請還職場“80后”一個合法的假期

 作者：張華強    276

系列專題：
研究80后
我女兒是一個“80后,好幾年沒有回過家，今年早早告訴我，春節(jié)還是不能回家過年。我在無奈之余感慨良多，世人對“80后”詬病不少，可是，難道就這樣要他們無休止的工作下去，直至喪失最后的青春氣息？

打開網絡才知道，這種現象絕非個別。對于很多在企業(yè)工作的年輕人來說，合法的假期好像是外星囈語。不僅法定的公休日待遇享受不到，“探親假”離他們更加遙遠，用人單位似乎就沒有安排員工休假探親的理念。這難道是社會進步使然？即使社會環(huán)境相對穩(wěn)定，“80后”兩地分居的現象較少，難道他們在離開父母之后就應當天各一方，從此與父母絕別了么？社會生活節(jié)奏加快，企業(yè)滿負荷運轉，短時間內暫停探親休假是可以理解的，但是用人單位從根本上無視勞動者休息的權利，無疑是一種歷史的倒退。與一些政府機關在春節(jié)期間或明或暗的延長假期相比，這種反差容易讓人心理失衡。

勞動者有尊嚴的生活，是應當包括休息權利得到保障在內的。而勞動者休假并不僅僅是一個時間安排問題，休假期間的各項權利不應當受到影響，探親路費應當按規(guī)定報銷，本人不能探親而親人去探視時住宿應予保障，加班應當加倍付工資等等。而在現實中，包括多數白領在內，很少有雙休日，加班幾乎都是義務勞動，探親報銷路費一概免提。否則，另請高就。教育程度普遍提高的“80后”不是不知道帶薪休假之類的法律規(guī)定，但是他們在老板面前提都不敢提。不是有人指責他們是“憤青”么，面對職場競爭的威壓，他們敢憤么？

由此聯想到每年春節(jié)前后的民工潮，春節(jié)過后幾乎都會有所聞的“用工荒”。專家們將這歸責于回家團圓的習俗，在火車票的實名制上作什么文章。其實，這是用人單位漠視勞
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