國(guó)資委徹查國(guó)有資產(chǎn)流失 MBO被列入檢查重點(diǎn)
作者:趙剛 171
“9月14日接到安徽省國(guó)資委的特急文件,要求我們9月25日之前必須將自查情況總結(jié)送交省國(guó)資委產(chǎn)權(quán)管理局?!?安徽省馬鞍山市國(guó)資辦工作人員著實(shí)感受到“特急”二字的分量。這份特急文件出自安徽省國(guó)資委等部門(mén),文件的主要內(nèi)容是轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資委、財(cái)政部、監(jiān)察部、國(guó)家工商行政管理總局四部委的特急文件《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理檢查工作的通知》。
正當(dāng)全國(guó)上下對(duì)國(guó)資流失問(wèn)題爭(zhēng)論日趨激烈的時(shí)候,國(guó)資委的行動(dòng)步調(diào)也陡然加快。8月底到9月初,國(guó)資委為防止國(guó)有資產(chǎn)流失相關(guān)的文件密集出臺(tái):8月13日,下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理檢查工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《產(chǎn)權(quán)檢查通知》);8月25日,印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展國(guó)有企業(yè)規(guī)范改制檢查工作的通知》;8月25日,下發(fā)《關(guān)于企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)問(wèn)題的通知》;8月26日,對(duì)上海、天津、北京三大產(chǎn)權(quán)交易所下發(fā)《關(guān)于做好企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)交易信息統(tǒng)計(jì)試點(diǎn)工作的通知》。此外,國(guó)務(wù)院國(guó)資委還連續(xù)出臺(tái)了《中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)管理暫行辦法》、《中央企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理暫行辦法》和《企業(yè)國(guó)有資本保值增值結(jié)果確認(rèn)暫行辦法》等一系列相關(guān)文件。
雖然盡管?chē)?guó)資委人士稱,最近的行動(dòng)與郎咸平質(zhì)疑國(guó)有資產(chǎn)流失無(wú)直接關(guān)聯(lián)。但是從國(guó)務(wù)院國(guó)資委急令頻發(fā),徹查國(guó)企改制、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓兩大國(guó)有資產(chǎn)流失“命門(mén)”的行動(dòng)中,我們卻不難讀懂國(guó)資委解決“國(guó)有資產(chǎn)流失”問(wèn)題的基本思路。
國(guó)企產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓檢查在全國(guó)鋪開(kāi)
按照安徽省國(guó)資委對(duì)“企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理檢查”的部署,馬鞍山市國(guó)資辦必須在9月25日前完成對(duì)本市2月以來(lái)企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)交易行為的自查,如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,要在9月30日拿出整改意見(jiàn)并上報(bào)省國(guó)資委。此外,9月25日至30日,省國(guó)資委等部門(mén)還將組成聯(lián)合檢查組,選擇省內(nèi)部分城市進(jìn)行重點(diǎn)檢查。
記者從安徽省國(guó)資委了解到國(guó)資委《產(chǎn)權(quán)檢查通知》的主要內(nèi)容?!懂a(chǎn)權(quán)檢查通知》送達(dá)的對(duì)象是各省、自治區(qū)、直轄市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)、財(cái)政廳(局)、監(jiān)察廳(局)、工商局,各中央企業(yè)。此次檢查主要是“為了貫徹落實(shí)《企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》(國(guó)務(wù)院國(guó)資委、財(cái)政部令第3號(hào))等有關(guān)文件精神和中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)權(quán)交易制度的有關(guān)工作要求?!?/p>
