績效管理課程體系
《績效管理管出效益》 課時：12H
《績效管理管出效益》【培訓(xùn)目標(biāo)】1.顛覆認(rèn)知：根本改變管理者對績效管理的認(rèn)知2.達(dá)成共識：幫助學(xué)員達(dá)成績效管理的共識3.掌握技術(shù)：讓學(xué)員快速掌握并運用實戰(zhàn)的績效管理的技術(shù)與工具4.找準(zhǔn)問題：幫助學(xué)員找準(zhǔn)企業(yè)績效管理工作中的實際問題與障礙5.解決問題：幫助學(xué)員運用實戰(zhàn)的績效改進(jìn)工具解決實際績效管理問題6.快速轉(zhuǎn)換：把培訓(xùn)成果快速轉(zhuǎn)換成企業(yè)的效益【培訓(xùn)特色】三“...
講師：袁軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分：目標(biāo)與績效管理新思維目標(biāo)與現(xiàn)實之間的距離績效是企業(yè)存在的基礎(chǔ)1、目標(biāo)與績效管理的深層次內(nèi)涵2、目標(biāo)與績效管理的雙重目的3、保證目標(biāo)達(dá)成的七大關(guān)鍵4、目標(biāo)實現(xiàn)：過程決定結(jié)果第二部分：目標(biāo)與績效管理的常用工具1、目標(biāo)管理的業(yè)績導(dǎo)向2、目標(biāo)管理的能力導(dǎo)向3、正確理解36度資質(zhì)測評模型4、正確理解BSC-平衡記分卡5、什么是KPI6、設(shè)定KPI指標(biāo)的“3大方法...
講師：陳竹友咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱： 部分：目標(biāo)與績效管理新思維 1、窮人缺什么 2、個人成功法則 3、企業(yè)成長法則 4、目標(biāo)與現(xiàn)實之間的距離 5、績效是企業(yè)存在的基礎(chǔ) 6、目標(biāo)與績效管理的深層次內(nèi)涵 7、目標(biāo)與績效管理的雙重目的 8、保證目標(biāo)達(dá)成的七大關(guān)鍵 9、目標(biāo)實現(xiàn)：過程決定結(jié)果 第二部分：目標(biāo)與績效管理的常用工具 1、目標(biāo)管理的業(yè)績導(dǎo)向 2、目標(biāo)管理...
講師：陳竹友咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分：目標(biāo)與績效管理新思維目標(biāo)與現(xiàn)實之間的距離績效是企業(yè)存在的基礎(chǔ)1、目標(biāo)與績效管理的深層次內(nèi)涵2、目標(biāo)與績效管理的雙重目的3、保證目標(biāo)達(dá)成的七大關(guān)鍵4、目標(biāo)實現(xiàn)：過程決定結(jié)果第二部分：目標(biāo)與績效管理的常用工具1、目標(biāo)管理的業(yè)績導(dǎo)向2、目標(biāo)管理的能力導(dǎo)向3、正確理解360度資質(zhì)測評模型4、正確理解BSC-平衡記分卡5、什么是KPI6、設(shè)定KPI指標(biāo)的“3大方...
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部分：目標(biāo)與績效管理新思維目標(biāo)與現(xiàn)實之間的距離績效是企業(yè)存在的基礎(chǔ)1、目標(biāo)與績效管理的深層次內(nèi)涵2、目標(biāo)與績效管理的雙重目的3、保證目標(biāo)達(dá)成的七大關(guān)鍵4、目標(biāo)實現(xiàn)：過程決定結(jié)果第二部分：目標(biāo)與績效管理的常用工具1、目標(biāo)管理的業(yè)績導(dǎo)向2、目標(biāo)管理的能力導(dǎo)向3、正確理解360度資質(zhì)測評模型4、正確理解BSC-平衡記分卡5、什么是KPI6、設(shè)定KPI指標(biāo)的“3大方...
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部分為什么要進(jìn)行績效管理--目標(biāo)比現(xiàn)實之間的距離只有5步之遙-成功的法則只有一個：絕不放棄-保證企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的四大關(guān)鍵-認(rèn)識績效管理（BPM）第二部分先進(jìn)的績效管理工具-3360度資質(zhì)評估-BSC-平衡計分卡-KPI-關(guān)鍵績效指標(biāo)第四部分：績效管理實戰(zhàn)流程考核原理及考核關(guān)系業(yè)績考核流程–流程概述–月度考核流程–半年考核流程–年度考核流程考核流程的公正公平保證...
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部分：目標(biāo)與績效管理新思維目標(biāo)與現(xiàn)實之間的距離績效是企業(yè)存在的基礎(chǔ)1、目標(biāo)與績效管理的深層次內(nèi)涵2、目標(biāo)與績效管理的雙重目的3、保證目標(biāo)達(dá)成的七大關(guān)鍵4、目標(biāo)實現(xiàn)：過程決定結(jié)果第二部分：目標(biāo)與績效管理的常用工具1、目標(biāo)管理的業(yè)績導(dǎo)向2、目標(biāo)管理的能力導(dǎo)向3、正確理解360度資質(zhì)測評模型4、正確理解BSC-平衡記分卡5、什么是KPI6、設(shè)定KPI指標(biāo)的“3大方...
