《交付類項(xiàng)目端到端全流程管理精粹——華為鐵三角模式與LTC流程的統(tǒng)合綜效》

  培訓(xùn)講師:張楠

講師背景:
張楠老師——項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師?中國(guó)人民大學(xué)MBA?美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)AACTP國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)師(ICT)、資深項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師?具備10年+IT服務(wù)行業(yè)組織級(jí)項(xiàng)目管理PMO及精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)?曾在Fortune500強(qiáng)及行業(yè)TOP大型企業(yè)京東 詳細(xì)>>

張楠
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《交付類項(xiàng)目端到端全流程管理精粹——華為鐵三角模式與LTC流程的統(tǒng)合綜效》詳細(xì)內(nèi)容

《交付類項(xiàng)目端到端全流程管理精粹——華為鐵三角模式與LTC流程的統(tǒng)合綜效》

交付類項(xiàng)目端到端全流程管理精粹
——鐵三角模式與LTC流程的統(tǒng)合綜效
課程背景:
當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)TO C業(yè)務(wù)盛行的主要原因源自我國(guó)擁有眾多的人口,C端市場(chǎng)極大且易于開(kāi)發(fā)。但近些年來(lái),C端市場(chǎng)過(guò)剩,高回報(bào)情景不易出現(xiàn),很多企業(yè)為了效益被迫轉(zhuǎn)型,于是通過(guò)技術(shù)手段大力提升運(yùn)營(yíng)效率的TO B企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)強(qiáng)勢(shì)來(lái)襲。而如果生硬地將在C端市場(chǎng)的項(xiàng)目管理邏輯搬到B端市場(chǎng),企業(yè)往往很難實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型,因?yàn)榕cTO C相比,TO B業(yè)務(wù)有著本質(zhì)的不同。
TO B業(yè)務(wù)邏輯的復(fù)雜性在于,其具備專業(yè)性要求高、服務(wù)體系綜合性強(qiáng)、產(chǎn)品與服務(wù)打磨期長(zhǎng)、獲客成本居高不下、企業(yè)決策周期漫長(zhǎng)、價(jià)值變現(xiàn)周期長(zhǎng)并需要依賴生態(tài)合作伙伴實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)等特點(diǎn)。所以,TO B業(yè)務(wù)首先需要建立緊緊抱在一起,能夠生死與共并聚焦客戶需求的共同作戰(zhàn)單元(即鐵三角團(tuán)隊(duì)),彼此支持與密切配合,通過(guò)極其迅速的響應(yīng)機(jī)制,在最短時(shí)間內(nèi),端到端及時(shí)響應(yīng)客戶需求,為客戶提供全面解決方案,并形成最具進(jìn)攻性與協(xié)同性的管理模式;其次,通過(guò)LTC(Lead To Cash)完整的價(jià)值創(chuàng)造端到端流程運(yùn)作,鐵三角團(tuán)隊(duì)才能將其強(qiáng)大的攻堅(jiān)作用和協(xié)同作戰(zhàn)能力發(fā)揮出來(lái),以最終滿足客戶需求,成就客戶的理想,以客戶為中心和為客戶創(chuàng)造價(jià)值;最后,在TO B業(yè)務(wù)鐵三角模式和LTC流程基礎(chǔ)上聚焦于TO B業(yè)務(wù)項(xiàng)目管理,應(yīng)從售前、售中到售后的全鏈條視角去考慮項(xiàng)目管理工作如何開(kāi)展,將風(fēng)險(xiǎn)管控與客戶滿意做到極致,最終實(shí)現(xiàn)TO B業(yè)務(wù)成功的項(xiàng)目管理模式與目標(biāo)。
