《從財務預算到業(yè)務預算》
《從財務預算到業(yè)務預算》詳細內容
《從財務預算到業(yè)務預算》
《從財務預算到業(yè)務預算》
【課程背景】
預算是一個上接戰(zhàn)略和計劃,下接績效以實現(xiàn)資源配置效率最大化的關鍵企業(yè)管理工具。但是大部分企業(yè)的預算系統(tǒng)存在無法落地的問題,也就是說,許多企業(yè)年初提的預算,到年末才發(fā)現(xiàn)與實際經(jīng)營狀況相去甚遠。
如何科學地運用預算管理工具和方法,讓企業(yè)先算后做、先謀后動,從而實現(xiàn)企業(yè)的管理目標,是本節(jié)課的初衷。
【課程收益】
通過科學高效的預算系統(tǒng),幫助管理者建立起系統(tǒng)的預算管理框架和能力
通過高維預算系統(tǒng),讓企業(yè)家站在資本的角度看經(jīng)營,以ROE驅動高維預算法,實現(xiàn)企業(yè)的資源配置效率最大化的目標
運用全面預算體系,讓管理者升級為經(jīng)營者,讓企業(yè)家從經(jīng)營者回歸投資者,實現(xiàn)科學經(jīng)營決策
【課程特色】
應用型課程,知識點邏輯層次分明,講師專業(yè)度高,經(jīng)驗豐富,語言通俗易懂,方法直觀切實可行。
【課程對象】財務、非財管理者、企業(yè)管理層
【課程時長】 3小時
【課程大綱】
Part 1 預算的底層邏輯
理解經(jīng)營閉環(huán)
傳統(tǒng)預算五大缺陷
重新定義預算目標
驅動ROE的三種思維
案例:工商銀行和晨光文具
要理解預算的底層邏輯,需要從末端推向前端來看,即預算的最終目標是什么?找到了答案,就找到了大部分預算失效的根本原因。這一部分的學習將揭曉從經(jīng)營本質出發(fā),建立一套科學的有效的預算系統(tǒng)。
(案例+演練)
Part 2 預算需連接業(yè)務和財務
2.1 培養(yǎng)業(yè)務部門未來預算接班人
2.2 業(yè)務預算覆蓋內部價值
2.3 平衡財務預算
2.4 示范:預算利潤表、邊際利潤表、預算資產(chǎn)負債表
預算本質上應分為業(yè)務預算和財務預算,但很多企業(yè)的預算通常是全盤交給財務部門。那么財務部門到底在預算體系中應充當什么角色呢?平衡!這一章我將帶領大家學習財務如何根據(jù)業(yè)務預算,平衡財務預算。
(案例+演練)
Part 3 預算不是上枷鎖而是定規(guī)則
3.1 圍繞目標管理做預算管理
3.2 預算管控28字方針
3.3 預算管理模型
3.4 預算管理模型應用
3.5 案例分析
財務預算編制完成后并不意味著預算管理的結束,而是預算制定了一套企業(yè)花錢的規(guī)則。通過學習預算管控和預算管理模型,實現(xiàn)企業(yè)全員目標管理。
(案例+演練)
鄧斯彥老師的其它課程
《提升財務跨部門溝通力和影響力》 06.12
《提升財務跨部門溝通力和影響力》【課程背景】隨著新技術的蓬勃發(fā)展,大數(shù)據(jù)、智能化、移動化、云計算正在改變每一個傳統(tǒng)領域,企業(yè)財務也處在變化轉型的緊急關口。財務管理在業(yè)財融合的熱浪呼聲中,工作內容和角色,已經(jīng)從單一到涉及生產(chǎn)與運營龐雜系統(tǒng)中的方方面面,而財務管理能否為企業(yè)創(chuàng)造增值價值也決定了財務部門在企業(yè)中的地位。業(yè)財融合能否安全著陸,使得財務人員的溝通能力顯
講師:鄧斯彥詳情
《資本運營與企業(yè)成長》 06.12
《資本運營與企業(yè)成長》【課程背景】資本是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中非常重要的要素。在中國資本市場迅猛發(fā)展的背景下,企業(yè)的價值體現(xiàn)已不只是局限于業(yè)務和產(chǎn)品的經(jīng)營成長,資本運作同樣發(fā)揮著重要的作用。尤其是我們正處在這個巨變的時代,產(chǎn)業(yè)發(fā)展和資本市場都在不斷地發(fā)生著變化,經(jīng)營業(yè)態(tài)也在不斷地升級換代,如何讓企業(yè)的“賺錢”變成“值錢”,是每位企業(yè)經(jīng)營者正在思考的問題?!拔覀?/p>
講師:鄧斯彥詳情
《非財管理者的成本管理學》 06.12
《非財管理者的成本管理學》【課程背景】高毛利、粗放經(jīng)營的時代已經(jīng)離我們而去。競爭激烈、管理精細化的時代悄然來臨。企業(yè)在重視從外部客戶賺取收入的同時,也重視內部成本費用的績效管理,這就要求企業(yè)管理層從內部管理挖掘潛力,由此,作為管理的重要組成部分—成本管理也越發(fā)受到企業(yè)的重視,其重要性更日益彰顯?!菊n程收益】本課程采用通俗易懂的語言和擬日常化的案例分析,簡單生
講師:鄧斯彥詳情
《非財務經(jīng)理的財務管理課》中英雙語 06.12
