《新時代邁向卓越經(jīng)營之道——打造變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力》（課綱）2D-4D

新時代邁向卓越經(jīng)營之道——打造變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
課程背景：
當(dāng)今數(shù)字化智能時代，又是個VUCA時代，企業(yè)遭遇前所未有的發(fā)展瓶頸：
■隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和全球貿(mào)易戰(zhàn)興起，全球經(jīng)濟(jì)卻呈下行趨勢，消費日漸疲軟！
■一方面眾多中低端產(chǎn)品出現(xiàn)嚴(yán)重過剩，另一方面消費者的需求升級而得不到滿足！
■資本運作、人口紅利、材料低廉、寬松勞動權(quán)益、政策優(yōu)惠和環(huán)境優(yōu)勢等已消失！
■一方面社會上失業(yè)率居高不下，大學(xué)生就業(yè)率不到1/4，另一方面企業(yè)找不到人！
■絕大部分企業(yè)隨著發(fā)展不斷擴(kuò)張，必然走上多元化道路，但基本是以失敗而告終！
■同質(zhì)化低價惡性競爭，供應(yīng)鏈兩頭擠壓利潤不斷下滑，企業(yè)該如何提升核心競爭力？
■企業(yè)經(jīng)營跟不上市場發(fā)展，急需轉(zhuǎn)型升級，但現(xiàn)實中90%以失敗而告終，該怎么辦？
■隨著全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，眾多企業(yè)缺乏核心技術(shù)和管理能力，后勁乏力，該如何提升？
■面對全球環(huán)境的變化，企業(yè)員工固守過去的經(jīng)驗和思維，缺乏價值創(chuàng)新，該如何改變？
■員工消極抱怨，山頭林立，人才流失、執(zhí)行不力，導(dǎo)致運營效率低下，該如何處理？
■部門之間壁壘強(qiáng)嚴(yán)重，總是相互扯皮，管理者思維僵化，疲于突發(fā)事件，該如何解決？
■很多企業(yè)面臨內(nèi)外困境，紛紛倒閉或處于虧損狀態(tài)，企業(yè)該如何做大、做強(qiáng)、做久？
……
企業(yè)面對以上瓶頸問題，必須具備洞察市場未來的領(lǐng)導(dǎo)力、打造與眾不同產(chǎn)品的創(chuàng)新力、快速適應(yīng)環(huán)境變化的變革力，才能讓企業(yè)可持續(xù)快速發(fā)展，可見，企業(yè)缺變革創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)。
那如何讓企業(yè)活得下去？讓企業(yè)活得更長？讓企業(yè)活得更好？于是，企業(yè)管理者通過改善各種管理、創(chuàng)新、變革等工具方法進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級，但90%以上以失敗而告終，這是為什么？為此，我們對IBM、GE、微軟、三星、蘋果、京瓷、亞馬遜、思科、惠普、谷歌、豐田、華為、萬科、阿里巴巴、騰訊、FACEBOOK等世界級卓越企業(yè)和大量中小型企業(yè)進(jìn)行長達(dá)十多年的研究發(fā)現(xiàn)：卓越企業(yè)與普通企業(yè)的本質(zhì)區(qū)別是價值信仰，而非方法論。很多情況下，企業(yè)用的方法論幾乎都是相同的，但卓越企業(yè)追求共同的正向核心價值信仰，企業(yè)追求共同的庸俗核心價值信仰，于是，提出了新時代企業(yè)經(jīng)營管理中心的理論：價值信仰論。本課程就是在價值信仰論的指導(dǎo)下，幫助學(xué)員掌握提升經(jīng)營能力的正道，快速提升變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力。
課程收益：
■掌握邁向卓越變革創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)的正向核心價值信仰；
■掌握變革創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)須遵循的經(jīng)營哲學(xué)：十大公理；
■掌握基于正向核心價值信仰的卓越經(jīng)營模式：三大經(jīng)營規(guī)律；
■掌握變革創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)的頂層設(shè)計：成就空間；
■掌握變革創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營思維：思維層次升級+四大經(jīng)營基因；