據(jù)了解,本次檢查的對(duì)象是在2004年2月1日以后有國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓行為的企業(yè)、單位,以及涉及的產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)。
按照國(guó)務(wù)院國(guó)資委的要求本次檢查采取企業(yè)(單位)自查、自糾與有關(guān)部門(mén)重點(diǎn)檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。檢查分兩個(gè)階段進(jìn)行。第一階段,自本通知下發(fā)之日至2004年9月底,各地區(qū)布置落實(shí)檢查工作;相關(guān)企業(yè)(單位)進(jìn)行自查,各地區(qū)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行重點(diǎn)檢查。10月12日前,各地區(qū)匯總報(bào)送檢查情況總結(jié)。第二階段,10月中旬至11月底,國(guó)務(wù)院國(guó)資委、財(cái)政部、監(jiān)察部、工商總局組織檢查組到有關(guān)地區(qū)進(jìn)行聯(lián)合抽查。目前,該項(xiàng)檢查已在全國(guó)鋪開(kāi)。
MBO被列入國(guó)有企業(yè)規(guī)范改制檢查重點(diǎn)
《關(guān)于開(kāi)展國(guó)有企業(yè)規(guī)范改制檢查工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《改制檢查通知》)則是在9月6日被轉(zhuǎn)發(fā)至馬鞍山市國(guó)資辦的,記者從這份《改制檢查通知》中看到,本次檢查的對(duì)象主要是2004年1月1日經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行改制的各級(jí)國(guó)資委所監(jiān)管企業(yè),以及尚未成立國(guó)資委地方的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)。檢查方式與時(shí)間進(jìn)度基本與“企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理檢查”一致。 安徽省國(guó)資委一位官員透露,本次首先要解決一個(gè)樹(shù)立正確“國(guó)企改制觀”的問(wèn)題重點(diǎn)檢查在關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域,大型企業(yè)改制是否保證國(guó)有資本控股;是否存在下指標(biāo)、限時(shí)間、趕進(jìn)度“改制”等不切實(shí)際的問(wèn)題。
企業(yè)改制引入投資者是否充分考慮其搞好企業(yè)的能力,改制企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)是否規(guī)范、內(nèi)部機(jī)制是否轉(zhuǎn)換等也將是這次檢查的重點(diǎn)。不僅如此,國(guó)資委還要求各地要建立企業(yè)改制重要事項(xiàng)通報(bào)制度和重大案件的報(bào)告制度。并把這些制度是否建立列入大檢查范疇。
此外,極為敏感的企業(yè)管理層收購(gòu)(MBO)也被列入檢查重點(diǎn) 這項(xiàng)檢查的核心內(nèi)容是各企業(yè)MBO過(guò)程是否規(guī)范、是否符合《關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的意見(jiàn)》和《企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》。
國(guó)資委開(kāi)出治理“藥方”
國(guó)資委近來(lái)出臺(tái)的一系列政策是其以往政策的延續(xù)。細(xì)觀國(guó)資委近一時(shí)期的行動(dòng),不難發(fā)現(xiàn)對(duì)這場(chǎng)爭(zhēng)論涉及的問(wèn)題國(guó)資委已經(jīng)給出了自己的答案。
9月16日晚,國(guó)資委副主任邵寧在清華大學(xué)演講時(shí)警告說(shuō),在沒(méi)有對(duì)一個(gè)企業(yè)進(jìn)行仔細(xì)地清產(chǎn)核資之前,不能輕易做出“流失”的判斷,這種判斷是要負(fù)法律責(zé)任的。但邵寧也承認(rèn),在以往的中小國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中,一些地方操作過(guò)急,加之缺乏規(guī)范,確實(shí)有國(guó)有資產(chǎn)流失的問(wèn)題。 然而 邵寧強(qiáng)調(diào)說(shuō),這是當(dāng)時(shí)國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)還沒(méi)有成立,而且缺乏規(guī)范所致,國(guó)企改革的方向是對(duì)的。
