勞動合同管理課程體系
勞動合同法實施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對策略一、與勞動合同訂立相關(guān)的重點、難點、疑點、熱點問題及風險應(yīng)對（一）關(guān)于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關(guān)系如何處理的規(guī)定(二)關(guān)于職工名冊的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)定建立職工名冊的法律責任的新規(guī)定（三）關(guān)于連續(xù)工作滿10年的起始時間的計算及“連續(xù)”的含義的規(guī)定（四）關(guān)于非勞動者原因工作調(diào)動的工齡計算及解除合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愕男?..
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法、社會保險法等新法重點、難點 課時：36H
勞動合同法、社會保險法等新法重點、難點課程背景：隨著“五大法律”（《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《企業(yè)工資條例(草案)》）、“三大解釋”（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《最高人民法院關(guān)...
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勞動合同的變更、解除及違規(guī)違紀員工管理一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時調(diào)整員工的薪酬？2、規(guī)章制度或勞動合同中關(guān)于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點和工資待遇”的規(guī)定或約定是否有效？3、如何確認員工不能勝任工作？因員...
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勞動合同法、社保法、勞動仲裁法綜合問題一、勞動合同管理法律風險及對策（一）勞動合同是當事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個“立法權(quán)”。1、不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定2、如何理解“強制性”規(guī)定3、高度重視勞動合同語言的準確性和專業(yè)性4、量身定制，解決用人單位擔心的問題（二）勞動合同管理中如何應(yīng)對問題員工及降職減薪的法律風險1、問題員工降職減薪典型案例...
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金融危機下勞動合同管理重點、熱點問題研討一、勞動合同管理重點、難點、熱點問題透析（一）用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動關(guān)系，是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金？（案例評析）(二)勞動合同期滿后不及時簽訂勞動合同的，是否需要支付勞動者二倍工資？勞動者可否隨時解除或終止勞動關(guān)系？用人單位解除...
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勞動合同條款的設(shè)計與變更 課時：3H
勞動合同條款的設(shè)計與變更【授課時長】3小時【課程收益】運用“以終為始”的方法（將可能的勞動爭議在仲裁或法院裁判中獲得有利或可預(yù)測作為“終”，將企業(yè)實際運營作為“始”），貫徹“未雨綢繆”的理念，結(jié)合典型案例，形成本課程內(nèi)容。透過本課程的培訓(xùn)，將使參訓(xùn)者收獲：1.了解勞動合同在勞動關(guān)系中的基礎(chǔ)地位和重要作用；2.理解每一個重要條款帶給企業(yè)和員工雙方的意義，并由此...
講師：李會華咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法實務(wù)講座》新法背景勞動合同法的18大突破勞動合同法實施條例的27個看點爭議焦點無固定期限勞動合同企業(yè)還能否有效留才勞動關(guān)系的連續(xù)理解勞務(wù)派遣的規(guī)范規(guī)制補償金賠償金的適用要否對中小企業(yè)豁免HR實務(wù)對策招聘管理挑戰(zhàn)及對策合同管理挑戰(zhàn)及對策績效管理挑戰(zhàn)及對策人才留用挑戰(zhàn)及對策離職管理挑戰(zhàn)及對策調(diào)整趨勢發(fā)展穩(wěn)定和諧重視溝通協(xié)商引導(dǎo)長期合約擴大解雇自由鼓勵...
講師：聶振亞咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法解析》課綱第一大部分《勞動合同法》施行下的現(xiàn)代人力資源管理（一）勞動合同法專家解讀（二）勞動合同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析（1.）勞動合同法立法背景介紹；《勞動法》實施十余年產(chǎn)生的主要問題分析。（2.）《勞動合同法》立法變化對HR工作的有利影響和不利影響分析(3.)勞動合同法內(nèi)容簡介；(4.)勞動合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析?！秳趧雍贤ā?..
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《解析〈勞動合同法〉及對企業(yè)人力資源管理影響》一、勞動關(guān)系調(diào)整模式中的勞動合同二、立法背景、目的、體系探秘（一）我國勞動合同制度的沿革；（二）為什么制定勞動合同法？（三）《勞動合同法》與《勞動法》、《合同法》的關(guān)系；（四）圍繞立法目的爭論；（五）立法體系。三、《勞動合同法》立法總則的變化（一）適用范圍的變化（二）訂立原則變化（三）規(guī)章制度的變化案例分析四、調(diào)...
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一、當前企業(yè)用工背景1.人力成本上升。2.勞動者維權(quán)意識上升。3.政府對勞動關(guān)系監(jiān)管加強。二、員工手冊等規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行1.規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位。2.企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題。3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。4.沒經(jīng)過民主程序制定、沒向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？5.如何有效運用...
講師：李會華咨詢電話：010-82593357下載需求表
單元：部門經(jīng)理的角色定位（時數(shù)：1小時） 在這一單元，學員將在講師的引導(dǎo)下，了解到： 思考：新經(jīng)濟、新勞動法形勢下人力資源管理面臨的嚴峻挑戰(zhàn) 人力資源管理責任在誰？ 企業(yè)管理者的多重角色 案例分析：部門經(jīng)理常面臨的人事難題 部門經(jīng)理與人力資源部門的相互關(guān)系 第二單元：如何確定員工的職責、權(quán)力與義務(wù)（時數(shù)：1.5小時） 在這一單元，學員將在...
講師：劉用咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：部分：新立法形勢下的人力資源管理（一）勞動合同法講師解讀（二）勞動合同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析1.勞動合同法立法背景介紹；2.勞動合同法內(nèi)容簡介；3.勞動合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析?！鷦趧雍贤谙蕖⒃囉闷谂c合同主體的新變化;→未簽書面勞動合同的情況下,用人單位的法律責任;→人事外包將面臨的困境;→約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化...
講師：程良奎咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：部分：新立法形勢下的人力資源管理（一）勞動合同法講師解讀（二）勞動合同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析1.勞動合同法立法背景介紹；2.勞動合同法內(nèi)容簡介；3.勞動合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析?！鷦趧雍贤谙?、試用期與合同主體的新變化;→未簽書面勞動合同的情況下,用人單位的法律責任;→人事外包將面臨的困境;→約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化...
講師：程良奎咨詢電話：010-82593357下載需求表
單元：部門經(jīng)理的角色定位在這一單元，學員將在講師的引導(dǎo)下，了解到：-思考：新經(jīng)濟、新勞動法形勢下人力資源管理面臨的嚴峻挑戰(zhàn)-人力資源管理責任在誰？-企業(yè)管理者的多重角色-案例分析：部門經(jīng)理常面臨的人事難題-部門經(jīng)理與人力資源部門的相互關(guān)系第二單元：如何確定員工的職責、權(quán)力與義務(wù)在這一單元，學員將在講師的引導(dǎo)下，了解到：-如何做好工作分析？如何撰寫職位說明書？...
講師：劉用咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、招聘錄用實務(wù)操作與法律風險預(yù)防1、員工招聘過程中的法律風險概況——招聘錄用中隨時遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動關(guān)系的員工的法律風險——退工單的功能？風險承諾書是否有效？3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競業(yè)限制的員工的法律風險——離職證明的效力？合法挖人的技術(shù)？4、招聘外國和港澳臺員工的法律風險——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國人與港澳臺人的...
