金融資本課程體系

章:轉(zhuǎn)型升級頂層設(shè)計節(jié):新常態(tài)下的國家現(xiàn)狀第二節(jié):新常態(tài)下的國家頂層設(shè)計第三節(jié):新常態(tài)下企業(yè)轉(zhuǎn)型的頂層設(shè)計第四節(jié):傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的三大模式第二章:互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品邏輯節(jié):什么是互聯(lián)網(wǎng)思維第二節(jié):互聯(lián)網(wǎng)思維測試第三節(jié):小米的商業(yè)邏輯第三章:轉(zhuǎn)型模式之產(chǎn)品模式(上)節(jié):三大爆品法則第二節(jié):單品爆破的三大屬性第三節(jié):中科電工案例解析第四章:轉(zhuǎn)型模式之產(chǎn)品模式(下)節(jié)...

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一、樹立正確的銷售心態(tài)1、做銷售不要總是為了錢2、拜訪量是生命線(631/863130)3、打破常規(guī),不要自我設(shè)限,銷售的辦公室是在外面4、投入在工作上的精力比花費的時間更重要5、自我要求要嚴,目標要高6、多說“跟”我上,少說“給”我上7、銷售人員要有“要性”、“血性”-要合同、要錢、要人、要DC-令可談“死”,不要郁悶死8、“心累”比“體力累”更能累垮自己...

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【天】:EAP基本理論前言1、什么才是企業(yè)真正的財富?2、企業(yè)重要的競爭優(yōu)勢3、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)大財富的思考講:員工心理援助(EAP)概論1、EAP的概念v什么是EAP?v員工心理健康對個人和組織績效的影響vEAP——人力資源待開發(fā)的領(lǐng)域2、EAP的核心目的v員工個人層面v組織整體層面3、EAP的發(fā)展歷史沿革和現(xiàn)狀vEAP的起源vEAP在國外的發(fā)展歷史vEAP在...

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前言1、什么才是企業(yè)真正的財富?2、企業(yè)重要的競爭優(yōu)勢3、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)大財富的思考講:員工心理援助(EAP)的概念與理論1、EAP的由來v什么是EAP?v員工心理健康對個人和組織績效的影響vEAP——人力資源待開發(fā)的領(lǐng)域2、EAP的發(fā)展歷史沿革和現(xiàn)狀vEAP的起源vEAP在國外的發(fā)展歷史vEAP在中國的發(fā)展現(xiàn)況第二講:企業(yè)為什么需要EAP1、新形勢——看社會...

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【課程大綱】:【天】:EAP基本理論前言1、什么才是企業(yè)真正的財富?2、企業(yè)重要的競爭優(yōu)勢3、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)大財富的思考講:員工心理援助(EAP)概論1、EAP的概念v什么是EAP?v員工心理健康對個人和組織績效的影響vEAP——人力資源待開發(fā)的領(lǐng)域2、EAP的核心目的v員工個人層面v組織整體層面3、EAP的發(fā)展歷史沿革和現(xiàn)狀vEAP的起源vEAP在國外的發(fā)展...

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【課程大綱】:前言1、什么才是企業(yè)真正的財富?2、企業(yè)重要的競爭優(yōu)勢3、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)大財富的思考講:員工心理援助(EAP)的概念與理論1、EAP的由來v什么是EAP?v員工心理健康對個人和組織績效的影響vEAP——人力資源待開發(fā)的領(lǐng)域2、EAP的發(fā)展歷史沿革和現(xiàn)狀vEAP的起源vEAP在國外的發(fā)展歷史vEAP在中國的發(fā)展現(xiàn)況第二講:企業(yè)為什么需要EAP1、新...

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一、課程大綱單元:商業(yè)銀行小微部門的工作分析一、商業(yè)銀行小微部門的工作背景銀行競爭與一般商業(yè)活動競爭的區(qū)別及難點分析二、商業(yè)銀行小微部門的工作梳理負責對微小企業(yè)、個體工商戶營銷推廣工作;為客戶提供業(yè)務(wù)咨詢服務(wù);負責客戶的貸款申請和調(diào)查分析工作;負責貸款客戶的貸后管理、維護和清收工作三、商業(yè)銀行小微部門的工作認知客服經(jīng)理的工作職能和營銷經(jīng)理的職能并存存款是銀行...

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課程大綱單元:商業(yè)銀行小微部門的工作分析一、商業(yè)銀行小微部門的工作背景銀行競爭與一般商業(yè)活動競爭的區(qū)別及難點分析二、商業(yè)銀行小微部門的工作梳理負責對微小企業(yè)、個體工商戶營銷推廣工作;為客戶提供業(yè)務(wù)咨詢服務(wù);負責客戶的貸款申請和調(diào)查分析工作;負責貸款客戶的貸后管理、維護和清收工作三、商業(yè)銀行小微部門的工作認知客服經(jīng)理的工作職能和營銷經(jīng)理的職能并存存款是銀行的生...

