招聘與離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險控制及操作技巧（1天）課程背景你知道——勞動合同管理的第一和最后一道防線是什么——如何從戰(zhàn)略高度對待招聘與離職（風(fēng)控要點、操作步驟、文書設(shè)計）——招聘、入職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險控制及操作技巧有哪些——入職之初的法律風(fēng)險防控有哪些——何為訂立書面勞動合同的最佳時段——合同文本、工作地點的法律風(fēng)險是什么——中高級人員入職前缺乏背景調(diào)查的風(fēng)險是什么——不能二次約定試用期的5種情形有哪些——違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么——非全日制用工中約定試用期的風(fēng)險防控是什么——規(guī)章制度環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險控制及操作技巧是什么——違紀(jì)違規(guī)處理的風(fēng)險控制及操作技巧是什么——勞動關(guān)系

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企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險（2天）課程背景你知道——勞動者入職之初的法律風(fēng)險有哪些嗎——如何預(yù)防和化解《離職證明》與雙重勞動關(guān)系和競業(yè)限制的風(fēng)險嗎——如何解讀“試用期間被證明不符合錄用條件”——如何設(shè)計試用期員工的工作任務(wù)或績效目標(biāo)——合理規(guī)避無固定期限勞動合同用工風(fēng)險的5條措施是什么——以集團公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問題嗎——如何界定及處理嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工——如何應(yīng)對勞動者拒簽《警告信》、拒交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實——如何處理合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的員工——依法與違法解除合同的法律責(zé)任有哪些——終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償金

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企業(yè)規(guī)章制度的制定程序與風(fēng)險規(guī)避（1天）課程背景你知道——失效的規(guī)章制度可能導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)民事賠償責(zé)任和行政責(zé)任嗎——何謂公序良俗——何謂規(guī)章制度制定的法定程序——規(guī)章制度如何公示才能規(guī)避風(fēng)險——《入職通知書》與《錄用通知書》有何區(qū)別——如何界定與處理不合格、不勝任、營私舞弊、嚴(yán)重失職與違紀(jì)違規(guī)員工——《解除或終止勞動合同通知書》的撰寫要點是什么——用人單位是否出具解除勞動合同的文字依據(jù)的具體操作技巧有哪些——用人單位敗訴的主要原因是什么——何謂民事訴訟七大證據(jù)材料的證明力排序——可以證明員工違紀(jì)違規(guī)行為的證據(jù)主要有哪些以上問題，將由國內(nèi)著名勞動法/勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、著名勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專

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問題員工的法律界定與處理技巧 暨如何界定與處理不合格、不勝任、營私舞弊、嚴(yán)重失職、違紀(jì)違規(guī)的員工（2天）課程背景你知道——如何解讀與應(yīng)對“試用期間被證明不符合錄用條件”——何謂明示的錄用條件和默示的條件約定——法律上如何界定與應(yīng)對勞動者“不能勝任工作”——如何通過績效考核或試用期考核來證明與應(yīng)對勞動者“不能勝任工作”——如何解讀與應(yīng)對“營私舞弊，給用人單位造成重大損害”——如何認(rèn)定與應(yīng)對“重大損害”？法律有無具體規(guī)定？司法實踐中有無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可供參考——如何解讀與應(yīng)對“嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害”——“營私舞弊”與“嚴(yán)重失職”，“輕微失職”、“一般失職”與“嚴(yán)重失職”的區(qū)別是什么——如何應(yīng)

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在職勞動用工管理風(fēng)險防范及操作技巧（2天）課程背景你知道——聘用企業(yè)停薪留職、未達到法定退休年齡及下崗待崗等人員的風(fēng)險是什么——何種情況下勞動合同會被認(rèn)定無效——非全日制用工中約定試用期的法律風(fēng)險是什么——如何設(shè)計試用期員工的工作任務(wù)或績效目標(biāo)——合理規(guī)避無固定期限勞動合同用工風(fēng)險的5條措施是什么——應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而未訂立的法律風(fēng)險是什么——什么是無紙化、網(wǎng)絡(luò)化條件下公示或告知的操作技巧——告知的最佳方式是什么——對“小錯不斷、大錯不犯”的員工的處理方法是什么——如何應(yīng)對女員工濫用“三期”特別保護——用人單位可以約定違約金的兩種情形是什么——何謂勞動者賠償責(zé)任的三個構(gòu)成要件——出具/

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退休、社保、工傷、調(diào)崗、假期疑點、難點、熱點問題解析（1天）課程背景你知道——退休人員再就業(yè)與新用人單位之間是何種用工關(guān)系——退休人員再就業(yè)工作中受傷能否享受工傷待遇——用人單位不足額繳納社會保險的法律風(fēng)險及導(dǎo)致勞動者被迫解除勞動合同的應(yīng)對措施是什么——員工不愿購買社?；蜃栽附档屯侗；鶖?shù)，并與單位簽訂協(xié)議，是否有效——上下班交通事故導(dǎo)致工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么（包括上下班途中的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、交通事故的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、非本人主要責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等）——“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自殘或者自殺”等情形的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么——可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗、調(diào)薪——員工認(rèn)同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭

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