合同法解析課程體系
部分勞動合同法條文分析《勞動合同法》的社會背景《勞動合同法》與《勞動法》的關系問：新法實施后，應否重新訂立勞動合同？一、簽訂無固定期限勞動合同的條件法律條文解析與案例分析1、無固定期限勞動合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件3、無固定期限合同的類型4、強制簽無固定期限合同的3種情形無固定期...
講師：唐惠玲咨詢電話：010-82593357下載需求表
經(jīng)濟合同法律風險防范與規(guī)避 課時：1H
課程章節(jié)課程綱要時間教學方法課程目的節(jié)經(jīng)濟合同風險防范的重要意義l1、經(jīng)濟合同風險防范的重要意義l與經(jīng)濟合同密切相關的法律l經(jīng)濟合同風險防范與規(guī)避的主要環(huán)節(jié)15分鐘講授本節(jié)講述：經(jīng)濟合同風險防范的意義及相關的法律和風險防范的主要環(huán)節(jié)第二節(jié)經(jīng)濟合同中的核心法律問題l經(jīng)濟合同的概念及其特征l簽訂經(jīng)濟合同的基本原則l經(jīng)濟合同當事人的基本權利與義務l案例一、賣方如何...
講師：曾少林咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法與職業(yè)生涯規(guī)劃管理 課時：6H
勞動合同法與職業(yè)生涯規(guī)劃管理【課程指導原則】☆掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的基本理念，提升自我生涯規(guī)劃的整體思維能力；發(fā)展自我，與企業(yè)同步?！钫莆章殬I(yè)生涯開發(fā)的專業(yè)技術，能有效實施職業(yè)生涯規(guī)劃的相關活動，做好相應評估并制定理性的職業(yè)生涯規(guī)劃，解決職業(yè)生涯發(fā)展的常見問題。透過自我激勵、突破自我、團隊合作的訓練，使成員從中覺察自己的優(yōu)"菽芰Α⒀壩行思駛ザ拔侍...
講師：梁偉權咨詢電話：010-82593357下載需求表
新《勞動合同法》重點案例分析 課時：12H
新《勞動合同法》重點案例分析課程收益：1、了解新法實施后的重點案例，掌握如何減少勞資糾紛2、了解HR人員應當如何運用法律處理HR工作，做好員工關系模塊的工作3、掌握新法與老法的重要區(qū)別，及時調(diào)整處理HR法務工作的思路4、明確HR成本中如何合理運用法律降低成本，盡量減少人工成本5、增強學員的法律意識，避免工作失誤6、增強公司總經(jīng)理及各高管的法律意思，讓高管在意...
講師：唐惠玲咨詢電話：010-82593357下載需求表
合同法講座提綱授課時間：6～7小時。授課對象：企業(yè)中高層管理人員、采購銷售人員、財務管理人員、合同管理行政人員。三、授課目的：幫助相關從員了解合同類型、合同基本條款，預防合同風險，維護企業(yè)利益。四、講座內(nèi)容：合同能給企業(yè)帶來利潤的同時，也是產(chǎn)生糾紛的根源。隨著我國市場經(jīng)濟體制的建立，內(nèi)容完善、履行良好的合同管理制度是企業(yè)運用法律手段維護合法權益，防止財產(chǎn)流失...
講師：鄭志東咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法課程大綱：第一章招聘入職中的法律知識要點與風險防控1.勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料的風險及其應對2.入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4.勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關系通知書》5.用人單位自行擬定勞動合同文本的風險6.工作地點可能出現(xiàn)變動/搬遷的風險與預防7.勞動合同文本中...
講師：鄭志東咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法.docx 課時：12H
體系新規(guī)解讀及實務操作課程時間：兩天(12小時)課程目標：新實操應對策略,有效調(diào)崗調(diào)解\裁員解雇及違規(guī)員工處理技巧課程內(nèi)容：1.體系新規(guī)解讀1.合法勞動關系形成2.對勞動者保護加強3.關于無限期勞動合同4.關于勞務派遣5.關于違約金6.關于社會保險7.關于工傷的處理8.勞動關系的終止2.企業(yè)實操應對一:把好招聘簽約關1.委托招聘及考試招聘中的風險及成本控制2...
