銷售員的選育用留
銷售員的選育用留詳細(xì)內(nèi)容
銷售員的選育用留
銷售員的選育用留
課程意義——為什么要學(xué)習(xí)本課程?(學(xué)習(xí)本課程的必要性)
松下幸之助說(shuō):企業(yè)即人。企業(yè)之根源來(lái)自營(yíng)銷,如何選擇高素質(zhì)銷售人才?如何培育高素質(zhì)銷售人才?如何合理使用銷售人才,充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能?留住銷售人才,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展?這一系列問(wèn)題困擾著每位企業(yè)家、每位人力資源經(jīng)理。
課程目標(biāo)——通過(guò)學(xué)習(xí)本課程,您將實(shí)現(xiàn)以下轉(zhuǎn)變
1.熟悉銷售人員面試的每個(gè)流程及流程中的注意事項(xiàng)
2.辨識(shí)銷售人才的招聘和選才誤區(qū)并有效的避免
3.掌握企業(yè)銷售人才培訓(xùn)特性與技巧
4.掌握銷售人才培訓(xùn)的誤區(qū),和改善措施
5.制訂完善的銷售人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和梯隊(duì)計(jì)劃
6.銷售人才的有效激勵(lì)模式
7.掌握中小企業(yè)的銷售人才的留人方法
課程對(duì)象——誰(shuí)需要學(xué)習(xí)本課程
企業(yè)高層管理者
企業(yè)中層管理者
人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理
營(yíng)銷負(fù)責(zé)人,銷售經(jīng)理
課程內(nèi)容
第一講 銷售員如何招聘、如何為公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
銷售員招聘如何為公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
銷售員選才如何給公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
銷售員招聘流程及可能的誤區(qū)
銷售員內(nèi)部招聘和外部招聘的渠道與優(yōu)缺點(diǎn)
人力資源部和銷售部經(jīng)理要各盡其職
銷售員招聘中的誤區(qū)
第二講 銷售員面試流程選才的方式及注意事項(xiàng)
銷售員求職申請(qǐng)表的重要性
銷售員面試選才的方式
銷售員的行為表現(xiàn)和面試相結(jié)合
銷售員面試中怎樣區(qū)分“事實(shí)”和“謊言”
第三講 銷售員面試的目標(biāo)和圍度、步驟及相關(guān)技巧
考察銷售代表的目標(biāo)及圍度
面試準(zhǔn)備及技巧
面試開(kāi)始的技巧
結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)束面試的技巧
第四講 銷售員面試技巧
問(wèn)銷售員行為表現(xiàn)的問(wèn)題
做完整的關(guān)于行為表現(xiàn)記錄
如何傾聽(tīng)出真實(shí)的信息
掌握銷售員面試速度
維護(hù)銷售員的自尊
銷售員面試非語(yǔ)言性暗示
銷售員面試的心理測(cè)評(píng)
銷售員面試后的評(píng)估
銷售員面試打分中可能出現(xiàn)的誤區(qū)
銷售員面試取證的目的及如何進(jìn)行取證
第五講 如何確保培訓(xùn)中的效果、培訓(xùn)效果的追蹤
成年人對(duì)培訓(xùn)的五個(gè)要求
銷售員培訓(xùn)怎樣取得預(yù)期效果
決定學(xué)員需求中存在的四個(gè)障礙
銷售員培訓(xùn)需求分析
如何使銷售培訓(xùn)效果最大化的手段
如何保證銷售員學(xué)以致用
培訓(xùn)效果的評(píng)估
培訓(xùn)評(píng)估的方法
培訓(xùn)的誤區(qū)及避免方法
第六講 新員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)介紹
新銷售員入職培訓(xùn)的目的
銷售員入職培訓(xùn)應(yīng)覆蓋的話題
銷售員入職培訓(xùn)的陷阱
銷售員入職培訓(xùn)實(shí)際操作
第七講 適才適崗的用人、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
企業(yè)如何使用處于不同發(fā)展階段的銷售員
銷售員根據(jù)年齡分為不同的職業(yè)發(fā)展階段
如何設(shè)計(jì)銷售員的職業(yè)生涯
如何做好公司的銷售人才梯隊(duì)計(jì)劃和銷售人才的測(cè)評(píng)
第八講 如何使用和開(kāi)發(fā)經(jīng)理級(jí)的人才
如何評(píng)估現(xiàn)有銷售經(jīng)理的技能和潛力
如何培養(yǎng)和使用銷售經(jīng)理人才
中小企業(yè)用好銷售人才的三步曲
