對當前中國民營企業(yè)的關鍵建議

 作者：陳達夫    683

“目前，一方面是外部市場的競爭加劇，形成經濟亂世；一方面則是失業(yè)加劇與畢業(yè)生疊加導致人才市場的供給過剩，造成人才剩余的假象。但現(xiàn)階段的企業(yè)必須清醒地認識到，越是市場情況晦暗不明的時代，也越是需要想方設法尋找與穩(wěn)定真正符合企業(yè)未來發(fā)展的優(yōu)秀人才。”

　　現(xiàn)階段的經濟社會環(huán)境，如同大地雖宣稱春天來臨，而企業(yè)、求職者以及普通消費者每個個體隨時隨地都能在隱約間感到一股股凜冽的寒氣在纏繞自己。官方與民間的形勢，一面是鶯歌燕舞高歌猛進，一面是顫若寒蟬小心謹慎。


　　而最近因為工作的關系，參加了春節(jié)后的多場規(guī)?？涨暗膶芾砣藛T與專業(yè)技術人才的招聘會。且從華南最大的才市說起。廣州才市和前些年相比，同樣摩肩接踵人頭攢動的才市，一方面是企業(yè)攤位明顯座無虛席以致才市場場爆棚，一方面是求職者從總量與熱情上明顯低于以往。這樣的環(huán)境下，急于招人的企業(yè)招聘者與逐步變得理性的大多數(shù)求職者盡管都是睜著渴慕的眼睛，一方希望招到符合企業(yè)實際的人才，一方希望找到可以施展才華的企業(yè)。盡管如此，企業(yè)與求職者的關系依舊沒有跳出“一方面是企業(yè)找不到合適的人，一方面是求職者找不到工作”的怪圈。對企業(yè)來說，過去那種明顯如同“坐莊”等人上門的優(yōu)越感已逐步失去。那些過去屬于金融信息與保險公司主動拉人應聘的方式，也紛紛為一些實業(yè)企業(yè)，甚至是被一些知名企業(yè)所仿效。對求職者來說，已經很少見到將簡歷進行四處撒網(wǎng)的舉動，人雖然多，也都能睜大眼睛開動腦筋認真判斷面前的究竟是否為合適的企業(yè)與職位。而針對一線生產工人的招聘，目前幾乎所有拉到訂單的、打算重新開張的以及生產較為穩(wěn)定的生產企業(yè)，都分別在廠區(qū)門前發(fā)布了特別顯目的招工啟事，同時將過去按需招工的做法日常常規(guī)化。即便如此，一些企業(yè)仍然很難及時招募到足夠的工人，也無法穩(wěn)定工人隊伍。


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