課程收益:
1. 敘述TO B業(yè)務(wù)的本質(zhì)定義及與TO C業(yè)務(wù)的區(qū)別,闡述TO B業(yè)務(wù)興盛的市場(chǎng)趨勢(shì)、背景原因、國(guó)際市場(chǎng)特點(diǎn)及BAT業(yè)務(wù)布局
2. 說(shuō)明TO B業(yè)務(wù)的七大底層邏輯,并對(duì)比TO C業(yè)務(wù)的特點(diǎn),梳理TO B業(yè)務(wù)的行業(yè)打法、運(yùn)作規(guī)劃與注意事項(xiàng)
3. 運(yùn)用TO B業(yè)務(wù)鐵三角模式,解決企業(yè)TO B業(yè)務(wù)開(kāi)展運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的角色配置與職責(zé)分工問(wèn)題,并延伸鐵三角模式至交付項(xiàng)目管理過(guò)程,使鐵三角在組織端到端流程中發(fā)揮最大效用
4. 講解鐵三角模式與LTC端到端流程的共存關(guān)系,并能夠列舉LTC端到端主業(yè)務(wù)流程的3個(gè)階段、13個(gè)流程節(jié)點(diǎn)、6個(gè)決策點(diǎn)和6個(gè)評(píng)審/控制點(diǎn)
5. 應(yīng)用LTC端到端主業(yè)務(wù)流程,能夠結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)分析每一個(gè)階段及流程節(jié)點(diǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵動(dòng)作及注意事項(xiàng),裁剪適配形成具備企業(yè)特色的主業(yè)務(wù)流程,并踐行落地至所屬企業(yè)
6. 意識(shí)到TO B業(yè)務(wù)開(kāi)展交付售前項(xiàng)目管理的前瞻性與重要性,列舉交付售前管理的關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)管控點(diǎn),并應(yīng)用課程所學(xué)對(duì)所屬企業(yè)的管理流程進(jìn)行改進(jìn)
7. 認(rèn)同TO B業(yè)務(wù)開(kāi)展交付售中售后管理的核心目標(biāo),識(shí)別所在企業(yè)運(yùn)行客戶成功模式的卡點(diǎn)及問(wèn)題,并能夠設(shè)計(jì)通過(guò)客戶成功模式幫助企業(yè)解決項(xiàng)目交付問(wèn)題的可行路徑與實(shí)現(xiàn)方式
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:交付項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目管理辦公室(PMO)從業(yè)者、TO B業(yè)務(wù)流程管理、運(yùn)營(yíng)管理、銷(xiāo)售及售前管理專業(yè)人士
課程方式:理論講授、案例分析、小組討論、積分比賽、以練代教、成果分享、疑難問(wèn)答、精彩點(diǎn)評(píng)、落地流程表單
課程風(fēng)格:
針對(duì)性強(qiáng):課程緊緊圍繞TO B業(yè)務(wù)的特點(diǎn)和底層邏輯進(jìn)行講解,并深挖TO B業(yè)務(wù)端到端全流程角色分工及項(xiàng)目管理模式,能夠指向性地幫助學(xué)員深入理解TO B業(yè)務(wù)本質(zhì)并輔助業(yè)務(wù)拓展運(yùn)營(yíng)
系統(tǒng)全面:課程追根溯源華為構(gòu)建鐵三角模式的背景和原因,逐層遞進(jìn)深入剖析至鐵三角體系的內(nèi)部相互關(guān)系和LTC端到端運(yùn)作支撐流程,能夠幫助學(xué)員系統(tǒng)全面理解TO B業(yè)務(wù)的運(yùn)作邏輯和制勝策略
落地實(shí)踐:課程結(jié)合老師多年TO B業(yè)務(wù)深耕的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),梳理了鐵三角模式和LTC流程運(yùn)作過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題、解決方案和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),總結(jié)出了TO B業(yè)務(wù)項(xiàng)目過(guò)程管理的關(guān)鍵控制手段與目標(biāo)達(dá)成途徑
