招之能用，用之能戰(zhàn)的招聘管理

  培訓講師：菲比

講師背景：
菲比老師——企業(yè)組織與人力資源專家菲比老師深厚的理論功底和深入企業(yè)的實際咨詢經驗，使其課程深入淺出、風趣幽默、容易理解，將學員的現(xiàn)實難題在愉快的學習中得以升華，從而達到高效的學習效果。菲比老師知識淵博，在授課中旁征博引，結合過往的咨詢案例以 詳細>>

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招之能用，用之能戰(zhàn)的招聘管理詳細內容

招之能用，用之能戰(zhàn)的招聘管理

招之能用，用之能戰(zhàn)的招聘管理
主講：菲比
一、課程背景
在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的竟爭！可是很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才速聘沒有科學的評估標準(勝任素質）和評價方法！沒有接受過系統(tǒng)訓練的面試官在為企業(yè)引進大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經濟損失！
管理人員建立正確的人才招聘觀，通過高效招聘的實施技巧及專業(yè)面試技巧運用，幫助企業(yè)快速招到適合的人才！課程中大量分享了知名企業(yè)成功的操作案例和實用的工具模板，并使用了行動學習的方法，使學員在解決問題中學習與提升，對于方法與技巧學了就能用，用了就有效！大大提高了課程學習和培訓的效果！
二、課程收益
1、學習華為招聘管理，明確HR在招聘中的主要責任與-1157605-7665720工作，建立招聘新理念；
2、降低企業(yè)招聘成本，避免因招人不當而產生的損失；
3、培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官，提升招聘效率，獵取優(yōu)秀人才；
4、學習和訓練面試過程中觀察、聆聽、提問等專業(yè)技巧，招到適合人才；
5、系統(tǒng)掌握華為招聘面試中常用的人才評估的工具和科學方法。
三、課程時長
1天
四、課程大綱
一、華為招聘與調配框架
1、華為招聘與調配框架
2、華為人力資源規(guī)劃與招聘計劃制定
3、華為端到端的招聘業(yè)務管理流程體系
【案例】：華為如何建立一體化招聘管理體系管理招聘的質量、成本與進度
二、華為招聘方案與流程設計
1、華為招聘方案設計步驟
2、華為招聘分析要素
【案例】：華-1157605-7665720為是如何進行校園招聘競爭對手分析的
3、華為校園招聘考核環(huán)節(jié)設計及考核要點
【案例】：華為是如何進行應屆畢業(yè)生簡歷篩選的
4、華為社會招聘考核環(huán)節(jié)設計及考核要點
三、華為招聘標準設計
1、華為招聘考核框架
2、華為應屆生招聘考核項目
3、華為社招考核項目
【案例】：華為招聘的排他條件/敏感/慎招人員標準
4、華為各類人員素質要求
【案例】：華為研發(fā)、技術服務、-1157605-3307080銷售、職能管理人員素質標準
5、華為招聘考核環(huán)節(jié)設計
四、華為人員甄選與面試技術
1、結構化面試
【案例】：華為資格面試評估表
2、STAR行為面試
【案例】：華為面試官資源池建設

 

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