企業(yè)成長與自我成長的關(guān)系(ppt)
擊掌游戲*提高注意力
課前故事
管理的含義
何為管理？
管事
理人
主題：企業(yè)成長與自我成長的關(guān)系
企業(yè)成長歷程
自我成長歷程
人與企業(yè)的關(guān)系
“人“+”止“=企
無人企業(yè)停止
“止“+ “人“=企
沒有規(guī)矩、不成方圓
自我成長是企業(yè)成長的保證！
成長是一種責任
“崗位”是自我成長的動力
職務=？
權(quán)力（20％）+責任（80％）
職責=？
成長空間（80％）+信任（20％）

職務=職責

專業(yè)技能精益求精
專業(yè)技能水平的高低決定了我們在實際工作中能夠創(chuàng)造價值的大小，從而也決定了我們?nèi)蘸蟮某砷L態(tài)勢。
你具備爭取機會的能力嗎？
知識拓展創(chuàng)造更大的價值
公司給我們提供的不僅僅是一份維持生計的工作，從工作中我們得到的不僅僅是一份或多或少的薪水;
公司給我們提供的是一份嶄新事業(yè)的開始，從這份新事業(yè)中我們可以得到更加廣博的知識和自我價值的不斷提升。
在事業(yè)的道路上能夠獲得什么樣的成果，完全取決于我們以什么樣的起點開始工作，如果你以不斷拓展偉大事業(yè)的心態(tài)開始工作，那你自然會不斷豐富和更新自己的知識，從而創(chuàng)造越來越大的價值。  
  積極主動地奉獻
當成功者被問到關(guān)于成功的秘訣時，他們不得不說一些被認為是老生常談和缺乏新意的話，諸如“一分耕耘一分收獲”、“天道酬勤”、“沒有付出就沒有回報”、“種下什么種子就會收獲什么果實”等老得掉了牙的諺語。因為他們確實是靠長期的奮斗和貫穿一生的奉獻精神才取得成功的 。
也許有人會問，“我也付出過、努力過，為什么我取得的成就總是無法與那些成功者相比呢?”我想這個問題的答案源自于人們創(chuàng)造的價值多少，歷史上一切令人尊敬的人，包括我們身邊業(yè)績顯著的同事，無不是在堅持不懈的努力奮斗中一步一步成長壯大的，他們總是能創(chuàng)造出超越他人期待的價值，也正是因為有了他們的奉獻，公司才會與時俱進地邁開持續(xù)發(fā)展的步伐。
天下沒有免費的午餐，也不會無緣無故地有餡餅從天而降，同樣，公司不會給予一個不能創(chuàng)造更大價值的員工以更大的空間，而偉大價值的創(chuàng)造必須依靠長期不斷的努力付出。自己成功關(guān)鍵是總能夠做一些超出職責以外的事務，能夠創(chuàng)造出超越領(lǐng)導期待的價值。

人是企業(yè)最重要的資源（案例）
提升自身職業(yè)競爭力
不斷提升自身的職業(yè)競爭力，首先需要的是一種結(jié)束過去、從頭開始的勇氣。
成長的道路就在你腳下，它從每一天開始，無限延伸……
持不同心態(tài)人的分類：
團
體
調(diào)整好自己的心態(tài)
你怎樣對待生活，生活就怎樣對待你; 
你怎樣對待別人，別人就怎樣對待你;  
 剛開始工作時你的心態(tài)如何，決定了你最后能否取得成功;  
你過去創(chuàng)造了多大的價值，決定了你 今天在成長的道路上走得多遠;   昨天的心態(tài)不一定適合今天，你一直習慣的心態(tài)不見得適合你的發(fā)展; 心態(tài)是可以調(diào)整的，只要你愿意！  
什么樣的情況下應調(diào)整自己的心態(tài)？
進入公司兩年以上的員工:因為無論是公司還是個人都和兩年以前處于不同的成長階段了，這些員工的心態(tài)如果仍舊和兩年前進公司時一樣，那么公司的發(fā)展就會受到阻礙，當然首先是他們自身的發(fā)展會受到阻礙。  

 公司被其他企業(yè)并購或者并購其他企業(yè)時，或者公司上市時:如果公司在一夜之間發(fā)生了這些變化，那么作為公司的一員，你也應該馬上調(diào)整自己的心態(tài)，因為一切都與過去不一樣了。

 職位得到了晉升或者同事的職位得到了晉升:當這兩種情況的出現(xiàn)時你都要及時調(diào)整好自己的心態(tài)，只不過情況不同調(diào)整的角度不同罷了。
企業(yè)得以發(fā)展的環(huán)境
企業(yè)發(fā)展
實現(xiàn)與公司的互動成長
如果我們努力了、進步了，那么公司的事業(yè)就會得到發(fā)展;同樣，公司的持續(xù)發(fā)展又為我們個人的進步創(chuàng)造了最優(yōu)越的條件。所以，我們?yōu)楣靖冻龆嗌倬Χ际侵档玫?，也都是應該的?nbsp; 
總結(jié)

如果把員工比喻為一粒種子，那么公司則是培養(yǎng)這粒種子的厚土。不論是為了個體的生存，還是為了實現(xiàn)人生的最高理想與價值，生命的成熟與成長，都必須在工作中得以完成。反之，公司是船，員工是水，沒有員工的努力與支持，公司的發(fā)展與輝煌無非是場黃粱美夢。所以，公司與員工，實現(xiàn)的是一種“雙贏模式”。如果 你要成功，如果你想輝煌，如果你渴望盡最大能力實現(xiàn)人生的價值，請不要忘記——與公司一起成長。
企業(yè)成長與自我成長的關(guān)系(ppt)