如何處理銷售精英走向銷售管理
第九講 留人的激勵(lì)模式
馬斯洛的人類需求理論在留住優(yōu)秀銷售員上的應(yīng)用
赫茨伯格的雙因素理論在留住優(yōu)秀銷售員上的應(yīng)用
麥戈萊倫的成就需求理論在留住優(yōu)秀銷售員上的應(yīng)用
弗隆的期望理論和亞當(dāng)斯的公平理論在留住優(yōu)秀銷售員上的應(yīng)用
第十講 銷售員留人思路
企業(yè)文化留住優(yōu)秀銷售員的思路
激勵(lì)機(jī)制的系統(tǒng)留人思路
銷售員薪酬福利系統(tǒng)留人思路
銷售員在公司的生涯規(guī)劃留人思路
銷售員福利百寶箱
第十二講 員工的離職管理
銷售員的淘汰管理
銷售員的離職前的征兆
專業(yè)銷售員的離職面試
臧其超老師的其它課程
轉(zhuǎn)型資本之股權(quán)戰(zhàn)略——做小不懂股權(quán),做大難掌大權(quán)課程特色:企業(yè)家的的沉思?為什么團(tuán)隊(duì)士氣低,工作沒(méi)效率?為什么公司成本巨增,利潤(rùn)急劇下滑?為什么老板孤軍奮戰(zhàn),閑散資源浪費(fèi)?為什么同行高新挖角,企業(yè)人才流失?為什么苦苦奮斗多年,企業(yè)還是沒(méi)做大?為什么投資者沒(méi)有信心,好項(xiàng)目中途夭折?為什么開(kāi)10個(gè)店賺錢,20個(gè)店保本,30個(gè)店就虧錢?為什么您苦心培養(yǎng)的人才總在流
講師:臧其超詳情
《演說(shuō)王道》 04.03
演說(shuō)王道課程背景:人生的過(guò)程就是講演的過(guò)程,就是自我銷售的過(guò)程,演說(shuō)溝通的能力決定了你生活的品質(zhì)!建立公眾形象,在公共場(chǎng)所更好的塑造自己企業(yè)和產(chǎn)品,好的表達(dá)來(lái)體現(xiàn)個(gè)人才華,商務(wù)談判需要銷售演講,工作會(huì)議需要職權(quán)演說(shuō),招商引資需要演說(shuō)說(shuō)服……課程精彩呈現(xiàn):面對(duì)媒體,你要如何宣導(dǎo)企業(yè)理念,傳播企業(yè)影響力面對(duì)客戶,你要如何塑造產(chǎn)品價(jià)值,增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)度面對(duì)員工,你要
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《贏銷王道》 04.03
贏銷王道課程背景:業(yè)內(nèi)各類培訓(xùn),聽(tīng)著激動(dòng),想想感動(dòng),回家頂多三天行動(dòng),最后一動(dòng)不動(dòng)。有的老板發(fā)明了“最有效”的培訓(xùn)方式,就是在銷售人員快失去方向和斗志的時(shí)候,馬上進(jìn)行下一場(chǎng)培訓(xùn)。這不僅無(wú)端浪費(fèi)公司成本,還增加營(yíng)銷人員工作負(fù)擔(dān),培訓(xùn)成為心頭的陰影。成交不是一個(gè)人的事,收錢不是最后的結(jié)局。話術(shù)時(shí)代已經(jīng)過(guò)去,別想著說(shuō)對(duì)話就能收回錢。只有建立銷售系統(tǒng),才能讓團(tuán)隊(duì)自動(dòng)
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《股權(quán)王道》 04.03
股權(quán)王道課程背景:舊十年,老板要反觀自身:到底靠命、血、汗、淚、膽在打拼,還是靠運(yùn)氣、勢(shì)、員工在打拼?民營(yíng)企業(yè)只要這個(gè)問(wèn)題不破譯,其它一切經(jīng)營(yíng)手段都會(huì)變成外圍。新十年,老板要正觀當(dāng)下:企業(yè)內(nèi)部如何分錢、分利、分榮譽(yù)?如何合作化、市場(chǎng)化、透明化、一體化運(yùn)作?如何設(shè)計(jì)股權(quán)來(lái)引資、獲利、影響錢?企業(yè)外部如何用社會(huì)財(cái)富、未來(lái)財(cái)富、員工及上下產(chǎn)業(yè)游的財(cái)富,實(shí)現(xiàn)人力資本
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《狼企頂層設(shè)計(jì)》 04.03
狼企頂層設(shè)計(jì)課程背景:經(jīng)濟(jì)增速整體放緩,市場(chǎng)環(huán)境由大眾化消費(fèi)向小眾化市場(chǎng)轉(zhuǎn)變,由于缺乏頂層設(shè)計(jì),尤其中小民營(yíng)企業(yè)發(fā)展方向不明、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略缺失,導(dǎo)致轉(zhuǎn)型升級(jí)陷入“不轉(zhuǎn)型等死、轉(zhuǎn)型找死”的困境。中國(guó)企業(yè)唯有注重頂層設(shè)計(jì),在對(duì)未來(lái)趨勢(shì)前瞻性預(yù)判的基礎(chǔ)上,進(jìn)行系統(tǒng)性、體系化的戰(zhàn)略規(guī)劃,并把戰(zhàn)略和利益、管理部門、企業(yè)文化等掛鉤等,從戰(zhàn)略到流程,才是實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、打造
