勞動合同管理課程體系
1、無固定期限勞動合同的法律性質(zhì)2、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同、以完成一定任務為期限的勞動合同的區(qū)別3、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形4、應簽未簽無固定期限勞動合同的法律責任5、無固定期限勞動合同的變更和履行6、無固定期限勞動合同的解除與終止7、無固定期限勞動合同與企業(yè)規(guī)章制度體系建立8、無固定期限勞動合同的文本設計9、典型案例分享、現(xiàn)場互動
講師：李偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、新政策盤點1、《勞動合同法》（修正案）2、《高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》3、《高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》4、《上海市工傷保險實施辦法》（修訂）5、《上海市人民政府關(guān)于貫徹實施調(diào)整本市女職工生育保險待遇有關(guān)規(guī)定的通知》6、《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》（征求意見稿）二、用工模式的選擇1、新法下的...
講師：李偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞動合同管理中的法律風險防范（一）勞動合同起草與法律風險防范（二）勞動合同簽訂與法律風險防范（三）勞動合同履行管理實務與風險防范（四）勞動合同變更管理實務與風險防范（五）勞動合同解除管理實務與風險防范（六）勞動合同終止和續(xù)簽管理實務與風險防范（七）非全日制用工與勞務派遣管理實務與風險防范二、員工保密義務管理與法律風險防范1、保密協(xié)議（條款）的不同版本與操...
講師：劉健咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法實施下員工關(guān)系管理 課時：12H
《勞動合同法》實施下員工關(guān)系管理課程背景:一、富士康“12跳”、南海本田罷工事件后,引發(fā)新一輪的勞資博弈；二、省政府發(fā)出《關(guān)于加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的指導意見》；三、員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求;四、如何既要考慮勞動者訴求又要考慮企業(yè)承受力？五、現(xiàn)行政策下用人單位如何加強員工人文關(guān)懷,實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧?學習目的?l?了解用工風險；l?改變思維方式；l?掌握...
講師：粱偉權(quán)咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法》、《電力法》、《物權(quán)法》實施下的用工風險防范課程背景:作為企業(yè)的管理或經(jīng)營者，他們不一定要具有很深的專業(yè)知識，但要懂得領(lǐng)導謀略，特別是選人、用人、留人、育人方面的知識，識人、用人知識越精通越對事業(yè)有直接的促進作用。劉邦是個不愛看書、不會武藝的市井之人，但他精通識人、用人之術(shù)，最后奪取了天下。項羽出身于官宦之家，知書達禮，武藝高強，但他不會識人、...
講師：粱偉權(quán)咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法下用工管理技巧及風險防范 課時：12H
《勞動合同法》下用工管理技巧及風險防范【課程背景】員工是公司的財富,但同時又可能對公司造成潛在的威脅和危險?！罢埳癫灰祝蜕褚嚯y”，比較突出地表現(xiàn)了當前員工管理中的問題，很多企業(yè)需要的人才招不到，問題員工又辭退不了，或者辭退起來非常麻煩，如果企業(yè)人力資源管理人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)學習與培訓，對現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、政策不甚了解，處理問題稍有不慎就會官司纏身，付出更多的...
講師：粱偉權(quán)咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法社會保險法工傷保險條例解讀和案例分析 課時：12H
《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》解讀和案例分析課程大綱：一、勞動合同訂立、變更技巧1、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？3、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4、用人單...
講師：粱偉權(quán)咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法解讀和案例分析 課時：12H
《勞動合同法》解讀和案例分析課程大綱：一、勞動合同訂立、變更技巧1、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？3、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同...
