航空材料研究院人力資源部薪酬專責(zé)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)
XX航空材料研究院 人力資源部薪酬專責(zé)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo) |指標(biāo)類 |指標(biāo)項(xiàng) |權(quán)重 |考核目的 |考核內(nèi)容/方法 |考核人| |別 | | | | | | |任務(wù)績(jī) |員工工資表和| |保證及時(shí)發(fā) |拖延完成工資、獎(jiǎng)金及崗貼報(bào) |勞資副| |效 |獎(jiǎng)金、崗貼發(fā)| |放員工薪酬 |表編制工作的次數(shù) |部長(zhǎng) | |（100% |放表編制的及| | | | | |） |時(shí)性 | | | | | | |員工工資表和| |保證準(zhǔn)確地 |經(jīng)審核后的報(bào)表出現(xiàn)錯(cuò)誤不超 | | | |獎(jiǎng)金、崗貼發(fā)| |發(fā)放員工薪 |過(guò)[ ]處 | | | |放表編制的準(zhǔn)| |酬 | | | | |確度 | | | | | | |組織員工績(jī)效| |促進(jìn)員工績(jī) |全員績(jī)效考核落實(shí)過(guò)程組織失 | | | |考核工作的有| |效考核管理 |誤次數(shù)；出現(xiàn)重大失誤為否決 | | | |效落實(shí)率 | |的規(guī)范化 |性指標(biāo) | | | |員工績(jī)效考核| |提高考核的 |核實(shí)考核結(jié)果相對(duì)員工實(shí)際業(yè) | | | |統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確度 | |效度 |績(jī)的準(zhǔn)確程度，統(tǒng)計(jì)誤差不超 | | | | | | |過(guò)[ ]處 | | | |勞資合同管理| |保證航材院 |是否在規(guī)定時(shí)限內(nèi)為每位員工 | | | |的規(guī)范化程度| |與員工之間 |簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同；合 | | | | | |建立合法勞 |同簽訂是否符合有關(guān)法律、法 | | | | | |資關(guān)系 |規(guī) | | | |員工收入臺(tái)帳| |提供員工收 |員工收入有變動(dòng)后在[ | | | |編制的及時(shí)性| |入的準(zhǔn)確數(shù) |]內(nèi)完成收入臺(tái)帳的更改或補(bǔ)充| | | | | |據(jù)資料 | | | | |員工收入臺(tái)帳| |了解員工收 |收入臺(tái)帳數(shù)據(jù)出現(xiàn)誤差或遺漏 | | | |編制的完整度| |入具體水平 |不超過(guò)[ ]處 | | | | | |，為航材院 | | | | | | |制訂薪酬策 | | | | | | |略提供依據(jù) | | | | |各項(xiàng)保險(xiǎn)上交| |保證及時(shí)為 |拖延上交各項(xiàng)保險(xiǎn)基金的次數(shù) | | | |的及時(shí)性 | |員工提供社 | | | | | | |會(huì)保障 | | | | |各項(xiàng)保險(xiǎn)登記| |及時(shí)提供員 |保險(xiǎn)臺(tái)帳數(shù)據(jù)出現(xiàn)誤差或遺漏 | | | |臺(tái)帳的及時(shí)性| |工保險(xiǎn)管理 |不超過(guò)[ ]處；有變動(dòng)后在[ | | | | | |的準(zhǔn)確數(shù)據(jù) |]內(nèi)完成保險(xiǎn)臺(tái)帳的更改或補(bǔ)充| | | | | |資料 | | | | |人力資源數(shù)據(jù)| |及時(shí)提供全 |人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)是否完整 | | | |庫(kù)建設(shè)完善度| |面、準(zhǔn)確的 |；數(shù)據(jù)在變動(dòng)發(fā)生[ ]日內(nèi)進(jìn) | | | | | |人力資源數(shù) |行更新或補(bǔ)充 | | | | | |據(jù) | | | | |重要任務(wù)完成| |航材院下達(dá) |期初確定里程碑（包括截止時(shí) | | | |情況 | |的重大活動(dòng) |間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)） | | | | | | |，期末檢查是否按期完成 | | |備注 | |
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