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《數(shù)據(jù)驅(qū)動:人力資本管理與業(yè)務(wù)增長》用數(shù)據(jù)洞察人力資本,驅(qū)動業(yè)務(wù)卓越主講:許秀清老師【課程背景】在數(shù)字化時代,企業(yè)面臨著激烈的市場競爭和復雜多變的經(jīng)營環(huán)境。人力資本作為企業(yè)的核心資產(chǎn),其管理效率和效能直接關(guān)系到企業(yè)的競爭力和業(yè)務(wù)增長。然而,傳統(tǒng)的人力資源管理往往依賴于經(jīng)驗決策,缺乏科學的數(shù)據(jù)分析支持,導致人力資本管理的精準度不足,難以有效驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展。隨著大...

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《重構(gòu)人力資本價值:人力資源新范式與數(shù)字化工具革命》從戰(zhàn)略解碼到效能落地的前沿方法論主講:許秀清老師【課程背景】在數(shù)字化轉(zhuǎn)型與全球化競爭加速的今天,人力資源管理正經(jīng)歷從“職能支持”向“戰(zhàn)略驅(qū)動”的范式變革。麥肯錫2023年報告指出,67的企業(yè)因技能缺口導致戰(zhàn)略落地受阻,Gartner則預警員工體驗管理不當將使組織效能損失超30。傳統(tǒng)六大模塊已難以應對AI招聘...

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《破局立勢—員工心理韌性防線鍛造與資本增值》基于識別、重構(gòu)與工具的組織人事條線全場景心理管理實戰(zhàn)工作坊主講:許秀清老師【課程背景】當前,銀行業(yè)面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速、合規(guī)監(jiān)管趨嚴、全球化布局深化等多重變革,員工長期處于高強度、高敏感的工作環(huán)境中。據(jù)2023年行業(yè)調(diào)研顯示,超60的銀行從業(yè)者存在情緒耗竭現(xiàn)象,因心理問題導致的隱性成本(如效率下降、人才流失)已占人力...

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從客戶視角看客戶服務(wù)主講:林竹課程背景:金融行業(yè)客戶擁有哪些特點?客戶服務(wù)包含哪些維度?客戶服務(wù)中問題的處理妥當是否可能柳暗花明?客戶服務(wù)中問題處理的“四大利劍”。如何培養(yǎng)發(fā)生客戶服務(wù)問題的客戶成為我們的忠實客戶?課程著眼于以客戶視角看待客戶服務(wù)過程中客戶的真實內(nèi)心想法與核心需求分析,使學員擁有正確對待客戶的心態(tài),并運用實用性的處理步驟與溝通方法巧妙化解客戶...

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鄉(xiāng)村振興與鄉(xiāng)村金融一、鄉(xiāng)村振興的背景(一)宏觀經(jīng)濟背景(二)農(nóng)村生產(chǎn)條件與農(nóng)民收入變化(三)農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化(四)續(xù)接精準扶貧二、鄉(xiāng)村振興的主要政策要點和產(chǎn)業(yè)前景(一)鄉(xiāng)村振興推進現(xiàn)狀(二)各地鄉(xiāng)村振興模式差異(三)鄉(xiāng)村振興主要影響的產(chǎn)業(yè)三、鄉(xiāng)村金融(一)鄉(xiāng)村金融發(fā)展歷程(二)鄉(xiāng)村金融現(xiàn)狀與問題(三)鄉(xiāng)村金融未來發(fā)展前瞻

 講師:蔡曉陳咨詢電話:010-82593357下載需求表


《資本運營與企業(yè)成長》【課程背景】資本是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中非常重要的要素。在中國資本市場迅猛發(fā)展的背景下,企業(yè)的價值體現(xiàn)已不只是局限于業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的經(jīng)營成長,資本運作同樣發(fā)揮著重要的作用。尤其是我們正處在這個巨變的時代,產(chǎn)業(yè)發(fā)展和資本市場都在不斷地發(fā)生著變化,經(jīng)營業(yè)態(tài)也在不斷地升級換代,如何讓企業(yè)的“賺錢”變成“值錢”,是每位企業(yè)經(jīng)營者正在思考的問題。“我們...

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基于大數(shù)據(jù)的金融行業(yè)變革與創(chuàng)新培訓日程計劃一覽表|課程|專題|案例|參考讀物||第一天||L1-1|導言||||(09:00-10:30)|學習方法|||||培訓介紹||||L1-2|行業(yè)變革與創(chuàng)新框架|馬明哲平安金融|馬明哲平安互聯(lián)網(wǎng)金融戰(zhàn)略發(fā)||(10:45-12:00)|企業(yè)運營的困惑||布會講話文字實錄|||市場競爭環(huán)境演化|||||大數(shù)據(jù)思維的正確...

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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