知識經(jīng)濟背景下的人力資源管理思想變革(doc)
知識經(jīng)濟背景下的人力資源管理思想變革

第一節(jié) 企業(yè)所有權的轉移

在論述知識經(jīng)濟對人力資源管理思想的影響之前，本文首先討論知識經(jīng)濟條件下企業(yè)所有權的轉移。之所以要討論企業(yè)所有權問題，是因為所有權本ന上是一種要素主導權，任何企業(yè)制度的設計都是為了主導要素所有者目標的實現(xiàn)。人力資源管理思想的變革，是跟企業(yè)所有權從實物資本所有者向智力資本所有者的轉移分不開的。
“所有權”不是單一的權利關系，而是一組權利關系，它包括擁有權、占有權和支配權。擁有權是對財產(chǎn)的最后支配權，是核心財產(chǎn)權。占有權是對財產(chǎn)的實際控制權。支配權指處置、安排財產(chǎn)并決定其使用方向的權利。隨著生產(chǎn)的發(fā)展和財產(chǎn)主體擁有財產(chǎn)數(shù)量的擴大，財產(chǎn)支配權和擁有權會出現(xiàn)分離。
工業(yè)經(jīng)濟是以資本所有權為基礎的經(jīng)濟形態(tài)。實物資本是社會生產(chǎn)力中的主體、社會生產(chǎn)、分配、交換和消費主要表現(xiàn)為實物資本的生產(chǎn)、分配、消費和交換。在這種實物資本占統(tǒng)治地位的經(jīng)濟中，企業(yè)的所有權掌握在實物資本的提供者手中，而企業(yè)所創(chuàng)造財富的分配，也遵循“按資分配”的原則，這種“資本雇傭勞動”的體制，馬克思在其經(jīng)濟著作中已作過深刻的分析和論述。
知識經(jīng)濟導致了各種生產(chǎn)要素地位的改變，由此引起生產(chǎn)資料所有制度的變化。由于實物資本在財富創(chuàng)造中的主導地位日益為知識所取代，企業(yè)的所有
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