公司考核指標體系與人力資源制度操作流程.doc
《工作描述體系》的學習
必要性：《工作描述體系體系》主要內(nèi)容是員工的職務說明，是人力資源體系的基礎，人力資源管理效果如何很大程度上取決于職務描述是否準確。同時，它也是制訂考核、薪酬等體系的重要依據(jù)。
學習：
方法：每年12月第一周，員工須通過培訓仔細學習并了解職務說明書的內(nèi)容，清楚自己以及關系密切崗位的職務說明。新加入員工在入職培訓時集中學習，過程酌情簡化。
學習文件：《中國國際期貨經(jīng)紀有限公司工作描述體系》
主要內(nèi)容： 職務說明書的結(jié)構與填寫
職務劃分
權責劃分
任職能力要求
部門銜接
修訂的相關內(nèi)容
*重點：職務劃分、權責劃分
考試：學習結(jié)束后，可適當安排不同形式的考試，試題內(nèi)容應符合學習文件的主要內(nèi)容，以理解目的為主，單純強記為輔
時間：一周
第一天 集中培訓：由人力資源部組織并主講
員工自主學習
部門討論：由部門經(jīng)理主持，會后交會談總結(jié)給人力資源部，并附部門經(jīng)理簽名的會議記錄
員工提交個人學習心得給人力資源部
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