創(chuàng)新拓展:課程不僅以鐵三角模式和LTC端到端流程為基礎(chǔ)闡述TO B業(yè)務(wù)項(xiàng)目管理,還將項(xiàng)目管理延伸至售前管理領(lǐng)域以防微杜漸積谷防饑,同時(shí)拓展售中售后階段的客戶成功模式以助力項(xiàng)目管理目標(biāo)實(shí)質(zhì)達(dá)成
課程體系:
課程大綱
第一講:TO B業(yè)務(wù)大熱的背景
一、什么是TO B業(yè)務(wù)
1. 產(chǎn)業(yè)服務(wù)于企業(yè)的TO B
2. TO B最典型的實(shí)現(xiàn)形式
321686210795000課堂舉例:研發(fā)類和交付類項(xiàng)目的差異
二、TO B和TO C的區(qū)別
1. 客單價(jià)
2. 決策鏈
3. 服務(wù)
課堂舉例:TO B和TO C的生活案例差異分析
互動(dòng)研討:企業(yè)典型TO B業(yè)務(wù)的介紹說(shuō)明
三、TO B業(yè)務(wù)的國(guó)際市場(chǎng)
——TO B業(yè)務(wù)國(guó)際市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)分析
四、TO B業(yè)務(wù)大熱的原因
1. 技術(shù)提升效率
2. 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展
3. 人口紅利消失
案例分析:消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)與產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展對(duì)比
課堂舉例:移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)趨于平穩(wěn)帶來(lái)的C端受限
五、BAT的TO B業(yè)務(wù)布局
1. BAT的TO B業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
2. BAT的TO B業(yè)務(wù)產(chǎn)品
課堂舉例:BAT的TO B業(yè)務(wù)典型產(chǎn)品分析
第二講:TO B業(yè)務(wù)的底層邏輯
237062113398500一、TO B業(yè)務(wù)的七大底層邏輯
——七大底層邏輯內(nèi)容綜述
二、專業(yè)性要求高
1. 專業(yè)的產(chǎn)品實(shí)際應(yīng)用
2. 專業(yè)性的業(yè)務(wù)洞察
3. 用戶傾向于理性決策
課堂舉例:TO B與TO C專業(yè)性對(duì)比實(shí)例
三、服務(wù)體系綜合性強(qiáng)
1. 持續(xù)不斷提供服務(wù)和解決問(wèn)題
2. 售前到售后的綜合性服務(wù)體系
3. 重銷(xiāo)售更重交付
4. 研發(fā)與服務(wù)并重
課堂舉例:TO B與TO C服務(wù)體系對(duì)比實(shí)例
四、產(chǎn)品打磨期長(zhǎng)
1. 從研發(fā)到使用需長(zhǎng)時(shí)間打磨
2. 保證產(chǎn)品的優(yōu)化和迭代
3. 保證產(chǎn)品的個(gè)性化與靈活性
課堂舉例:TO B與TO C產(chǎn)品打磨期對(duì)比實(shí)例
五、獲客成本居高不下
1. 獲客模式獨(dú)特
2. 銷(xiāo)售人員影響獲客成本
3. 市場(chǎng)教育成本較大
課堂舉例:TO B與TO C獲客成本對(duì)比實(shí)例
六、企業(yè)決策周期漫長(zhǎng)
1. 不同部門(mén)、多個(gè)管理者審批
2. 企業(yè)謹(jǐn)慎決策的審批流程
3. 漫長(zhǎng)的決策周期可能發(fā)生變故
4. 更換成本難度較高導(dǎo)致較難替換
課堂舉例:TO B與TO C企業(yè)決策周期對(duì)比實(shí)例
七、價(jià)值變現(xiàn)周期長(zhǎng)
1. 使用復(fù)雜,門(mén)檻高,對(duì)技術(shù)能力要求高
2. 國(guó)內(nèi)企業(yè)管理成熟度不高
