醫(yī)療企業(yè)營銷團隊與核心競爭力鍛造
作者:陸彥明 235
變革年代,唯一不變的是變化:
醫(yī)藥政策環(huán)境和市場環(huán)境在過去一段時間發(fā)生了巨大的變化;如藥品供大于求;過度競爭;專項整治醫(yī)藥購銷過程中的商業(yè)賄賂活動;藥品價格的大范圍大幅度調整;醫(yī)、藥分離的探索,分業(yè)管理或收支兩條線的試點;招標采購/掛網限價招標,掛網銷售;單病種限價收費的試點與推廣;知識產權保護;平價藥品物流體系;過度處方、過度醫(yī)療,民營醫(yī)療機構的擴張與普及和大宗集團采購;公立醫(yī)院補償機制逐步建立,醫(yī)療衛(wèi)生體制的進一步改革等行為都將深刻地影響醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展和變化。過去二十多年來大部分國內企業(yè)的營銷模式將受到嚴峻挑戰(zhàn),過去的某些成功模式將不再能夠適應日益變化的市場和法規(guī)環(huán)境。我們已清楚地看到,許多國內企業(yè)因為過去的營銷模式,業(yè)績大幅下滑、人員流失、有的甚至關門;而大部分跨國制藥企業(yè)和一部分優(yōu)秀的國內企業(yè),因為其完善的營銷管理體系和專業(yè)的推廣模式,業(yè)績仍保持20-50%的年增長,也有一些國內企業(yè),兩年前開始實施轉型和專業(yè)化推廣改革,銷售增長的同時利潤率的增長更好,因為銷售增長而均攤費用的降低。過去兩年來不少企業(yè)曾想過轉型,但更多的是想等等看。在今天看來,凡變革力度大,建立起一支有競爭力隊伍和營銷管理系統(tǒng)的企業(yè),他們已走在了前面。這就是適者生存的道理,所以著名經濟學家彼德.德魯克說:“這是一個變革的年代,唯一不變的就是變化。”
企業(yè)的常見四大資源:產品、客戶、組織、財務資源的配置問題:
缺乏明確的產品組合策略:當企業(yè)缺乏足夠的市場信息和統(tǒng)計分析時,占銷售比例大的產品多為獲利能力差的產品,毛利率高的產品銷售則較少。
客戶資源私有化,終端客戶資源往往被銷售業(yè)務代表私有化、半私有化成為公司管理的盲區(qū);實際上公司沒有真正掌握終端客戶資源,只有當銷售人員離職時才認識到這一問題的嚴重性,這樣也就很難保證工作連續(xù)性進而真正有效地管理。
組織資源能力弱化,凝聚力、競爭力、執(zhí)行力都受到損害:當你用大包或小包的形式管理銷售隊伍時,很難談得上你擁有一個有競爭力的隊伍,銷售人員的收入與費用在這種管理模式下很難較好地分得清楚,更談不上專業(yè)地管理這個隊伍。
財務資源絕分配錯位:營銷費用大部分已分配給銷售代表個人,公司或市場部已無資金進行正規(guī)的學術或品牌形象方面的宣傳和推廣;結果企業(yè)銷售行為變成了業(yè)務代表的個人行為,而業(yè)務代表的局限性和自然屬性決定其只為短期目標服務,何談長期目標和可持續(xù)增長和產品生命周期的規(guī)劃與管理呢?
