應(yīng)對(duì)民工荒的根本出路
作者：蔣小華 776
以勞動(dòng)密集為特點(diǎn)的中小企業(yè)，民工荒必然會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石，尤其國(guó)家在引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，平衡區(qū)域經(jīng)濟(jì)等政策的出臺(tái)。中小企業(yè)不得不面臨這一變化而變化，否則，前面就是萬(wàn)丈深淵。企業(yè)除了加大機(jī)械化和自動(dòng)化，降低對(duì)勞工的依賴外，重點(diǎn)還是要提高企業(yè)的執(zhí)行力。對(duì)此，華略咨詢首席顧問蔣小華提出應(yīng)對(duì)民工荒“三論”，為根本出路。
1、培訓(xùn)論：重點(diǎn)開發(fā)“被浪費(fèi)”的價(jià)值
過(guò)去講資本主義是在剝削剩余價(jià)值，蔣小華認(rèn)為目前還不存在剩余價(jià)值，只有沒有被開發(fā)的“浪費(fèi)”價(jià)值。企業(yè)由于管理水平差，員工的應(yīng)有價(jià)值根本沒有得到有效利用，比如，員工的熱情、智慧等。事實(shí)上，大部分員工沒有高效的工作，甚至是負(fù)效勞動(dòng)，破壞性做。加大培訓(xùn)力度，提高管理水平，讓人人高素質(zhì)、高技能是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展之根本。或許你會(huì)舍不得培訓(xùn)費(fèi)，但你會(huì)損失得更多。有一句話說(shuō)的好：培訓(xùn)或許很貴，但不培訓(xùn)會(huì)更貴，企業(yè)最大的成本是沒有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的員工。的確，當(dāng)前企業(yè)大量的浪費(fèi)在于員工沒有經(jīng)過(guò)好的培訓(xùn)，卻制造了大量的浪費(fèi)。解決勞工荒最有效的辦法，不在于讓招聘負(fù)責(zé)人想方設(shè)法去拉人，而是好好開發(fā)現(xiàn)有人員的價(jià)值，不讓現(xiàn)有人員價(jià)值白白浪費(fèi)與流失，讓人材變?nèi)瞬?，讓人才變?nèi)素?cái)。
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