■掌握變革創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)個人修煉的價值理念提煉和落實+三大基本習(xí)慣；
■提供成功向創(chuàng)造型企業(yè)轉(zhuǎn)型的最佳實踐樣板和典型教訓(xùn)案例。
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課程說明：
階段
課程名稱
模塊組合
時長
第一階段
打造變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力（基礎(chǔ)篇）
①②③④
2天，6小時/天
第二階段
打造變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力（高級篇）
⑤⑥⑦
2天，6小時/天
課程對象：中高層領(lǐng)導(dǎo)、各業(yè)務(wù)部門主管、人力資源總監(jiān)等
課程方法：理論講授(50%）+案例分析、互動交流、小組研討(40%）+實操練習(xí)(10%）
課程大綱
第一階段：基礎(chǔ)篇
第一講：走向平庸與卓越的不同之道
1. 按照科學(xué)邏輯的正道去提升能力
2. 不同的價值信仰決定不同的結(jié)果
1）價值信仰的由來和定義
案例：同樣一個現(xiàn)象，不同的人不同的反映
2）不同的價值信仰帶來不同的成效
案例：普通人士創(chuàng)造普通的成果
案例：卓越人士創(chuàng)造卓越的成果
3. 成為卓越人士與普通人士源于不同理論指導(dǎo)
第二講：變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)生的背景
一、供求極度不平衡帶來的沖擊
1. 供求不平衡對企業(yè)的沖擊
2. 新時代企業(yè)向創(chuàng)造型企業(yè)轉(zhuǎn)型成為必然
二、邁入新時代帶來的沖擊
1. 新時代給企業(yè)帶來的巨大沖擊和巨大商機(jī)（新時代，知識不是力量，智慧才是力量）
2. 未來人類的兩級化發(fā)展
3. 新時代企業(yè)向高精尖企業(yè)升級成為必然
三、消費群結(jié)構(gòu)性變化帶來的沖擊
1. 需求層的群體發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化
2. 新時代企業(yè)以企業(yè)利益為中心向以客戶價值為中心轉(zhuǎn)型成為必然
3.變革創(chuàng)新成為企業(yè)日常工作的常態(tài)
第三講：變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力的指導(dǎo)理論：價值信仰論
一、新時代企業(yè)方法論正在失效
案例：當(dāng)前眾多企業(yè)集體迷茫的典型癥狀
1. 新時代企業(yè)管理中心的轉(zhuǎn)變
案例：兩種絕然不同類別的人和企業(yè)
2. 管理方法論是傳統(tǒng)工業(yè)時代的產(chǎn)物
3. 價值信仰論是新時代的產(chǎn)物
二、走向平庸與卓越的不同思維
1. 決定個人或組織的成長基因
案例：普通人士/普通企業(yè)學(xué)習(xí)和實踐的內(nèi)容
案例：卓越人士/卓越企業(yè)學(xué)習(xí)和實踐的內(nèi)容
討論：成長基因到底是什么？
2. 走向平庸與卓越的不同思維
案例：各種現(xiàn)象分析背后的根源
1）走向平庸的思維：比較思維
2）走向卓越的思維：本源思維
場景演練：隔壁老王的故事
案例：松下、蘋果、特斯拉的本源思維
——走向卓越在于修煉正向核心價值信仰
三、正向核心價值信仰的內(nèi)容
1. 新時代企業(yè)管理中心的指導(dǎo)理論：價值信仰論
2. 變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力的組成及關(guān)系
1）領(lǐng)導(dǎo)力：洞察未來方向的能力
2）創(chuàng)新力：打造極致用戶體驗產(chǎn)品的能力
3）變革力：適應(yīng)環(huán)境發(fā)展的能力
3. 卓越人士的共同基因：正向核心價值信仰
案例：羅列世界上各位名人的共性——正向核心價值信仰
4. 卓越企業(yè)的共同基因：正向核心價值信仰
案例：羅列各世界上各大卓越企業(yè)的共性——正向核心價值信仰
5.價值信仰決定命運
案例：微軟收購諾基亞
案例：樂視事件
6. 企業(yè)的價值信仰——企業(yè)的核心競爭力
第四講：變革創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)的個人修煉
一、價值理念的提煉和落地（思考力）
視頻案例：我是盲人，請幫幫我
