一直以來(lái)，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制持觀望或謹(jǐn)慎的態(tài)度。從八十年代中后期以來(lái)，職業(yè)經(jīng)理人作為一個(gè)新生事物在業(yè)內(nèi)引起了極大的關(guān)注。關(guān)注者多，吃頭啖湯的人可能也有頗多感受。職業(yè)經(jīng)理人從誕生的那一天起就倍受爭(zhēng)議。這主要圍繞著三個(gè)方面展開(kāi)：能力問(wèn)題、品質(zhì)問(wèn)題和信心問(wèn)題。

　　職業(yè)經(jīng)理人的能力一般可以通過(guò)業(yè)績(jī)考核來(lái)證明。如果企業(yè)在聘用職業(yè)經(jīng)理人前，不太了解職業(yè)經(jīng)理人的底細(xì)及能力如何，也可以通過(guò)測(cè)試來(lái)進(jìn)行初步的證明。所以，這一點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者們并不擔(dān)心。引致企業(yè)經(jīng)營(yíng)者們最擔(dān)心的是：對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的品質(zhì)問(wèn)題和對(duì)對(duì)方的信心問(wèn)題。一個(gè)人品質(zhì)怎么樣，初次見(jiàn)面僅僅一兩句交談是不能全面掌握的。就算當(dāng)初談得好印象好，也不能保證在后來(lái)的工作中這位職業(yè)經(jīng)理人會(huì)變質(zhì)。

　　職業(yè)經(jīng)理人的品德問(wèn)題實(shí)質(zhì)是一個(gè)道德性的問(wèn)題。中蔥歐羈酌先寮依窠趟枷?，蒂?lài)鹿勰釔納睢５僑嗽諫壇?，难免尔虞嗡嚛故[畝方?。一个冉z贍芑崾艿焦撓棧蠖魷直承牌宓南窒?。这种情奎儹常臭湈职业经理日f(shuō)牡賴(lài)縷分飾侍庵饕硐衷冢?

　　1、 出賣(mài)企業(yè)商業(yè)秘密。因?yàn)槭芨?jìng)爭(zhēng)對(duì)手的功利誘惑而失節(jié)；

　　2、 欺上瞞下。為擴(kuò)大自己的業(yè)績(jī)與經(jīng)銷(xiāo)商里外串通一氣，從而構(gòu)造渠道隱患埋下禍根；

　　3、 大搞政治運(yùn)動(dòng)。在企業(yè)內(nèi)部秘密培植自己的勢(shì)力，說(shuō)一套做一套，打擊其他潛在威脅；

　　4、 盜用企業(yè)的資源來(lái)中飽私囊，貪污受賄或伙同下屬作案；

　　5、 在掌握公司核心技術(shù)和渠道資源后，自己伙同他人創(chuàng)業(yè)，同時(shí)大挖公司墻角；

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　　職業(yè)經(jīng)理人同時(shí)有這么多的道德品質(zhì)問(wèn)題，自然也就成了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的一塊心病。這塊心病不除，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者們永遠(yuǎn)也不會(huì)大膽地啟用職業(yè)經(jīng)理人。

　　職業(yè)經(jīng)理人的道德問(wèn)題其實(shí)是一個(gè)個(gè)人性格、學(xué)識(shí)和職業(yè)修養(yǎng)的綜合體現(xiàn)。目前，國(guó)內(nèi)所謂的職業(yè)經(jīng)理人大多數(shù)還不算是真正的職業(yè)經(jīng)理人。因?yàn)楦叨炔煌?，理念不同，為人處事的方式不同。在?duì)待事業(yè)價(jià)值觀和個(gè)人職業(yè)價(jià)值觀上具有太多陰暗的東西。這些人因?yàn)樽约旱纳?jì)問(wèn)題可能把錢(qián)放在第一位，這些人也可能因?yàn)闄?quán)力欲問(wèn)題而把個(gè)人地位權(quán)力放在第一位，在這樣的情況下，職業(yè)經(jīng)理人就容易受到來(lái)自外部的干擾和誘惑，出現(xiàn)失節(jié)也就理所當(dāng)然了。

　　曾經(jīng)有位化妝品行業(yè)的區(qū)域經(jīng)理就經(jīng)常吃公司和經(jīng)銷(xiāo)商的提成和回扣。每到一家化妝品公司就通常利用自己的渠道資源來(lái)要求公司的高額提成，同時(shí)通過(guò)許諾和最優(yōu)惠的供應(yīng)價(jià)向經(jīng)銷(xiāo)商壓貨，并以此換取大量的回扣。這是把錢(qián)看得比什么還重的所謂“職業(yè)經(jīng)理人”。這種人的眼里，除了錢(qián)之外，已沒(méi)有其他的道德可言了。

　　一個(gè)人的品德要靠外部因素來(lái)改變可能有點(diǎn)不太現(xiàn)實(shí)。職業(yè)經(jīng)理人不神仙，也不是救世主。而是一個(gè)普普通通的凡人。就是再優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也不會(huì)是十全十美的。

　　在我作為職業(yè)經(jīng)理人的這十余年來(lái)，我只信奉一個(gè)原則：食君之祿，忠君之事。在我所為之服務(wù)的企業(yè)里，我只實(shí)實(shí)在在地做我份內(nèi)的工作，并盡力把事情做好，不讓老板不滿(mǎn)和擔(dān)心。

　　職業(yè)經(jīng)理人的道德完全構(gòu)架在自己的價(jià)值觀和做人做事的原則上。價(jià)值觀不同和做人做事的原則不同，也就會(huì)出現(xiàn)相應(yīng)的結(jié)果，這一切很難改變。

　　在另外一個(gè)方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)職業(yè)經(jīng)理人缺乏信心。這主要在于擔(dān)心所聘用的職業(yè)經(jīng)理人不能盡心盡力地工作，還有就是怕自己有一天被這些職業(yè)經(jīng)理人架空了。不敢放權(quán)給職業(yè)經(jīng)理人是導(dǎo)致大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者失去向心力最終走向背叛的重要原因。

　　我的品德我作主！既然職業(yè)經(jīng)理人有自己的處事方式和為人原則，一個(gè)人在職場(chǎng)中和事業(yè)上的成長(zhǎng)如何，也就自然處決于他的這些行為。畢竟市場(chǎng)在一步步地發(fā)展，長(zhǎng)江后浪推前浪，一代新人換舊人。當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人在就業(yè)方面的憂(yōu)患意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)烈的時(shí)候，高品質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人群也就會(huì)越來(lái)越多并成為主流

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