合同法解析課程體系
《勞動合同法解析》課綱第一大部分《勞動合同法》施行下的現(xiàn)代人力資源管理（一）勞動合同法專家解讀（二）勞動合同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析（1.）勞動合同法立法背景介紹；《勞動法》實施十余年產(chǎn)生的主要問題分析。（2.）《勞動合同法》立法變化對HR工作的有利影響和不利影響分析(3.)勞動合同法內容簡介；(4.)勞動合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。《勞動合同法》...
講師：聶振亞咨詢電話：010-82593357下載需求表
《解析〈勞動合同法〉及對企業(yè)人力資源管理影響》一、勞動關系調整模式中的勞動合同二、立法背景、目的、體系探秘（一）我國勞動合同制度的沿革；（二）為什么制定勞動合同法？（三）《勞動合同法》與《勞動法》、《合同法》的關系；（四）圍繞立法目的爭論；（五）立法體系。三、《勞動合同法》立法總則的變化（一）適用范圍的變化（二）訂立原則變化（三）規(guī)章制度的變化案例分析四、調...
講師：聶振亞咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、當前企業(yè)用工背景1.人力成本上升。2.勞動者維權意識上升。3.政府對勞動關系監(jiān)管加強。二、員工手冊等規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行1.規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位。2.企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設的常見問題。3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系。4.沒經(jīng)過民主程序制定、沒向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？5.如何有效運用...
講師：李會華咨詢電話：010-82593357下載需求表
單元：部門經(jīng)理的角色定位（時數(shù)：1小時） 在這一單元，學員將在講師的引導下，了解到： 思考：新經(jīng)濟、新勞動法形勢下人力資源管理面臨的嚴峻挑戰(zhàn) 人力資源管理責任在誰？ 企業(yè)管理者的多重角色 案例分析：部門經(jīng)理常面臨的人事難題 部門經(jīng)理與人力資源部門的相互關系 第二單元：如何確定員工的職責、權力與義務（時數(shù)：1.5小時） 在這一單元，學員將在...
講師：劉用咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：部分：新立法形勢下的人力資源管理（一）勞動合同法講師解讀（二）勞動合同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析1.勞動合同法立法背景介紹；2.勞動合同法內容簡介；3.勞動合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析?！鷦趧雍贤谙?、試用期與合同主體的新變化;→未簽書面勞動合同的情況下,用人單位的法律責任;→人事外包將面臨的困境;→約定違約金的限制條件及與服務期有關的新變化...
講師：程良奎咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：部分：新立法形勢下的人力資源管理（一）勞動合同法講師解讀（二）勞動合同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析1.勞動合同法立法背景介紹；2.勞動合同法內容簡介；3.勞動合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。→勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化;→未簽書面勞動合同的情況下,用人單位的法律責任;→人事外包將面臨的困境;→約定違約金的限制條件及與服務期有關的新變化...
講師：程良奎咨詢電話：010-82593357下載需求表
單元：部門經(jīng)理的角色定位在這一單元，學員將在講師的引導下，了解到：-思考：新經(jīng)濟、新勞動法形勢下人力資源管理面臨的嚴峻挑戰(zhàn)-人力資源管理責任在誰？-企業(yè)管理者的多重角色-案例分析：部門經(jīng)理常面臨的人事難題-部門經(jīng)理與人力資源部門的相互關系第二單元：如何確定員工的職責、權力與義務在這一單元，學員將在講師的引導下，了解到：-如何做好工作分析？如何撰寫職位說明書？...
講師：劉用咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、新政策盤點1、《勞動合同法》（修正案）2、《高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》3、《高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》4、《上海市工傷保險實施辦法》（修訂）5、《上海市人民政府關于貫徹實施調整本市女職工生育保險待遇有關規(guī)定的通知》6、《關于執(zhí)行若干問題的意見》（征求意見稿）二、用工模式的選擇1、新法下的...
講師：李偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱:第一部分稅務稽查方式驟變教你發(fā)票的法律和稅收風險應對技巧第二部分各種業(yè)務合同的涉稅條款分析與風險防范第三部分虛開發(fā)票的風險防范與擺脫第四部分增值稅方面的發(fā)票問題分析及處理技巧第五部分企業(yè)所得稅稅前扣除項目的發(fā)票問題分析及處理技巧2017年稅務稽查重點工作安排國家稅務總局稽查局關于印發(fā)《2017年稅務稽查重點工作安排》的通知稅總稽便函〔2017〕29...
講師：蹇在文咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法實施下員工關系管理 課時：12H
《勞動合同法》實施下員工關系管理課程背景:一、富士康“12跳”、南海本田罷工事件后,引發(fā)新一輪的勞資博弈；二、省政府發(fā)出《關于加強人文關懷改善用工環(huán)境的指導意見》；三、員工從權益訴求轉向利益訴求;四、如何既要考慮勞動者訴求又要考慮企業(yè)承受力？五、現(xiàn)行政策下用人單位如何加強員工人文關懷,實現(xiàn)勞動關系的和諧?學習目的?l?了解用工風險；l?改變思維方式；l?掌握...
講師：粱偉權咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法、電力法、物權法 實施下的用工風險防范 課時：12H
《勞動合同法》、《電力法》、《物權法》實施下的用工風險防范課程背景:作為企業(yè)的管理或經(jīng)營者，他們不一定要具有很深的專業(yè)知識，但要懂得領導謀略，特別是選人、用人、留人、育人方面的知識，識人、用人知識越精通越對事業(yè)有直接的促進作用。劉邦是個不愛看書、不會武藝的市井之人，但他精通識人、用人之術，最后奪取了天下。項羽出身于官宦之家，知書達禮，武藝高強，但他不會識人、...
講師：粱偉權咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法下用工管理技巧及風險防范 課時：12H
《勞動合同法》下用工管理技巧及風險防范【課程背景】員工是公司的財富,但同時又可能對公司造成潛在的威脅和危險。“請神不易，送神亦難”，比較突出地表現(xiàn)了當前員工管理中的問題，很多企業(yè)需要的人才招不到，問題員工又辭退不了，或者辭退起來非常麻煩，如果企業(yè)人力資源管理人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)學習與培訓，對現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、政策不甚了解，處理問題稍有不慎就會官司纏身，付出更多的...
講師：粱偉權咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法社會保險法工傷保險條例解讀和案例分析 課時：12H
《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》解讀和案例分析課程大綱：一、勞動合同訂立、變更技巧1、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？3、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4、用人單...
講師：粱偉權咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法解讀和案例分析 課時：12H
《勞動合同法》解讀和案例分析課程大綱：一、勞動合同訂立、變更技巧1、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？3、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同...