講師：韓曉潔咨詢電話：010-82593357下載需求表
合同法規(guī)基礎知識與合同洽商技巧課程背景：合同是企業(yè)經(jīng)營的直接體現(xiàn)，企業(yè)在經(jīng)營中必然會簽署大量的合同，用以規(guī)范雙方當事人的權利和義務，保障彼此的利益。從最近公司的幾起法律糾紛來看，無一例外都是由于合同的簽訂和履行的不規(guī)范所造成的，可以說，目前，合同風險是是我們公司甚至中國企業(yè)最大的法律風險。合同是最為常用、最為多變的法律實踐中的具體形式，涉及到諸多的法律部門。...
講師：張小明咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)法律風控培訓——合同法與公司法課程背景合同法部分主要為企業(yè)管理人員講授與合同相關的法律實務。合同是最為常用、最為多變的法律實踐中的具體形式，涉及到諸多的法律部門。課程主要講授在實踐業(yè)務中的合同法基本邏輯，本課程的目的在于，通過對合同文本及其應用的實務訓練，增強學生綜合運用已經(jīng)學習的能力，將法律知識應用于實際交易中的能力，并對合同糾紛的解決思路有框架性的理...
講師：張小明咨詢電話：010-82593357下載需求表
合同法及企業(yè)法律風險防控課程背景：隨著國內(nèi)和國際市場環(huán)境和法律環(huán)境的變化，法律風險也會發(fā)生變化。加強法律風險防范已成為當前企業(yè)管理中最重要的一項工作。企業(yè)要善于識別風險、規(guī)避風險、控制和化解風險。加強風險管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分，而法律風險防范在加強企業(yè)風險管理中又具有重要的地位。同時，由于企業(yè)法律風險涉及企業(yè)各個方面，而且互有交叉，...
講師：張小明咨詢電話：010-82593357下載需求表
HR如何讀懂勞動合同法課程背景HR是代表用人單位與員工簽訂勞動合同的專業(yè)部門，隨著信息化技術的發(fā)展，員工在勞動方面的維權意識和專業(yè)程度不斷提高，作為HR從業(yè)人員或企業(yè)高層管理者，必須要精通勞動法律法規(guī)，才能提升自身的管理能力，增強用人單位對用工風險的管控技能。培訓對象HR從業(yè)者、高層管理人員課程收獲快速、全面、系統(tǒng)掌握勞動合同方面的法律知識培訓方式面授+體驗...
講師：劉福咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法實施條例解讀及企業(yè)應對策略一、與勞動合同訂立相關的重點、難點、疑點、熱點問題及風險應對（一）關于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關系如何處理的規(guī)定(二)關于職工名冊的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)定建立職工名冊的法律責任的新規(guī)定（三）關于連續(xù)工作滿10年的起始時間的計算及“連續(xù)”的含義的規(guī)定（四）關于非勞動者原因工作調(diào)動的工齡計算及解除合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愕男?..
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法、社會保險法等新法重點、難點 課時：36H
勞動合同法、社會保險法等新法重點、難點課程背景：隨著“五大法律”（《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《企業(yè)工資條例(草案)》）、“三大解釋”（《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《最高人民法院關...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法、社保法、勞動仲裁法綜合問題一、勞動合同管理法律風險及對策（一）勞動合同是當事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個“立法權”。1、不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定2、如何理解“強制性”規(guī)定3、高度重視勞動合同語言的準確性和專業(yè)性4、量身定制，解決用人單位擔心的問題（二）勞動合同管理中如何應對問題員工及降職減薪的法律風險1、問題員工降職減薪典型案例...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法實務講座》新法背景勞動合同法的18大突破勞動合同法實施條例的27個看點爭議焦點無固定期限勞動合同企業(yè)還能否有效留才勞動關系的連續(xù)理解勞務派遣的規(guī)范規(guī)制補償金賠償金的適用要否對中小企業(yè)豁免HR實務對策招聘管理挑戰(zhàn)及對策合同管理挑戰(zhàn)及對策績效管理挑戰(zhàn)及對策人才留用挑戰(zhàn)及對策離職管理挑戰(zhàn)及對策調(diào)整趨勢發(fā)展穩(wěn)定和諧重視溝通協(xié)商引導長期合約擴大解雇自由鼓勵...
