如何管理自己的情緒(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
如何管理自己的情緒(ppt)
邏輯三段論
大前提:我可以控制自己的思想
小前提:我的各種情感都 來(lái)源于我的思想
結(jié) 論:我可以控制自己的情緒
自制力——善于控制自己的情感,約束自己的言行的品質(zhì)
心理學(xué)上,認(rèn)知方式的不同產(chǎn)生A、B兩種不同型的性格,你是哪一種呢?
A型性格的人表現(xiàn)出以下認(rèn)知模式和行為
緊張傾向的個(gè)性
經(jīng)常性的偏頭痛
經(jīng)常性的失眠
出現(xiàn)“固執(zhí)強(qiáng)迫性格特征” 干凈利落 有條不紊 按時(shí)不誤 自知之明 優(yōu)柔寡斷
對(duì)批評(píng)敏感
事情進(jìn)行的順利,卻也憂心忡忡
調(diào)節(jié)你緊張傾向的個(gè)性
將變化視作挑戰(zhàn)
培養(yǎng)對(duì)生活的責(zé)任感
緩解緊迫感
淡化功利思想
開(kāi)放學(xué)習(xí)
第一 切忌證明你正確而別人錯(cuò)誤
第二 犯錯(cuò)誤是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)
第三 進(jìn)行解決問(wèn)題的對(duì)話
回避改變
獲得別人的寬恕
贏得別人的同情并得到保護(hù)
如何清除內(nèi)疚悔恨情緒?
將內(nèi)疚悔恨與吸取教訓(xùn)區(qū)別開(kāi)
贊許自己的選擇
重新審視自己整體的價(jià)值觀
客觀的分析自己行為的各種后果
讓利用你這種情緒從而想控制你的人明白
為回避困難找借口
為自己的有些行為找借口
有些人寧可一事無(wú)成,也要得到別人的憐憫
如何清除你的自我憂慮?
安排特定的憂慮時(shí)間
采取實(shí)際行動(dòng)
認(rèn)識(shí)到憂慮的荒謬性
設(shè)定極端的結(jié)果
憤怒的常見(jiàn)表現(xiàn)形式
責(zé)罵譏諷:對(duì)愛(ài)人、孩子、父母
粗暴行為:摔東西、摜們、打人
語(yǔ)言發(fā)泄:真氣死我了、揍扁他
生悶氣:心跳加速、渾身發(fā)抖
可將自己的不快歸咎與人
可控制那些怕你憤怒的人
可引起別人注意
可將自己的意愿強(qiáng)加與人
可使別人內(nèi)疚
可不必認(rèn)真思考
如何消除你心中的怒氣?
強(qiáng)調(diào)自我意識(shí)
推遲動(dòng)怒的時(shí)間
移情換位
同經(jīng)常受你氣的人談心
告誡自己:不是所有人都要同意你的感覺(jué)、思維和言行
不要總是對(duì)別人抱有期望
如何管理自己的情緒(ppt)
邏輯三段論
大前提:我可以控制自己的思想
小前提:我的各種情感都 來(lái)源于我的思想
結(jié) 論:我可以控制自己的情緒
自制力——善于控制自己的情感,約束自己的言行的品質(zhì)
心理學(xué)上,認(rèn)知方式的不同產(chǎn)生A、B兩種不同型的性格,你是哪一種呢?
A型性格的人表現(xiàn)出以下認(rèn)知模式和行為
緊張傾向的個(gè)性
經(jīng)常性的偏頭痛
經(jīng)常性的失眠
出現(xiàn)“固執(zhí)強(qiáng)迫性格特征” 干凈利落 有條不紊 按時(shí)不誤 自知之明 優(yōu)柔寡斷
對(duì)批評(píng)敏感
事情進(jìn)行的順利,卻也憂心忡忡
調(diào)節(jié)你緊張傾向的個(gè)性
將變化視作挑戰(zhàn)
培養(yǎng)對(duì)生活的責(zé)任感
緩解緊迫感
淡化功利思想
開(kāi)放學(xué)習(xí)
第一 切忌證明你正確而別人錯(cuò)誤
第二 犯錯(cuò)誤是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)
第三 進(jìn)行解決問(wèn)題的對(duì)話
回避改變
獲得別人的寬恕
贏得別人的同情并得到保護(hù)
如何清除內(nèi)疚悔恨情緒?
將內(nèi)疚悔恨與吸取教訓(xùn)區(qū)別開(kāi)
贊許自己的選擇
重新審視自己整體的價(jià)值觀
客觀的分析自己行為的各種后果
讓利用你這種情緒從而想控制你的人明白
為回避困難找借口
為自己的有些行為找借口
有些人寧可一事無(wú)成,也要得到別人的憐憫
如何清除你的自我憂慮?
安排特定的憂慮時(shí)間
采取實(shí)際行動(dòng)
認(rèn)識(shí)到憂慮的荒謬性
設(shè)定極端的結(jié)果
憤怒的常見(jiàn)表現(xiàn)形式
責(zé)罵譏諷:對(duì)愛(ài)人、孩子、父母
粗暴行為:摔東西、摜們、打人
語(yǔ)言發(fā)泄:真氣死我了、揍扁他
生悶氣:心跳加速、渾身發(fā)抖
可將自己的不快歸咎與人
可控制那些怕你憤怒的人
可引起別人注意
可將自己的意愿強(qiáng)加與人
可使別人內(nèi)疚
可不必認(rèn)真思考
如何消除你心中的怒氣?
強(qiáng)調(diào)自我意識(shí)
推遲動(dòng)怒的時(shí)間
移情換位
同經(jīng)常受你氣的人談心
告誡自己:不是所有人都要同意你的感覺(jué)、思維和言行
不要總是對(duì)別人抱有期望
如何管理自己的情緒(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695