3. 需要學(xué)習(xí)時(shí)間才能達(dá)到使用效果
4. 需根據(jù)企業(yè)需求定制化開(kāi)發(fā)和部署
課堂舉例:TO B與TO C價(jià)值變現(xiàn)周期對(duì)比實(shí)例
八、依賴生態(tài)合作伙伴實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)
1. 應(yīng)用場(chǎng)景及認(rèn)知領(lǐng)域復(fù)雜
2. 長(zhǎng)期主義客戶服務(wù)思維
3. 技術(shù)投資復(fù)雜且耗時(shí)耗力
課堂舉例:TO B與TO C依賴生態(tài)伙伴對(duì)比實(shí)例
實(shí)戰(zhàn)演練:TO B業(yè)務(wù)的其他底層邏輯研討與分析
337774528442500第三講:TO B業(yè)務(wù)鐵三角管理模式
一、“三角”的由來(lái)
——三角形的基本原理及所具備的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)
課堂舉例:從項(xiàng)目管理三角形到TO B鐵三角
互動(dòng)研討:為什么鐵三角的最頂端是客戶經(jīng)理
二、TO B業(yè)務(wù)鐵三角
1. 鐵三角的“以客戶為中心”
2. 鐵三角各角色的職責(zé)定位
課堂舉例:任正非對(duì)鐵三角的點(diǎn)評(píng)與理解
三、華為鐵三角機(jī)制的源起
1. 組織架構(gòu)與客戶端的需求不匹配
2. 缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)的整體解決方案
3. 被動(dòng)響應(yīng)客戶需求,未做實(shí)客戶界面
案例分析:華為蘇丹代表處某項(xiàng)目投標(biāo)失敗
316790415684500四、華為鐵三角機(jī)制的演進(jìn)
——從單打獨(dú)斗轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)同作戰(zhàn)
案例分析:華為鐵三角機(jī)制演進(jìn)前后對(duì)比分析
五、鐵三角角色的核心職責(zé)
1. 客戶經(jīng)理核心職責(zé)
2. 方案經(jīng)理的5P模型
3. 交付經(jīng)理的HEROS模型
實(shí)戰(zhàn)演練:所在企業(yè)鐵三角模式存在的問(wèn)題分析
六、TO B業(yè)務(wù)交付鐵三角
1. TO B業(yè)務(wù)鐵三角的延伸定義
2. 從傳統(tǒng)管理模式到創(chuàng)新管理模式
3. TO B業(yè)務(wù)交付鐵三角核心職責(zé)
案例分析:TO B業(yè)務(wù)交付鐵三角的創(chuàng)新管理模式
七、鐵三角復(fù)制最佳實(shí)踐
課堂舉例:三家企業(yè)的鐵三角復(fù)制最佳實(shí)踐案例
八、鐵三角復(fù)制關(guān)鍵舉措
2675007114300001. 團(tuán)隊(duì)文化
2. 業(yè)務(wù)流程
3. 組織體系
4. 授權(quán)機(jī)制
5. 考核與激勵(lì)
6. 數(shù)字化系統(tǒng)
實(shí)戰(zhàn)演練:所在企業(yè)鐵三角復(fù)制的問(wèn)題分析
第四講:TO B業(yè)務(wù)端到端LTC流程
一、LTC流程的源起
2372222140722001. 讓聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人來(lái)呼喚炮火
2. 高層為一線業(yè)務(wù)提供炮火支援
課堂舉例:炮聲和炮火的思想內(nèi)涵
二、鐵三角與LTC流程的關(guān)系
1. 組織機(jī)制是基礎(chǔ)
2. 流程保障是支撐
課堂舉例:鐵三角與LTC流程的關(guān)系實(shí)例
三、TO B業(yè)務(wù)LTC流程
1. LTC流程整體框架
2. LTC流程的分階段重點(diǎn)角色
3. LTC流程的高效評(píng)審和決策體系
四、LTC流程的關(guān)鍵舉措
1. 管理線索的關(guān)鍵舉措
——主動(dòng)挖掘、一手線索、提早生成、推動(dòng)落地
課堂舉例:線索到底是什么
2. 驗(yàn)證機(jī)會(huì)點(diǎn)的關(guān)鍵舉措
——價(jià)值評(píng)估、銷(xiāo)售立項(xiàng)決策
