我們在對浙江中小企業(yè)調研的過程中發(fā)現(xiàn)，“用工難”是中小企業(yè)主反映最多和最迫切的問題。

　　許多中小企業(yè)主一遇到“招工難”、“員工不辭而別”就慌了神，完全不從自身找原因，或者根本不從對方（工人）利益著想，一味抱怨“用工難”，媒體趁機炒作“民工荒”。

　　我認為，“用工難”或“民工荒”是個偽命題。如果一個有著14億人口的大國出現(xiàn)“民工荒”，只有2.3億人口的美國一定會最先遭遇“民工特別荒”，僅有1.28億人口的日本肯定最易發(fā)生“民工相當荒”。事實上，美國和日本并沒有遭遇“用工難”或“民工荒”。

　　我國目前未就業(yè)勞動力數(shù)量約至少有3000萬人，此外，農村約有1.5億剩余勞動力，隨著城市化的進程，也將陸續(xù)加入到企業(yè)。未來10年，我國農業(yè)領域每年至少將轉移850萬剩余勞動力，城鎮(zhèn)每年要安置200萬富余職工，每年還有900萬左右的新增勞動力（包括大學畢業(yè)生）加人勞動大軍。上述三者合計每年就有1950萬人需要就業(yè)，而我國未來10年，伴隨經濟增長，每年平均新增勞動力需求不會超過1000萬，每年勞動力供給超過勞動力需求至少有900多萬。有這么龐大的待業(yè)大軍作后備，怎么會發(fā)生“用工難”或“民工荒”的問題呢？

　　說一千，道一萬，“用工難”或“民工荒”的根本原因是企業(yè)工資福利待遇過低。

　　有企業(yè)主說：“企業(yè)要盈利，必須延長勞動時間，我們通常每月工作350小時，每天10~12小時，這樣的條件很難留住工人。”

　　《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”我們曾經義憤填膺地批判過，在資本主義制度下，萬惡的資本家采取占有剩余價值的形式剝削工人。我們依然記得，高玉寶的小說《半夜雞叫》里的故事，地主周扒皮每天半夜里學雞叫，然后把剛剛入睡的長工們喊起來下地干活。現(xiàn)在在社會主義國家，我們的中小企業(yè)公然地、普遍地、大幅度地延長工人勞動時間，盤剝工人的剩余價值，明目張膽地違反《勞動法》，竟然還理直氣壯地抱怨“用工難”。在整個過程中，勞動監(jiān)察部門完全不作為；工會（勞工協(xié)會或工人聯(lián)合會）形同虛設；政府為了鼓勵中小企業(yè)發(fā)展，為了表面光鮮的GDP數(shù)據(jù)，對這種剝削工人的現(xiàn)象也是默認；維護工人權益的法律體系嚴重懈怠和滯后。由于《勞動法》的普及不夠和法律的缺失，工人（勞動者）不敢維權，只能選擇辭職，或者干脆不辭而別。

　　即便按《勞動法》規(guī)定，每日工作8小時，每月平均按22天計算，按浙江最低工資1100元計算，我國工人的小時工資只有6.25元，不足1美元；如果按每月工作350小時計算，我國工人的小時工資只有3.14元。在全世界是最低的。

我國GDP已經超越日本，成為全球第二經濟體，但國民收入初次分配比例中居民占比持續(xù)下滑。如果我國的中小企業(yè)都像這樣，壓低工人的小時工資，我們如何才能實現(xiàn)“國民收入倍增計劃”？如果通過“工人工時倍增計劃”來“國民收入倍增計劃”，我們還有什么幸福和尊嚴？

　　有企業(yè)主說：“小企業(yè)仍是勞動密集型企業(yè)，現(xiàn)在浙江沒有企業(yè)能夠按《勞動法》規(guī)定的，如果一天只工作八小時，加班就要支付加班費，星期六和星期天加班，支付2倍工資，法定假日加班，支付3倍工資，那樣的話，所有的企業(yè)都會倒閉。”

　　依我看來，違（反勞動）法的企業(yè)、給工人發(fā)不出應發(fā)工資的企業(yè)、不能保障工人基本權益的企業(yè)，倒閉了也罷。

　　有人說，你這是躺著說話不腰疼，中小企業(yè)的利潤本來就很薄，原材料漲價，各種稅費已使企業(yè)不堪重負，再拿出這么多錢給職工發(fā)工資，企業(yè)不破產才怪呢。

　　實際上，出現(xiàn)“用工難”或“民工荒”的企業(yè)，多是處于最低端的制造企業(yè)，這些企業(yè)是“苦力型企業(yè)”，做的只是簡單產品的簡單加工或組裝，賺取的只是低廉的加工費或組裝費，而這種制造的代價是高投入、高消耗、高污染、低品質、低效益、低產出，靠消耗資源、破壞環(huán)境，靠剝削勞工，靠揮舞價格屠刀獲取訂單、打擊對手、擾亂市場，賺取日益微薄的利潤甚至負利潤，這些企業(yè)如履薄冰，搖搖欲墜，遍體鱗傷，生不如死，朝不保夕；這些企業(yè)像暴風中的一棵幼樹，像海嘯時的一葉小舟，像狼群里的一只羔羊。他們對自己的命運很無奈，很無助，他們像掉進了沼澤地，不能自拔，而且越掙扎，陷得越深，只能坐以待斃，聽天由命。

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