“國(guó)資流失”是一個(gè)不容回避的問(wèn)題。對(duì)于如何解決這一問(wèn)題國(guó)資委開(kāi)出了自己的藥方在堅(jiān)持改革方向的前提下 規(guī)范操作。 邵寧解釋說(shuō),所謂規(guī)范,就是為國(guó)企改制和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓建立游戲規(guī)則,并且嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)則,及時(shí)糾正錯(cuò)誤的做法,同時(shí),在具體操作過(guò)程中,針對(duì)已經(jīng)和可能出現(xiàn)的問(wèn)題,進(jìn)一步完善規(guī)則,讓交易的各個(gè)環(huán)節(jié)都有規(guī)可循,堵住漏洞。
國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)所副所長(zhǎng)張文魁研究員認(rèn)為 雖然中小國(guó)有企業(yè)改制面已經(jīng)超過(guò)90%,進(jìn)入收尾階段,但是中國(guó)的國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的主力部隊(duì)還沒(méi)有動(dòng)。目前參與改制的國(guó)有資產(chǎn)達(dá)7.8萬(wàn)億元的經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)。改革要繼續(xù)深入,但須按規(guī)則進(jìn)行。
擴(kuò)展閱讀
新業(yè)務(wù)員的流失之痛 2023.03.24
導(dǎo)言:企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)生存之本,發(fā)展之本,尤其是那些優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員更是重中之重。沒(méi)有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員,再好的產(chǎn)品也賣(mài)不出去。我們只有把產(chǎn)品銷(xiāo)售出去,去不斷滿足客戶的需求,使它變成企業(yè)的利潤(rùn)
作者:董栗序詳情
企業(yè)人才流失的憂患 2022.11.14
人才問(wèn)題是關(guān)系到一個(gè)企業(yè),乃至一個(gè)國(guó)家強(qiáng)弱興衰的重大問(wèn)題。治國(guó)安邦靠人才,成就事業(yè)靠人才,而今企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也實(shí)際上就是人才的競(jìng)爭(zhēng),任何企業(yè)只要擁有一大批各個(gè)方面的人才,那么還有什么事情辦不好?“得人者昌
作者:堯舜安詳情
英拍賣(mài)兩件圓明園流失文物,圓明園歷史 2022.10.31
聯(lián)合早報(bào)報(bào)道:英國(guó)邦瀚斯拍賣(mài)行(Bonhams)將于下月8日舉行拍賣(mài)會(huì),拍賣(mài)兩件珍貴的圓明園流失文物?! 杉奈锓謩e是“清嘉慶白玉鏤雕鳳紋長(zhǎng)宜子孫牌”和“清乾隆青玉雕仿古獸面紋提梁卣”,前者估價(jià)
作者:金久皓詳情
重新經(jīng)營(yíng)“流失的顧客” 2022.10.27
買(mǎi)方市場(chǎng)條件下,顧客成為現(xiàn)代企業(yè)最重要的稀缺性資源,顧客決定著企業(yè)的命運(yùn)與前途。因此,誰(shuí)能占有更多的顧客資源,誰(shuí)就擁有更多的市場(chǎng)份額,誰(shuí)就能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。正如管理學(xué)大師彼得·德魯
作者:張蕾詳情
如何降低員工流失率 2022.10.25
結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定以下降低員工流失率的改善措施:1、待遇留人,既要馬兒跑,又要馬吃草。提升員工加班費(fèi),使員工的待遇在行業(yè)內(nèi)有一定競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于現(xiàn)在企業(yè)的員工來(lái)講,待遇是一種很現(xiàn)實(shí)的東西,企業(yè)想讓員工
作者:堅(jiān)鵬詳情
如何降低員工流失率? 《一線員工快速 2020.04.06
由姜上泉導(dǎo)師主講的《一線員工快速育成》6期系列公益直播3月20日晚上順利完成第4期,4月3日晚上8點(diǎn)即將開(kāi)啟第5期。第4期直播主題為《激勵(lì)員工,提高士氣,降低流失》,本期直播參訓(xùn)人數(shù)11015人,前4
作者:姜上泉詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1不講道理才是硬道理 165
- 2HP大中華區(qū)總裁孫振 234
- 3經(jīng)銷(xiāo)商終端建設(shè)的基本 90
- 4姜上泉老師人效提升咨 101
- 5姜上泉老師降本增效咨 98
- 6中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi) 27421
- 7姜上泉老師:泉州市精 226
- 8姜上泉老師降本增效咨 14751
- 9倒逼成本管理—降本增 18615