課堂舉例:商機(jī)級(jí)別確定的三個(gè)維度
3. 標(biāo)前引導(dǎo)的關(guān)鍵舉措
——公司價(jià)值主張的制定和傳遞、客戶關(guān)系規(guī)劃和拓展、解決方案引導(dǎo)
案例分析:標(biāo)前引導(dǎo)環(huán)節(jié)如何做生態(tài)選型與評(píng)估
4. 投標(biāo)決策的關(guān)鍵舉措
——內(nèi)部實(shí)施方案評(píng)審、外部投標(biāo)文件評(píng)審
課堂舉例:項(xiàng)目可交付性評(píng)審的實(shí)施步驟實(shí)例
5. 早期啟動(dòng)決策的關(guān)鍵舉措
——提前準(zhǔn)備并最小化投入成本、內(nèi)部相關(guān)方合規(guī)審批、預(yù)投入管控、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及墊資審批
6. 簽約決策的關(guān)鍵舉措
——專業(yè)評(píng)審、綜合評(píng)審、科學(xué)決策、風(fēng)險(xiǎn)管控
7. 管理合同執(zhí)行的關(guān)鍵舉措
——管理合同/PO接收和確認(rèn)、管理交付、管理開(kāi)票和回款、管理變更、管理風(fēng)險(xiǎn)和爭(zhēng)議、關(guān)閉和評(píng)價(jià)合同
260389913580700案例分析:管理合同執(zhí)行三級(jí)流程分解
五、LTC流程的價(jià)值
1. 客戶更滿意
2. 財(cái)務(wù)更健康
3. 運(yùn)營(yíng)更高效
實(shí)戰(zhàn)演練:所在企業(yè)運(yùn)行LTC流程存在的問(wèn)題
第五講:TO B業(yè)務(wù)交付售前管理
一、交付售前管理的目標(biāo)
1. 交付售前管理面臨的問(wèn)題
2. 交付售前管理問(wèn)題的解決建議
1)生態(tài)伙伴入項(xiàng)評(píng)審
2)項(xiàng)目可交付性評(píng)審
二、生態(tài)伙伴入項(xiàng)評(píng)審
1. 價(jià)值
1)統(tǒng)一生態(tài)入項(xiàng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)
2)前置交付生態(tài)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
3)建設(shè)生態(tài)集體決議與合規(guī)評(píng)審機(jī)制
2. 應(yīng)用說(shuō)明
——評(píng)審時(shí)間、評(píng)審形式、評(píng)審結(jié)論
案例分析:某交付業(yè)務(wù)生態(tài)伙伴入項(xiàng)評(píng)審的落地應(yīng)用
3. 職責(zé)分工
——涉及業(yè)務(wù)部門(mén)及職能部門(mén)的職責(zé)分工
案例分析:某交付業(yè)務(wù)生態(tài)伙伴入項(xiàng)評(píng)審的職責(zé)分工
4. 評(píng)審流程
——3個(gè)目標(biāo)、5個(gè)角色、7個(gè)流程節(jié)點(diǎn)
案例分析:某交付業(yè)務(wù)生態(tài)伙伴入項(xiàng)評(píng)審的評(píng)審流程
模板講解:生態(tài)入項(xiàng)需求申請(qǐng)、生態(tài)入項(xiàng)評(píng)審人評(píng)分表、生態(tài)入項(xiàng)評(píng)審結(jié)果
5. 生態(tài)伙伴端到端管理
——售前評(píng)審、售中管控、售后評(píng)價(jià)
課堂舉例:端到端管理的企業(yè)執(zhí)行舉措實(shí)例
277000814141200三、項(xiàng)目可交付性評(píng)審
1. 價(jià)值
1)前置項(xiàng)目交付風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
2)提效售前鐵三角協(xié)作落實(shí)
3)提升資源聚焦與投入產(chǎn)出
課堂舉例:項(xiàng)目可交付性評(píng)審流程的企業(yè)實(shí)例
2. 應(yīng)用說(shuō)明
——評(píng)審時(shí)間、評(píng)審形式、評(píng)審結(jié)論