《非財經(jīng)理的財務管理課》【課程目的】培育管理者的會計思維,提高管理者的量化決策和管控能力,助力企業(yè)價值管理。【課程收益】本課程是針對非財務專業(yè)的管理人員系統(tǒng)化設計的意在提高管理人員的財務管理技能,學會利用數(shù)字管理企業(yè),量化評估個人、部門和公司的工作績效,最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標的實用性課程。管理人員的財務管理技能至少包括財務會計知識、管理會計知識和財務管理
講師:鄧斯彥詳情
《股權設計案例 實務全解》 06.12
股權設計案例實務全解【課程背景】作為企業(yè)創(chuàng)始人或決策管理者,如何通過資本市場放大企業(yè)價值,是老板和決策者必須學習和掌握的企業(yè)生存之道。【課程目標】1.了解股權架構,知道如何搭建股權架構2.明白股權控制權的重要規(guī)則,懂得如何加強企業(yè)控制3.理解融資流程,掌握如何做好融資路演和談判技巧【課程對象】財務管理人員,企業(yè)創(chuàng)始人、決策者或管理人員【課程時長】:3小時Pa
講師:鄧斯彥詳情
《互聯(lián)網(wǎng)時代績效激勵新模式》【課程背景】隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的發(fā)展,很多企業(yè)將工作重心放在薪酬管理和企業(yè)用工成本控制上,然而一刀切的薪酬調整卻導致公司的績效考核體系無法落地,甚至導致關鍵人才消極怠工,對公司的長期發(fā)展不利。在環(huán)境變化,經(jīng)濟結構變化,企業(yè)模式變化,人員價值觀變化等互聯(lián)網(wǎng)帶來的變革中,人力資源如何正確認識并放棄“底薪+提成”的無效激勵,而是通過搭建科學
講師:鄧斯彥詳情
《簡明財務分析洞察》 06.12
《簡明財務分析洞察》【課程背景】財務分析好比卸妝油,能幫助我們洗去公司表面的修飾,回到更真實的樣子。通過有效的財務分析,幫你判斷公司經(jīng)營是否有“水分”,有沒有風險?幫你及時發(fā)現(xiàn)問題,提出有效解決方案;幫你判斷公司是否有發(fā)展?jié)摿?,值不值得投資;本課程內容設計的初衷,是帶你認識或跳出傳統(tǒng)財務思維,以管理會計思維做財務分析,深入認識財分析以及財務管理職能所發(fā)揮的價
講師:鄧斯彥詳情
《客戶信用風險管理與控制》 06.12
《客戶信用風險管理與控制》【課程背景】如今在全業(yè)務的市場競爭環(huán)境下,客戶信用風險的問題日益嚴重,由于客戶違約造成公司資金周轉困境和企業(yè)的運營效率降低,因此,客戶的信用管理與控制已經(jīng)是一個亟待解決的課題了。本課程通過對客戶信用風險的識別、分析和評估模型的學習,在有效地分析、理解和管理客戶信用風險的同時,達到完善金融機構風險管理的目的?!菊n程收益】獲得客戶信用風
講師:鄧斯彥詳情
《如何通過財務管理提高企業(yè)績效》 06.12
如何通過財務管理提供企業(yè)績效【課程背景】隨著現(xiàn)代化技術的發(fā)展,企業(yè)財務管理越來越重要。財務思維與理念也涉及企業(yè)運營的方方面面,但長期以來,很多人對財務管理的理念和認知仍停留在“管錢”的“賬房先生”這一呆板印象中,財務管理一度成為企業(yè)經(jīng)營管理中被忽視的薄弱環(huán)節(jié),造成了非財務部門與財務部門互相不理解,配合度不高,嚴重影響企業(yè)經(jīng)營效率的提升。對于財務管理,很多人不
講師:鄧斯彥詳情
《上市公司合規(guī)經(jīng)營管理》 06.12
《上市公司關聯(lián)交易及合規(guī)經(jīng)營管理》【課程對象】企業(yè)管理人員(財務及非財人員均可)【課程時長】6小時/天【課程大綱】一、五個層面了解上市公司1.1、公司治理1.1.1治理和管理的區(qū)別1.1.2上市公司的有效整合治理模式1.2、組織結構1.2.1上市公司組織結構圖1.3、信息管理1.3.1上市公司信息披露法規(guī)體系1.3.2上市公司信息披露基本規(guī)定1.3.3臨時報
講師:鄧斯彥詳情
- [潘文富]煙酒店別指望大客戶了,扎
- [潘文富]酒商當前的應急措施十一條
- [潘文富]錢給到位就能招到人?
- [潘文富]廠家招商之前的簡單自我評
- [潘文富]連鎖零售系統(tǒng)的打補丁
- [王曉楠]輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21236
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20315
- 3行政專員崗位職責 19105
- 4品管部崗位職責與任職要求 16365
- 5員工守則 15521
- 6軟件驗收報告 15450
- 7問卷調查表(范例) 15193
- 8工資發(fā)放明細表 14639
- 9文件簽收單 14296