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《領(lǐng)袖王道》 04.03
領(lǐng)袖王道課程背景:一只獅子率領(lǐng)的羊群能夠戰(zhàn)勝一只山羊率領(lǐng)的獅群,關(guān)鍵人物對(duì)于組織所起的作用是毋庸置疑的。那么,在組織中起關(guān)鍵作用的領(lǐng)導(dǎo)者如何才能塑造自己的影響力與魅力?課程時(shí)間:3天2晚學(xué)員對(duì)象:企業(yè)老板、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層。課程形式:精品課課程內(nèi)容:第一版塊:領(lǐng)導(dǎo)透視--影響力與魅力從哪兒來(lái)領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)影響的過(guò)程?擴(kuò)大影響力的三個(gè)要素?什么是領(lǐng)導(dǎo)的
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《策略王道》 04.03
策略王道課程背景:為了幫助中小民營(yíng)企業(yè)在各式各樣營(yíng)銷課程的包圍中擦亮眼睛,真正切實(shí)解決企業(yè)困惑,提高企業(yè)管理層的營(yíng)銷意識(shí)與營(yíng)銷水平,提升企業(yè)的市場(chǎng)影響力,練就“營(yíng)銷真功夫”。本課程以臧其超老師10多年國(guó)內(nèi)和國(guó)際營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)寶貴經(jīng)驗(yàn)為依托,有效解決企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、營(yíng)銷管控三大難題,幫助企業(yè)悟到營(yíng)銷本質(zhì),突破發(fā)展瓶頸,找到競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展良策,學(xué)到真正能運(yùn)用于營(yíng)銷
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專業(yè)談判策略與技巧 04.18
專業(yè)談判策略與技巧★課程意義mdash;mdash;為什么要學(xué)習(xí)本課程?(學(xué)習(xí)本課程的必要性)你想做一個(gè)商務(wù)談判高手嗎?你想做一個(gè)談判高手嗎?你想創(chuàng)造不凡業(yè)績(jī)嗎?在風(fēng)云變幻的談判桌上,如何把握時(shí)局、贏得主動(dòng),做到進(jìn)退自如,攻守得當(dāng)?唇槍舌戰(zhàn),你來(lái)我往,如何在關(guān)鍵時(shí)刻亮出自己的底牌?為了使談判成功,需要采取何種策略?談判是雙方智慧的較量,怎樣抓住對(duì)方的弱點(diǎn),最
講師:臧其超詳情
銷售政策的制定與激勵(lì)機(jī)制mdash;mdash;讓政策激活市場(chǎng)mdash;mdash;折扣、返利、補(bǔ)償、津貼、優(yōu)惠、獎(jiǎng)勵(lì)hellip;hellip;這些日常銷售活動(dòng)中,經(jīng)銷商與廠家談的最多的字眼,爭(zhēng)論最多的問(wèn)題,就是常說(shuō)的銷售政策的一個(gè)方面。銷售政策是一項(xiàng)引導(dǎo)性、激勵(lì)性銷售措施。它的目的就是促進(jìn)銷售,給銷售帶來(lái)保障和輕松。所謂保障,就是通過(guò)給出一定的條件來(lái)激
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差異化營(yíng)銷 04.18
《差異化營(yíng)銷》課程理念:#61656;富裕意味著:透過(guò)微小的努力便獲得巨大的成功;#61656;貧窮意味著:付出巨大的努力卻只獲得極小的收獲。參會(huì)要求:如果你不具備以下12種條件及需求的人,請(qǐng)千萬(wàn)不要報(bào)名參加?。?61656;企業(yè)的負(fù)責(zé)人#61656;營(yíng)銷部門高層、營(yíng)銷副總#61656;企業(yè)顧問(wèn)行銷名師#61656;手中有最好的產(chǎn)品,想一夕成名的人#6165
講師:臧其超詳情
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