案例分析:某交付業(yè)務(wù)項(xiàng)目可交付性評(píng)審的落地應(yīng)用
3. 職責(zé)分工
——涉及角色團(tuán)隊(duì)的職責(zé)分工
案例分析:某交付業(yè)務(wù)項(xiàng)目可交付性評(píng)審的職責(zé)分工
4. 評(píng)審內(nèi)容
案例分析:某交付業(yè)務(wù)項(xiàng)目可交付性評(píng)審的評(píng)審內(nèi)容
案例分析:某交付業(yè)務(wù)項(xiàng)目可交付性評(píng)審的評(píng)審檢查單
5. 評(píng)審流程
案例分析:某交付業(yè)務(wù)項(xiàng)目可交付性評(píng)審的評(píng)審流程
6. 痛點(diǎn)及應(yīng)對(duì)
——項(xiàng)目可交付性評(píng)審的可能痛點(diǎn)分析及應(yīng)對(duì)措施建議
課程研討:所在企業(yè)售前階段風(fēng)險(xiǎn)管理做法討論
實(shí)戰(zhàn)演練:生態(tài)伙伴入項(xiàng)和項(xiàng)目可交付性評(píng)審適用情況分析
第六講:TO B業(yè)務(wù)交付售中售后管理
一、交付售中售后管理的目標(biāo)
1. 挖掘客戶需求
2. 產(chǎn)品迭代改進(jìn)
3. 提升用戶體驗(yàn)
4. 拓展品牌價(jià)值
二、客戶成功的源起
302378826225500——客戶成功的溯源、客戶成功的本質(zhì)
課堂舉例:SaaS模式驅(qū)動(dòng)的客戶成功模式
三、客戶成功模式解讀
——客戶成功沙漏(獲客漏斗和留客漏斗)
四、客戶成功的價(jià)值
1. 幫助客戶實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)價(jià)值
2. 推進(jìn)產(chǎn)品持續(xù)迭代改進(jìn)
3. 獲得穩(wěn)定可持續(xù)性收入
4. 助力公司品牌口碑營(yíng)銷(xiāo)推廣
課堂舉例:客戶成功能夠給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值實(shí)例
五、客戶成功評(píng)估體系
——續(xù)簽合同額、生命周期價(jià)值、獲客成本、客戶續(xù)約率、客戶滿意度、凈推薦值
六、客戶成功的角色定位
1. 客戶成功的5種角色定位
課堂舉例:公司就像一個(gè)部落
2. 客戶成功的6個(gè)支持團(tuán)隊(duì)
3. 與銷(xiāo)售/商務(wù)拓展團(tuán)隊(duì)的配合規(guī)則
4. 與產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)的配合規(guī)則
5. 與市場(chǎng)推廣團(tuán)隊(duì)的配合規(guī)則
6. 與客戶體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的配合規(guī)則
七、客戶成功全生命周期
——市場(chǎng)獲客、銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化、啟動(dòng)實(shí)施、客戶留存、擴(kuò)展銷(xiāo)售
八、客戶成功的思維方式
課堂舉例:客戶成功思維方式的實(shí)際應(yīng)用案例
互動(dòng)研討:客戶成功思維在實(shí)際場(chǎng)景中的應(yīng)用舉例
實(shí)戰(zhàn)演練:所在企業(yè)應(yīng)用客戶成功模式的優(yōu)劣勢(shì)分析
課程總復(fù)習(xí):課程總體串講、回顧總結(jié)及提問(wèn)互動(dòng)
課程分享電子資料包:
《立項(xiàng)管理模板》
《結(jié)項(xiàng)管理模板》
《項(xiàng)目規(guī)劃模板》
培訓(xùn)管理模板》
《項(xiàng)目監(jiān)控模板》
《風(fēng)險(xiǎn)管理模板》
《需求管理模板》
《需求開(kāi)發(fā)模板》
《技術(shù)預(yù)研模板》
《服務(wù)與維護(hù)模板》
《系統(tǒng)設(shè)計(jì)模板》
《實(shí)現(xiàn)與測(cè)試模板》
《系統(tǒng)測(cè)試模板》
《客戶驗(yàn)收模板》
《技術(shù)評(píng)審模板》
《配置管理模板》
《質(zhì)量保證模板》
《外包與采購(gòu)管理模板》