工具：價值理念的金字塔提煉
案例：價值理念與口號的不同
案例：習(xí)近平對黨員的價值理念
案例：優(yōu)秀團(tuán)隊的核心價值理念
案例：卓越團(tuán)隊的核心價值理念
案例：三星、IBM、GE、蘋果、京瓷、阿里、華為等的核心價值理念
1. 團(tuán)隊價值理念萃取的四步法
第一步：開啟動會
第二步：提煉理念
第三步：三套方案
第四步：民主確定
案例：提煉強(qiáng)大團(tuán)隊精神的四大價值理念
2. 落地團(tuán)隊價值理念的三步法
第一步：腦知
第二步：體知
第三步：心知
案例：落地強(qiáng)大團(tuán)隊精神的四大價值理念
二、養(yǎng)成積極向上的開放心態(tài)（變革力）
測試：你的心態(tài)是向上還是向下的
1. 積極向上和消極向下的區(qū)別
1）積極向上和消極向下的不同特征
案例：積極向上與消極向下帶來的不同結(jié)果
案例：你是否存在的各種情況？
2）積極向上開放心態(tài)和消極向下封閉的不同本質(zhì)
案例：養(yǎng)成空杯的學(xué)習(xí)心態(tài)
2. 養(yǎng)成積極向上開放心態(tài)的十大內(nèi)容
3. 養(yǎng)成積極向上開放心態(tài)的五個步驟
第一步：卡住
第二步：感謝
第三步：了解
第四步：相信
第五步：改變
案例：微軟轉(zhuǎn)型成功的秘訣
三、養(yǎng)成深度獨立思考的習(xí)慣（領(lǐng)導(dǎo)力）
1. 深度獨立思考的概念
2. 深度獨立思考的作用
案例：普通人士與卓越人士對思考的重要性
3. 養(yǎng)成深度獨立思考的主要內(nèi)容
4. 養(yǎng)成深度獨立思考的四個步驟
第一步：靜下心來
第二步：了解事實
第三步：思考內(nèi)容
第四步：文檔記錄
四、養(yǎng)成正向愛折騰的習(xí)慣（創(chuàng)新力）
1. 正向愛折騰的定義
案例：逆向思維——老婆想買表
案例：蘋果每年的發(fā)布會
2. 正向愛折騰的目的
3. 正向愛折騰的前提假設(shè)
4. 正向愛折騰的主要內(nèi)容
5. 營造微創(chuàng)新的團(tuán)隊氛圍
6. 養(yǎng)成正向愛折騰的五個步驟
第一步：價值
第二步：底線
第三步：質(zhì)疑
第四步：想象
第五步：嘗試
第二階段：高級篇
第一講：變革創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營哲學(xué)
一、基礎(chǔ)層：五個基礎(chǔ)公理
基礎(chǔ)公理一：科學(xué)律
案例：客觀世界是邏輯世界
基礎(chǔ)公理二：本末律
案例：表象和本源的關(guān)系
基礎(chǔ)公理三：智慧律
案例：偉大科學(xué)家對大腦的開發(fā)
基礎(chǔ)公理四：認(rèn)知律
基礎(chǔ)公理五：應(yīng)用律
案例：人對世界的認(rèn)知規(guī)律和對自身的成長規(guī)律
二、經(jīng)營層：七個經(jīng)營公理
案例：秋收起義失敗后毛澤東的悟道
經(jīng)營公理一：決定律
經(jīng)營公理二：進(jìn)化律
案例：照不同鏡子的不同結(jié)果
經(jīng)營公理三：共振律
經(jīng)營公理四：動因律
經(jīng)營公理五：競爭律
經(jīng)營公理六：因果律
經(jīng)營公理七：交易律
第二講：變革創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)的頂層設(shè)計
一、變革創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)的正向核心價值信仰
視頻+討論：優(yōu)秀演講家的強(qiáng)大引力場
1. 世界上卓越人士的價值信仰
案例：毛澤東、曾國藩的價值信仰
案例：馬斯克、韋爾奇、蓋茨的價值信仰
案例：稻盛和夫、馬云、任正非的價值信仰
2. 變革創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)和普通管理者的不同價值信仰
二、變革創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)的頂層設(shè)計：成就空間
1. 價值定位
1）價值定位的定義
2）價值定位的作用
案例：眾多卓越企業(yè)的價值定位
3）卓越企業(yè)的價值定位
4）卓越企業(yè)價值定位落地的日常運作機(jī)制
2. 價值使命
1）價值使命的定義
2）價值使命的作用
案例：管理者該如何糾偏員工的動機(jī)
案例：索尼神話破滅與稻盛和夫拯救日航之根源
案例：微軟、惠普、耐克、沃爾瑪、萬科、GE、Google、日航、華為、IBM、三星、亞馬遜等企業(yè)的價值使命
3）卓越企業(yè)的價值使命
