國有企業(yè)延遲退休與勞動用工風(fēng)險培訓(xùn)大綱
國有企業(yè)延遲退休與勞動用工風(fēng)險培訓(xùn)大綱詳細(xì)內(nèi)容
國有企業(yè)延遲退休與勞動用工風(fēng)險培訓(xùn)大綱
《延遲退休與勞動用工風(fēng)險》培訓(xùn)大綱
【課程背景】
2025年1月1日，人社部、組織部、財政部三部門聯(lián)合發(fā)布了延遲退休的配套細(xì)則，雖然
明確了彈性退休辦理的實操細(xì)節(jié)，但也帶來了一系列問題。關(guān)于彈性退休的問題可以歸
納為：往前彈，往后彈；自愿彈，協(xié)商彈；你想彈，他不想彈；之前想彈，后來又不想
彈；有的能彈，有的又不能彈。如此復(fù)雜的彈性，將用人單位彈暈了，將HR彈瘋了。為
幫助企業(yè)全面、準(zhǔn)確理解延遲退休實操細(xì)則的內(nèi)容，特緊急加開本課程，本課程將為企
業(yè)全面剖析延遲退休的配套細(xì)則、操作注意事項與風(fēng)險防范的解決方案。
同時，2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防
治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護(hù)特
別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)
定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）（二）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和修
正，新規(guī)定對企業(yè)的用工管理帶來了極大的影響，亦帶來了不少的法律風(fēng)險！用工企業(yè)
的多元化用工如何合規(guī)？企業(yè)合法的用工方式有哪些？企業(yè)勞動爭議法律風(fēng)險如何防范
?
全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險；理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；培養(yǎng)預(yù)測、
分析勞動用工法律風(fēng)險的思維；掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具。
【課程收益】
全面掌握延遲退休的政策要點；
學(xué)會調(diào)整用工管理以適應(yīng)延遲退休新政，確保合規(guī)且高效；
準(zhǔn)確識別新規(guī)定下勞動法律風(fēng)險點；
學(xué)會預(yù)防、規(guī)避和化解法律風(fēng)險的方法。
【課程特色】
1、實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、理論與實際結(jié)合，內(nèi)容實戰(zhàn)、實用、實效；
2、神采飛揚(yáng)、聲情并茂、激情四射、深入淺出、形式生動、內(nèi)涵深刻；
3、實戰(zhàn)型解答、以真實案例說明實際問題；
4、觀點新穎，論述精辟，學(xué)術(shù)前沿、傳道授業(yè)、授人以漁；
【課程形式】主題講授、互動演練、案例分析、實操練習(xí)、多媒體教學(xué)。
【課程對象】國有企業(yè)中高層管理者、國有企業(yè)人力資源從業(yè)者。
【課程時間】0.5-1天。
【課程大綱】
1 退休年齡新政的重點內(nèi)容與相關(guān)配套政策分析
1、原法定退休年齡、新法定退休年齡、彈性退休年齡的區(qū)分、理解與適用
2、退休年齡新政相關(guān)配套細(xì)則梳理與對企業(yè)用工的影響
3、提前彈性退休的條件、配套細(xì)則剖析
4、提前彈性退休與用人單位操作注意事項及風(fēng)險防范
二、彈性延遲退休的配套細(xì)則解讀與用工風(fēng)險防范
6 1、協(xié)商延遲退休的適用對象與國有企事業(yè)單位適用的注意事項
7 2、協(xié)商延遲退休的條件、配套細(xì)則剖析
8 3、協(xié)商延遲退休與用人單位操作注意事項及風(fēng)險防范
9 4、協(xié)商延遲退休期間法律關(guān)系定性：勞動關(guān)系 or 勞務(wù)關(guān)系 or 其它關(guān)系？
10 5、協(xié)商延遲退休期間的勞動權(quán)益保障范圍：基本勞動權(quán)益 or 所有勞動權(quán)益？
三、HR應(yīng)對延遲退休政策的策略
11 1、梳理修訂《員工手冊》《內(nèi)退協(xié)議》等涉及退休年齡的制度文件
2、調(diào)整EHR等系統(tǒng)中退休年齡的測算公式
12 3、梳理企業(yè)內(nèi)職工社保繳費年限
4、增投意外險、雇主責(zé)任險等補(bǔ)充醫(yī)療保障
5、調(diào)整公司招聘、提拔年齡門檻或?qū)ふ抑悄芑娲霉し绞?br /> 6、積極關(guān)注和布局養(yǎng)老服務(wù)
四、勞動用工風(fēng)險管理
規(guī)章制度風(fēng)險管理
一份具備抗辯效力規(guī)章制度的制定思路
規(guī)章制度體例結(jié)構(gòu)
規(guī)章制度撰寫注意要點
規(guī)章制度生效的程序
職工代表大會的召開
招聘錄用風(fēng)險管理
背景調(diào)查
入職審查與風(fēng)險管控
試用及轉(zhuǎn)正風(fēng)險管控
勞動合同風(fēng)險管理
用工形態(tài)VS協(xié)議形態(tài)
合同期限VS試用期期限
勞動合同續(xù)簽管理
勞動合同解除、終止條件
工時考勤風(fēng)險管理
綜合工時VS標(biāo)準(zhǔn)工時VS不定時工時