 

張楠老師的其它課程

研發(fā)項(xiàng)目管理——以降本增效為導(dǎo)向的落地實(shí)踐課程背景:在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)面臨準(zhǔn)確定位客戶需求、搶先占領(lǐng)市場(chǎng)機(jī)會(huì)、高效開(kāi)拓技術(shù)能力與引領(lǐng)技術(shù)發(fā)展創(chuàng)新等的多重生存壓力。于是,通過(guò)研發(fā)項(xiàng)目管理,對(duì)研發(fā)項(xiàng)目的時(shí)間、預(yù)算、資源、質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)做出精準(zhǔn)把控,以確保明確的研發(fā)任務(wù)在既定約束條件下完美落地,將成為研發(fā)型企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地乃至實(shí)現(xiàn)可持

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組織級(jí)項(xiàng)目管理體系建設(shè)——從單項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成走向項(xiàng)目集群成功交付課程背景:中國(guó)絕大部分企業(yè)正在經(jīng)歷從“盲目擴(kuò)充”到“穩(wěn)健發(fā)展”的沖突與矛盾,并面臨著從單項(xiàng)目“偶發(fā)式”成功到多項(xiàng)目“常態(tài)化”成功的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。企業(yè)若沒(méi)有組織級(jí)項(xiàng)目管理的統(tǒng)籌規(guī)劃與排兵布陣,那其發(fā)展壯大必然是盲目的、無(wú)序的、偶然的,這將既無(wú)法抵御外部環(huán)境的惡劣侵襲,也無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。在

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項(xiàng)目管理核心能力提升——從硬實(shí)力到軟技能課程背景:在國(guó)內(nèi)本土企業(yè)中,項(xiàng)目管理已逐漸成為各行各業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)略落地的重要手段,項(xiàng)目經(jīng)理作為一個(gè)非常有競(jìng)爭(zhēng)力的崗位也越來(lái)越受到企業(yè)的重視。同時(shí),最近幾十年,我國(guó)也正在加大力度引入和推廣國(guó)外先進(jìn)項(xiàng)目管理體系標(biāo)準(zhǔn),如美國(guó)PMBOK項(xiàng)目管理知識(shí)體系、英國(guó)PRINCE2項(xiàng)目管理方法論等等。但是,這些先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)、體系和方

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項(xiàng)目管理匯報(bào)演講技能實(shí)戰(zhàn)——助力職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人打造職場(chǎng)影響力課程背景:當(dāng)今時(shí)代最核心的個(gè)體能力就是“影響力”,而打造影響力最本源的實(shí)現(xiàn)方式就是匯報(bào)和演講。如果你覺(jué)得通過(guò)匯報(bào)演講來(lái)打造個(gè)人影響力是企業(yè)家才需要考慮的事情,你就真的out了!從你進(jìn)入職場(chǎng)的第一天,項(xiàng)目經(jīng)理就要開(kāi)始做匯報(bào)演講,你的每一次的項(xiàng)目匯報(bào)都是天大的機(jī)會(huì),老板、同事、跨部門(mén)合作方和外部客戶都在

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項(xiàng)目管理精要——非職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的項(xiàng)目管理課程背景:中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)人人都是項(xiàng)目經(jīng)理的時(shí)代。各行各業(yè)中,越來(lái)越多的重要工作都在以項(xiàng)目的形式開(kāi)展,越來(lái)越多與項(xiàng)目管理相關(guān)的崗位如雨后春筍般涌現(xiàn)出來(lái)。所謂“事事皆項(xiàng)目,人人都是項(xiàng)目經(jīng)理”,項(xiàng)目管理已經(jīng)成為了人人都需要用到的一種通用技能。對(duì)大量非職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)說(shuō),當(dāng)你要面對(duì)的是那些規(guī)模不大但數(shù)量不少,并且沒(méi)有得到足夠