案例：天堂和地獄的不同
4）卓越企業(yè)價值使命落地的日常運作機(jī)制
3.價值觀念
1）價值觀念的定義
2）價值觀念的作用
案例：中國移動的核心價值觀
討論：卓越企業(yè)的核心價值觀有哪些組成
3）眾多卓越企業(yè)共同的核心價值觀
4）核心價值觀落地的日常運作機(jī)制
第三講：變革創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營思維
一、新時代領(lǐng)導(dǎo)的能力重心轉(zhuǎn)變
——企業(yè)成效公式告訴我們：提升思考力的重要性
1. 新時代的特征
2. 人類發(fā)展的三張全球網(wǎng)
3. 企業(yè)適應(yīng)新時代的要求
4. 新時代企業(yè)競爭的本質(zhì)
5. 新時代領(lǐng)導(dǎo)的能力重心轉(zhuǎn)變成為必然
二、新時代思考力升維的發(fā)展規(guī)律
1. 揭示當(dāng)前企業(yè)存在問題的本質(zhì)
2. 思考力升維的發(fā)展規(guī)律
3. 思考力升維的思維層次等級（不同層次的經(jīng)營思維）
等級一：零星思維
案例：技術(shù)人員的講話、概念和特征
等級二：羅列思維
案例：演講技巧、概念和特征
等級三：系統(tǒng)思維
案例：盲人摸象、概念和特征
等級四：本源思維
案例：松下每年降成本50%，蘋果和特斯克、概念和特征
等級五：生態(tài)思維
案例：美國制裁中興通訊、概念和特征
三、新時代管理未知的逆向思維
案例：新冠疫情造成巨大的損失及教訓(xùn)
1. 新時代突發(fā)事件的不確定性成為常態(tài)
2. 逆向思維對經(jīng)營底線進(jìn)行危機(jī)管理
3. 確保經(jīng)營底線的三不做
4. 構(gòu)建危機(jī)管控的日常運作機(jī)制
1）信息管理系統(tǒng)
2）危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)
3）培養(yǎng)危機(jī)意識
4）經(jīng)營要有余裕
案例：美國制裁華為
5. 企業(yè)面對已知和未知的管理
四、變革創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)的四大經(jīng)營基因
第一大基因：價值
案例：全球手機(jī)行業(yè)的利潤分布
案例：紅領(lǐng)集團(tuán)的定制模式
第二大基因：極致
案例：小米、蘋果的產(chǎn)品
第三大基因：連接
案例：鬧鐘升級
案例：《哪吒之魔童降世》、《你好，李煥英》電影
第四大基因：整合
案例：蘋果、阿里收購?fù)顿Y其它企業(yè)
討論：針對本職工作如何用四大創(chuàng)新DNA？
案例：小米活塞耳機(jī)是如何打造的
案例：智能手機(jī)的市場格局看卓越經(jīng)營的關(guān)鍵動作
五、卓越組織的四大發(fā)展方向
1. 大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)定位
2. 極致用戶體驗
3. 強(qiáng)大粉絲社群
4. 特色商業(yè)生態(tài)
回顧總結(jié)和行動計劃
1. 回顧總結(jié)
1）邁向平庸和卓越的不同之道
2）變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力是新時代企業(yè)管理者必備的核心能力
3）走向平庸和卓越的不同思維和不同價值信仰
4）管理的本質(zhì)：價值信仰
5）變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)：正向核心價值信仰
6）變革創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營哲學(xué)和經(jīng)營規(guī)律
7）變革創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)的頂層設(shè)計：成就空間
8）變革創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營思維：思維升級+十大經(jīng)營基因
9）變革創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)個人修煉：價值理念的提煉和落地+三大習(xí)慣
2. 針對學(xué)習(xí)內(nèi)容制定行動計劃
1）良好習(xí)慣的養(yǎng)成過程
討論：培訓(xùn)心得和行動計劃
2）需要掌握價值理念及如何落地的行動計劃

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