5人力資源部_薪酬管理_職位說明書.doc
職位說明書
基本情況職位名稱薪酬管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經理直接下屬
職位名稱無
職位設置目的根據員工績效考核結果，實現(xiàn)員工薪酬內外部公平工作職責提高集團公司員工滿意度和凝聚力實現(xiàn)集團公司人工成本合理化建立和完善集團公司薪酬管理制度幫助權屬公司提高人力資源管理水平工作內容協(xié)助副總經理制訂集團公司薪酬管理制度執(zhí)行集團公司薪酬管理制度，編制工資表草擬集團公司員工個人薪酬調整方案收集公司外部薪酬資料協(xié)助副經理進行公司薪酬總額預算、核定、申報工作起草集團公司相關人力資源管理制度，指導和幫助權屬公司完善人力資源相關制度負責勞動統(tǒng)計工作完成直接上級交辦的其他工作工作職權集團公司薪酬管理制度的提案權、執(zhí)行權集團公司薪酬員工個人薪酬調整方案的提案權、執(zhí)行權權屬公司總經理薪酬管理制度的審核權、監(jiān)控權辦公設備個人專用市內電話、臺式電腦（互聯(lián)網接入）部門共用長途電話、打印機公司共用傳真機、復印機、機動車輛工作關系內部工作關系匯報定期向直接上級提交《集團公司薪酬明細報...
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