考勤類型：正常出勤、遲到、早退、忘打卡、曠工、因公外出、出差、加班
工時 & 加班 & 加班費
員工休假風(fēng)險管理
休假權(quán) VS 審批權(quán)
請假程序，假期 & 待遇
薪酬績效風(fēng)險管理
薪資結(jié)構(gòu)及比例
薪資核算
薪資發(fā)放及扣繳
薪資調(diào)整
員工離職風(fēng)險管理
辭職VS辭退VS合同到期VS協(xié)商一致
離職程序
離職交接
員工懲罰風(fēng)險管理
獎勵類別: 分為通報表揚(yáng)、一次性物質(zhì)獎勵、晉級、晉職。
懲罰類別：警告、經(jīng)濟(jì)處罰、調(diào)崗降薪、損失賠償、
懲罰程序
員工保密風(fēng)險管理
保密級別劃分
保密與競業(yè)限制
競業(yè)限制協(xié)議
培訓(xùn)服務(wù)期風(fēng)險管理
培訓(xùn)服務(wù)期約定
脫產(chǎn)培訓(xùn)VS半脫產(chǎn)培訓(xùn)VS不脫產(chǎn)培訓(xùn)
培訓(xùn)期間管理VS培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)管理
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國有企業(yè)中長期激勵操作要點培訓(xùn)大綱【課程背景】當(dāng)前，國有企業(yè)正處于深化改革攻堅期與高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型關(guān)鍵階段。隨著國企改革三年行動縱深推進(jìn)，國務(wù)院國資委明確提出要“健全市場化經(jīng)營機(jī)制，強(qiáng)化價值創(chuàng)造導(dǎo)向”，績效考核與薪酬體系作為國企改革的“牛鼻子”，直接關(guān)系三項制度改革成效與企業(yè)活力釋放。然而，傳統(tǒng)考核體系仍普遍存在“指標(biāo)與戰(zhàn)略脫節(jié)、激勵約束失衡、創(chuàng)新容錯不足”等
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新經(jīng)濟(jì)形勢與國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培訓(xùn)大綱【課程背景】2025年中國經(jīng)濟(jì)預(yù)計增速4.6-6，高技術(shù)制造業(yè)投資增長8.8，航空航天與新能源引領(lǐng)新增長。財政赤字或破4，超長國債發(fā)力消費民生，貨幣政策降息穩(wěn)信心。房地產(chǎn)企穩(wěn)與地方債務(wù)化解成關(guān)鍵，科技創(chuàng)新與改革激發(fā)活力，高質(zhì)量發(fā)展路徑清晰。今年以來，中國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn)，延續(xù)回升向好態(tài)勢。但面對當(dāng)前復(fù)雜多變的國
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新型經(jīng)營責(zé)任制創(chuàng)新實踐培訓(xùn)大綱【課程背景】國有企業(yè)推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，試點職業(yè)經(jīng)理人制度，打破行政化，加快去身份化，這實際上就涉及到公司治理、戰(zhàn)略、組織崗位、人才管理等各方面的改革，就已經(jīng)有了新型經(jīng)營責(zé)任制的雛形。新型經(jīng)營責(zé)任制以契約為手段改變自上而下的命令式經(jīng)營模式，打破傳統(tǒng)選人用人、激勵約束機(jī)制的束縛，自下而上激發(fā)活力，推動公司經(jīng)營從“讓我干”
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員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)大綱【課程背景】過去，管理人才和技術(shù)人才只有單向通道，無法充分發(fā)揮兩類人才優(yōu)勢，影響了技術(shù)人才的積極性。新制度的推出，將緩解“千軍萬馬擠職務(wù)獨木橋”的矛盾，通過崗位分類、序列劃分、任職資格及晉級條件明確，不同類型、特質(zhì)職工的成長通道和職業(yè)發(fā)展空間將得到進(jìn)一步拓寬。國企改革三年行動實施以來，國有企業(yè)全面深化三項制度改革，聚焦干部隊伍建設(shè)、薪酬分
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職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)大綱【課程背景】推行職業(yè)經(jīng)理人制度為國企改革重點，通過身份轉(zhuǎn)換促進(jìn)經(jīng)營管理者向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)市場化選聘和契約化管理，提高企業(yè)經(jīng)營效率和競爭力，需政府支持、企業(yè)內(nèi)部配合及第三方機(jī)構(gòu)協(xié)助，并健全后續(xù)管理制度。推行職業(yè)經(jīng)理人制度是國有企業(yè)深化改革中的一個重要組成部分，也是國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定開展的“十項改革試點”之一。《關(guān)于深化國有企
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