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項(xiàng)目管理領(lǐng)導(dǎo)力與高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程背景:在國(guó)內(nèi)本土企業(yè)中,項(xiàng)目管理已逐漸成為各行各業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)略落地的重要手段,項(xiàng)目經(jīng)理作為一個(gè)非常有競(jìng)爭(zhēng)力的崗位也越來(lái)越受到企業(yè)的重視。同時(shí),最近幾十年,我國(guó)也正在加大力度引入和推廣國(guó)外先進(jìn)項(xiàng)目管理體系標(biāo)準(zhǔn),如美國(guó)PMBOK項(xiàng)目管理知識(shí)體系、英國(guó)PRINCE2項(xiàng)目管理方法論等等。但是,這些先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)、體系和方法在幫助項(xiàng)

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項(xiàng)目管理十力課程背景:在國(guó)內(nèi)本土企業(yè)中,項(xiàng)目管理已逐漸成為各行各業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)略落地的重要手段,項(xiàng)目經(jīng)理作為一個(gè)非常有競(jìng)爭(zhēng)力的崗位也越來(lái)越受到企業(yè)的重視。同時(shí),最近幾十年,我國(guó)也正在加大力度引入和推廣國(guó)外先進(jìn)項(xiàng)目管理體系標(biāo)準(zhǔn),如美國(guó)PMBOK項(xiàng)目管理知識(shí)體系、英國(guó)PRINCE2項(xiàng)目管理方法論等等。但是,這些先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)、體系和方法在幫助項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)質(zhì)性提升項(xiàng)

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AI+項(xiàng)目管理——DeepSeek賦能項(xiàng)目管理全場(chǎng)景落地演練課程背景:在數(shù)字化浪潮席卷全球的今天,項(xiàng)目管理正經(jīng)歷著前所未有的變革。傳統(tǒng)的管理模式已難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境和海量數(shù)據(jù)帶來(lái)的挑戰(zhàn),而人工智能AI技術(shù)的迅猛發(fā)展,則為項(xiàng)目管理帶來(lái)了全新的機(jī)遇和可能——AI不僅是提高效率的工具,更是重塑項(xiàng)目管理思維、推動(dòng)管理模式創(chuàng)新的引擎!本次課程從AI賦能項(xiàng)目管理

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PMO落地實(shí)踐與解決方案——從0到N實(shí)現(xiàn)PMO的建設(shè)、運(yùn)營(yíng)與發(fā)展課程背景:中國(guó)絕大部分企業(yè)正在經(jīng)歷從“盲目擴(kuò)充”到“穩(wěn)健發(fā)展”的沖突與矛盾,并面臨著從單項(xiàng)目“偶發(fā)式”成功到多項(xiàng)目“常態(tài)化”成功的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。企業(yè)若沒(méi)有組織級(jí)項(xiàng)目管理的統(tǒng)籌規(guī)劃與排兵布陣,那其發(fā)展壯大必然是盲目的、無(wú)序的、偶然的,這將既無(wú)法抵御外部環(huán)境的惡劣侵襲,也無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。

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賦能項(xiàng)目化思維,讓項(xiàng)目管理事半功倍課程背景:美國(guó)項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證委員會(huì)主席PaulGrace曾說(shuō)過(guò):“在當(dāng)今社會(huì)中,一切都是項(xiàng)目,一切也將成為項(xiàng)目。”可見(jiàn),項(xiàng)目無(wú)處不在,企業(yè)管理中尤其如此。當(dāng)你的企業(yè)已經(jīng)不得不進(jìn)入項(xiàng)目化時(shí)代,建立公司全員對(duì)于項(xiàng)目化運(yùn)作的基本認(rèn)知,解決思想意識(shí)層面統(tǒng)一的問(wèn)題,才能讓大家心往一處想、擰成一股繩,共同將公司項(xiàng)目制運(yùn)作過(guò)程中出現(xiàn)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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