戰(zhàn)略導向崗位設計與業(yè)績評價之崗位分析
戰(zhàn)略導向崗位設計與業(yè)績評價之崗位分析

崗位調(diào)查只是搞清了崗位現(xiàn)狀，崗位分析是對崗位的合理性和科學性進行分析，為崗位設計奠定基礎。本章的主題是崗位分析，介紹崗位分析的概念、內(nèi)容和方法。主要內(nèi)容如下：
★崗位分析的概念和歷史：介紹崗位分析的概念、作用和歷史。
★崗位內(nèi)涵分析：介紹崗位內(nèi)涵的內(nèi)容及各項具體內(nèi)容的分析。
★崗位人員素質(zhì)要求分析：分析崗位結(jié)人員素質(zhì)要求的分析內(nèi)容和方法。

第一節(jié)　崗位分析的概念和歷史

一、崗位分析的概念
崗位分析就是指對企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、任務、職責、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統(tǒng)分析和研究。崗位分析的內(nèi)容如圖28－1所示。
（1）崗位分析首先要確定崗位的內(nèi)涵，也就
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