普通勞動力短缺意味著什么

 作者:蔡.P    253

 當前,自從2004年珠江三角洲地區(qū)普遍出現(xiàn)的“民工荒”這一現(xiàn)象,已蔓延到全國其他地區(qū),甚至在勞動力輸出的中西部省份,也出現(xiàn)普通勞動力短缺的現(xiàn)象。這個現(xiàn)象已不是短期的或周期性的,而是有其人口轉變和經濟發(fā)展階段變化的基礎。相應地,普通勞動者的工資提高速度加快,勞動力成本開始提高。例如,與2003年以前農

  民工工資幾乎沒有增長相比,農民工工資在2004年提高了2.8%,2005年提高了6.5%,而2006年則提高了11.5%。這種生產要素相對稀缺性的邊際變化,意味著經濟發(fā)展過程中一個轉折點的到來,并且成為一個新的發(fā)展機遇。

  首先,勞動力無限供給特征的結束,雖然并不會在近期內改變中國的比較優(yōu)勢,但卻意味著傳統(tǒng)經濟發(fā)展方式已走到盡頭,迫切需要從單純依靠投入的發(fā)展方式,轉變到依靠生產率提高的發(fā)展方式,否則高速增長的源泉就會喪失。而一旦企業(yè)從自身的生存需要中體會到這種壓力的迫切性,中央政府長期倡導的經濟發(fā)展方式轉變,就開始與企業(yè)本身的發(fā)展方式要求達到激勵相容,耗能高、污染重的經濟增長就不再能夠持續(xù)。

  其次,勞動力無限供給的終結還意味著,經濟發(fā)展階段性的變化創(chuàng)造了根本變革勞動力市場分割制度的條件。實際上,改革發(fā)展到今天的一個重要新特點,就是政府越來越主動地適應現(xiàn)實中出現(xiàn)的制度需求,提供更有效率的政策服務。因此,我們可以預期,在公共服務、社會保障和勞動力市場的城鄉(xiāng)一體化方面,特別是在戶籍制度、公平就業(yè)、均等享有公共服務等領域的改革,各級政府做出更大的努力,取得更大的突破,是符合經濟發(fā)展新階段的要求的。

  第三,我們觀察到的勞動力短缺,并不意味著勞動力真的不足了,而意味著需要發(fā)掘勞動力供給的潛力。這樣,一方面可以讓更多的勞動者參與到經濟活動中來,更充分地享受經濟快速發(fā)展的成果,另一方面也可以在經濟結構實現(xiàn)根本轉變、勞動生產率顯著提高之前,延長中國的經濟競爭優(yōu)勢,贏得調整的時間。而適應這一要求的許多政策調整既惠及勞動者,又增加勞動力供給的潛力。例如,把過去主要針對城鎮(zhèn)就業(yè)和再就業(yè)的積極就業(yè)政策,擴展為城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)和保障政策,可以大幅度提高普通勞動者的收入,提高勞動收入在收入中的份額,以及居民收入在國內生產總值中的份額,改善收入分配狀況。(作者系中國社會科學院人口所所長)

 意味著什么 勞動力 意味著 短缺 意味 動力 勞動 普通 什么

擴展閱讀

西安編制備案制教師和普通事業(yè)編教師有什么區(qū)別? 西安備案制教師靠譜嗎? 事業(yè)編制人員和編制備案制人員都是事業(yè)單位的正式工作人員,都通過“事業(yè)單位公開招聘考試”進行選拔,都簽訂“事業(yè)單位聘用合同

  作者:王曉楠詳情


什么是高端就業(yè)? 高端就業(yè)是指相對于普通就業(yè)而言,具有更高社會知名度、認可度、競爭力及發(fā)展前景的就業(yè)崗位。這些崗位通常包括在各機關單位、國有企業(yè)、事業(yè)單位等的工作,例如國家電網、國家煙草、銀行高

  作者:王曉楠詳情


有償安置工作靠譜嗎?有償安置工作是指機構或個人為了緩解求職者就業(yè)壓力、提高人力資源利用效率,通過人力資源市場引導,向用人單位推薦符合工作要求的員工,通過向求職者收取一定服務費來幫助求職者實現(xiàn)高端就

  作者:王曉楠詳情


小店,小生意,老板一個人全部搞定,這生意結構理應是簡單的。但是,生意就是生意,尤其是當前這個市場環(huán)境下,簡單操作就能賺錢,重復就能持續(xù)的生意已經越來越少了,要生存,要增長,要發(fā)展,就得要認真對待,要理

  作者:潘文富詳情


前言  不久前,廣東某咨詢顧問公司針對職業(yè)經理人進行了一項市場調查,其中有這樣一個題目:在目前的商品經濟社會中,富人、小資和窮人的認識標準是什么?一石激起千層浪,但其中的一個具有戲劇性的結果不免得令人

  作者:馮建軍詳情


以前就是簡單的培訓,后來叫增值服務,現(xiàn)在又叫賦能,就是廠家在技術層面對經銷商有些幫助,主要也就是上上課,提供些系統(tǒng)工具,參觀些市場。單次搞的叫論壇,多搞幾次就叫商學院了,再大點就叫戰(zhàn)略伙伴陪跑項目。這

  作者:潘文富詳情


版權聲明:

本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有