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銷售目標(biāo)與績效管理培訓(xùn)師：楊虎單元一：銷售目標(biāo)與績效管理企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵行為即是銷售目標(biāo)的達(dá)成銷售目標(biāo)必須能夠被管理，才能夠被實現(xiàn)銷售團(tuán)隊績效管理是達(dá)成銷售目標(biāo)的必要手段銷售績效管理本身對銷售團(tuán)隊整體起到促進(jìn)作用銷售目標(biāo)制定與銷售績效管理兩者相輔相成銷售目標(biāo)達(dá)成的五大要素?目標(biāo)：銷售目標(biāo)設(shè)定與分解?計劃：目標(biāo)客戶群分析與對策?行動：提高銷售團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力?修正：控...
講師：楊虎咨詢電話：010-82593357下載需求表
銷售目標(biāo)與績效管理培訓(xùn)師：楊虎單元一：銷售目標(biāo)與績效管理企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵行為即是銷售目標(biāo)的達(dá)成銷售目標(biāo)必須能夠被管理，才能夠被實現(xiàn)銷售團(tuán)隊績效管理是達(dá)成銷售目標(biāo)的必要手段銷售績效管理本身對銷售團(tuán)隊整體起到促進(jìn)作用銷售目標(biāo)制定與銷售績效管理兩者相輔相成銷售目標(biāo)達(dá)成的五大要素目標(biāo)：銷售目標(biāo)設(shè)定與分解計劃：目標(biāo)客戶群分析與對策行動：提高銷售團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力修正：控制銷售過...
講師：楊虎咨詢電話：010-82593357下載需求表
《績效管理》 課時：6H
《走出績效管理的困惑》【課程背景】企業(yè)深知績效管理的重要性，但實際操作并不得法，常出現(xiàn)針對績效管理與企業(yè)目標(biāo)實施脫節(jié)，人力資源部孤軍推動，績效指標(biāo)過于簡單或復(fù)雜，績效結(jié)果運用不足等情況?；谶@些問題，幫助企業(yè)精準(zhǔn)、快速搭建績效體系?！菊n程宗旨】通過本實操課程學(xué)習(xí)，學(xué)員能夠掌握績效計劃、績效監(jiān)控、績效考核的、績效結(jié)果應(yīng)用等在績效管理操作技巧，并能夠在工作中推進(jìn)...
講師：金若寒咨詢電話：010-82593357下載需求表
《與成功有約——管理者輕松上手的績效管理》 課時：12H
與成功有約——管理者輕松上手的績效管理》課程背景：企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力現(xiàn)狀下，中國企業(yè)平均績效執(zhí)行水平不到35，中國企業(yè)的平均壽命是2.5年，大多數(shù)員工只發(fā)揮了不到1的實際潛能。中國的許多企業(yè)在績效管理方面存在一些挑戰(zhàn)，包括缺乏實時的績效考核體系或者績效管理體系沒有得到有效實施。根本原因是從戰(zhàn)略解碼的績效指標(biāo)設(shè)計開始到績效結(jié)果面談的過程，員工都沒有真正參與，根本不...
講師：孫林咨詢電話：010-82593357下載需求表
卓越績效管理之路課綱 課時：12H
【課程背景】績效管理作為提升企業(yè)業(yè)績、挖掘員工潛力，實現(xiàn)企業(yè)和員工更多價值增長的管理工具，越來越為廣大民營企業(yè)所接納和采用。作為現(xiàn)代企業(yè)管理工具之一的績效管理因其最終必將與薪酬掛鉤，導(dǎo)致其具有一定的敏感性和推行操作難度。如何讓企業(yè)員工接受考核；如何讓中層管理者參與到考核過程中來，而不是把績效考核當(dāng)成HR部門或績效專員一個人的戰(zhàn)斗，就需要對績效考核這一管理工具...
講師：趙育華咨詢電話：010-82593357下載需求表
卓越績效管理課綱 課時：12H
【課程背景】績效管理作為提升企業(yè)業(yè)績、挖掘員工潛力，實現(xiàn)企業(yè)和員工更多價值增長的管理工具，越來越為廣大民營企業(yè)所接納和采用。作為現(xiàn)代企業(yè)管理工具之一的績效管理因其最終必將與薪酬掛鉤，導(dǎo)致其具有一定的敏感性和推行操作難度。如何讓企業(yè)員工接受考核；如何讓中層管理者參與到考核過程中來，而不是把績效考核當(dāng)成HR部門或績效專員一個人的戰(zhàn)斗，就需要對績效考核這一管理工具...