問題對策――“SMART”管理
筆者多年的專業(yè)化營銷管理經驗將營銷管理的主要要素總結為:明確管理銷售增長來源(Source),落實員工職責(Manpower),策劃營銷活動(Activity),合理配置資源(Resource),優(yōu)化管理時間(Timing)是實現(xiàn)營銷管理的五大要素,而營銷管理主要要解決銷售增長的來源問題,如果不能確切的知道銷售增長從哪里來,銷售預測大多會落空。銷售增長由誰來負責,由誰來實現(xiàn)必須落實,必須落實到代表負責的目標醫(yī)院、藥店、渠道甚至目標科室及目標醫(yī)生。代表的目標銷量是由其所負責的目標客戶而得出的,而不是直接分配給代表,代表的目標應隨所管理客戶的變化而變化,客戶需要分級管理,代表也需要分級管理。醫(yī)院代表完成目標,是通過什么活動來實現(xiàn),對代表所負責的不同客戶的營銷活動必須提出標準要求,讓代表的活動計劃和報告與主管共享,及時監(jiān)控和指導其工作行為,同時,使代表的活動安排盡可能的標準化、規(guī)范化和簡單化。活動項目的安排和目的與公司的要求要一致,費用申請與活動掛鉤,控制沒有活動的費用發(fā)生,費用審批人員在審批費用時,同時評估預算與活動的合理性,原則上,沒有活動就沒有費用??蛻糍Y源銷售人員必須與公司共享,公司建立客戶檔案,這樣盡可能將私有化資源轉變?yōu)楣镜馁Y源;市場行為和銷售行為必須兼顧,通過市場行為建設和企業(yè)文化建設打造產品和企業(yè)品牌,同時拉動銷售,用純粹銷售行來推動銷售;打造營銷團隊必須進行組織建設,沒有組織和管理的隊伍,不可能有真正的競爭力,更談不上企業(yè)文化了,因為,營銷人員在市場的大海里會有太多的誘惑和機會,不加管理時,你無法保證他/她在為誰推銷、為誰銷售;代表和企業(yè)博弈時不一定企業(yè)一定能贏。
營銷模式是一個有機整體,其內容包括營銷策略與支持策略落地的操作系統(tǒng),缺一不可,營銷模式在實踐中的表現(xiàn)形式有幾個層面
擴展閱讀
中小企業(yè)招聘廣告的內容完善 2024.11.15
對于求職者來說,簡歷就是敲門磚,對招聘的企業(yè)來說,招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結合中小企業(yè)自身的實際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點,在招聘廣告內容設置上,可
作者:潘文富詳情
中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(企業(yè) 2024.05.25
隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。
作者:李慶軍詳情
數(shù)字營銷前瞻 四大趨勢五大關鍵詞 2024.05.24
在營銷領域,數(shù)字一詞被提及的頻率越來越高?! τ谖磥淼臄?shù)字營銷,騰訊網絡媒體事業(yè)群總裁、集團高級執(zhí)行副總裁劉勝義先生在剛剛落幕的Digital Asia Festival上,與《成功營銷》分享了他
作者:李欣詳情
快速提升企業(yè)資產效率—降本增效中國行 2024.05.17
2024年5月8日—5月10日,姜上泉導師在深圳主講第234期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中國外運、陜投集團、美卓集團、溫氏集團、崗宏集團、開立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團、深圳英馳供
作者:姜上泉詳情
李亞:新媒體 心營銷 2023.12.04
在位于北京CBD中心的一個由廠房改造的創(chuàng)意園區(qū)里,記者見到了剛剛搬來此處辦公的鳳凰網COO李亞。 在見到李亞之前,他微博上題為《保衛(wèi)方舟子,捍衛(wèi)韓寒》和《當求真遭遇為善:超越韓戰(zhàn)》的博文給記者留下
作者:李欣詳情
降本增效咨詢培訓:廈門市降本增效系統(tǒng) 2023.11.06
2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經理帶領其高管團隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習營。研習中,姜上泉導師重點分享了降本增
作者:姜上泉詳情
版權聲明:
本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。
- 1姜上泉老師:天海集團 6
- 2不講道理才是硬道理 165
- 3HP大中華區(qū)總裁孫振 235
- 4經銷商終端建設的基本 90
- 5姜上泉老師人效提升咨 102
- 6姜上泉老師降本增效咨 99
- 7中小企業(yè)招聘廣告的內 27421
- 8姜上泉老師:泉州市精 227
- 9姜上泉老師降本增效咨 14752