某人事考核制度(doc)
人事考核制度
一、 公司實(shí)行考核目的：
1、公平?jīng)Q定員工的地位和待遇，創(chuàng)造一種公平競爭的機(jī)制
2、提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率，達(dá)成組織目標(biāo)
3、開發(fā)人力資源，挖掘每個(gè)人的潛能，使人力資源資本增值
人事考核不是可有可無的，它是一個(gè)重要的管理過程，它是企業(yè)通過合理的評價(jià)手段對員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績作出評價(jià)，人事考核承擔(dān)者對人的管理、督導(dǎo)、指導(dǎo)、教育、激勵(lì)、約束功能。人事考核的結(jié)果是員工的招聘、培訓(xùn)、晉升（降級）、薪資、福利、獎(jiǎng)金、人員調(diào)配的依據(jù)，它是聯(lián)系其他一切人事管理制度的依據(jù)。
二、人事考核的種類、內(nèi)容、方法
公司的人事考核實(shí)行分層、分類考核，實(shí)行二級考核體系，既直接上級進(jìn)行一級考核，上級的上級再進(jìn)行二級考核，考核的內(nèi)容：工作態(tài)度 2、工作能力3、工作業(yè)績4、工作適應(yīng)性5、發(fā)展?jié)摿?
根據(jù)不同的部門，考核目的不同，考核內(nèi)容也不同。

公司人事考評種類、內(nèi)容
考評種類 評價(jià)因素 考評手段、方法 實(shí)施時(shí)期 考評對象 主要目的
1）錄用、招聘考評 能力、適應(yīng)性、
工作態(tài)度 書面測驗(yàn)、面談考察適應(yīng)性測定 錄用、招聘當(dāng)時(shí) 申請應(yīng)聘人員 錄用取舍

某人事考核制度(doc)