問(wèn)題員工的法律界定與處理技巧--暨如何界定與處理不合格、不勝任、營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職、違紀(jì)違規(guī)的員工

問(wèn)題員工的法律界定與處理技巧

   暨如何界定與處理不合格、不勝任、營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職、違紀(jì)違規(guī)的員工

（2天）

課程背景

你知道

——如何解讀與應(yīng)對(duì)“試用期間被證明不符合錄用條件”

——何謂明示的錄用條件和默示的條件約定

——法律上如何界定與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者“不能勝任工作”

——如何通過(guò)績(jī)效考核或試用期考核來(lái)證明與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者“不能勝任工作”

——如何解讀與應(yīng)對(duì)“營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”

——如何認(rèn)定與應(yīng)對(duì)“重大損害”？法律有無(wú)具體規(guī)定？司法實(shí)踐中有無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可供參考

——如何解讀與應(yīng)對(duì)“嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害”

——“營(yíng)私舞弊”與“嚴(yán)重失職”，“輕微失職”、“一般失職”與“嚴(yán)重失職”的區(qū)別是什么

——如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒簽《警告信》、拒交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)

——出具證據(jù)不充分的解除或終止勞動(dòng)合同員工的“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)

——規(guī)定女職工違反計(jì)劃生育政策屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，是否合法有效

——關(guān)于“泡病假”的表現(xiàn)形式及其應(yīng)對(duì)措施是什么

以上問(wèn)題，將由國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設(shè)計(jì)/咨詢專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

課程收益

1，對(duì)不合格、不勝任、營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職、違紀(jì)違規(guī)進(jìn)行明確梳理或定義，完整解讀其明示及默示內(nèi)涵

2，通過(guò)經(jīng)典案例對(duì)所有疑/難/熱點(diǎn)問(wèn)題給出逐一應(yīng)對(duì)措施

3，幫助學(xué)員在短時(shí)間內(nèi)掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見(jiàn)影地運(yùn)用于實(shí)際工作

4，通過(guò)學(xué)習(xí)，拓展學(xué)員視野，提高學(xué)員的勞動(dòng)合同綜合管理水平

課程對(duì)象：HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理專員等

課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性

課程大綱

第一編 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款

1. 核心條款

1.1 第三十九條

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的（不合格）

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（違紀(jì)違規(guī)）

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職）

1.2 第四十條

(一)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（不勝任）

2. 關(guān)聯(lián)條款

2.1 第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則（營(yíng)私舞弊）

2.2 第八條　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明（欺詐/違紀(jì)違規(guī)）

2.3 第二十一條　…用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由（不合格）                  

2.4 第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（違紀(jì)違規(guī)）

2.5 第二十九條　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)（違紀(jì)違規(guī)/嚴(yán)重失職/營(yíng)私舞弊）

2.6 第八十六條　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（欺詐/違紀(jì)違規(guī)）

2.7 第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（違紀(jì)違規(guī)）

第二編 “不合格”的界定與處理

1. 如何解讀與應(yīng)對(duì)“試用期間被證明不符合錄用條件”

1.1 將試用期管理提高到一個(gè)戰(zhàn)略高度來(lái)對(duì)待

1.2 設(shè)定錄用條件的準(zhǔn)則

1.3創(chuàng)制、搜集、保留有關(guān)勞動(dòng)者不符合錄用條件的靜態(tài)（如規(guī)章制度）、動(dòng)態(tài)（如考核流程）證據(jù)材料

2. 如何解讀與應(yīng)對(duì)“用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由”

2.1 轉(zhuǎn)變認(rèn)知，提高警惕

2.2 明確錄用條件

2.3 “不符合錄用條件”的范圍及界定

2.4 針對(duì)本單位經(jīng)常出現(xiàn)的試用期不合格的情形，進(jìn)行有的放矢的特別約定

3. 如何解讀與應(yīng)對(duì)“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”

3.1 勞動(dòng)者的“如實(shí)說(shuō)明”義務(wù)

3.2 入職前，要求勞動(dòng)者在應(yīng)聘資料上注明

3.3 入職后，在規(guī)章制度中規(guī)定

4. 何謂明示的錄用條件和默示的條件約定

5. “試用條件”與“錄用條件”/“轉(zhuǎn)正條件”的區(qū)別與聯(lián)系

6. 《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)

7. 試用期不符合錄用條件和勞動(dòng)合同期不勝任工作的異同

8. 如何設(shè)計(jì)試用期員工的工作任務(wù)或績(jī)效目標(biāo)

9. 如何設(shè)計(jì)試用期轉(zhuǎn)正的考核流程

10. 勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)

11. 企業(yè)提前轉(zhuǎn)正與勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期的風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧

12．何時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同為最佳

13．防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施

實(shí)操與互動(dòng)：我來(lái)做法官（一）——案例1、案例2

第三編 “不勝任”的界定與處理

1. 法律上如何界定與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者“不能勝任工作”

1.1 設(shè)定崗位職責(zé)/績(jī)效目標(biāo)/工作量

1.2 做好崗位職責(zé)/績(jī)效目標(biāo)/工作量考核的相關(guān)記錄

2. 如何通過(guò)績(jī)效考核或試用期考核來(lái)證明與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者“不能勝任工作”

2.1 勞動(dòng)者拒絕簽署考核結(jié)果，怎么辦

2.2 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗/調(diào)薪的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

3. 末位淘汰制的執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

實(shí)操與互動(dòng)：我來(lái)做法官（二）——案例3、案例4

第四編 “營(yíng)私舞弊”的界定與處理

1. 如何解讀與應(yīng)對(duì)“營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”

1.1 用人單位應(yīng)將“營(yíng)私舞弊”的情形進(jìn)行定義和列舉

1.2 對(duì)“營(yíng)私舞弊”進(jìn)行處罰的關(guān)鍵是對(duì)“造成重大損害”的定義

1.3 將營(yíng)私舞弊規(guī)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，則即算未造成重大損害，亦可根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

2. 如何認(rèn)定與應(yīng)對(duì)“重大損害”？法律有無(wú)具體規(guī)定？司法實(shí)踐中有無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可供參考

2.1 規(guī)章制度以可量化的如經(jīng)濟(jì)損失金額等來(lái)界定“重大損害”

2.2 “重大損害”的界定，不一定為直接經(jīng)濟(jì)損失，亦可為公司無(wú)形資產(chǎn)的損害，如品牌侵害、聲譽(yù)受損等

2.3單位事先制定“重大損害”標(biāo)準(zhǔn)，既能直接影響案件的裁判結(jié)果，又可避免因概念之爭(zhēng)而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

3. 如何預(yù)防核心員工營(yíng)私舞弊，損害企業(yè)利益

3.1 政策約束

3.2 制度約束

3.3 機(jī)制約束

3.4 其他防范措施

實(shí)操與互動(dòng)：我來(lái)做法官（三）——案例5、案例6

第五編 “嚴(yán)重失職”的界定與處理

1. 如何解讀與應(yīng)對(duì)“嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害”

1.1 用人單位應(yīng)將“嚴(yán)重失職”的情形進(jìn)行定義和列舉

1.2 對(duì)“嚴(yán)重失職”進(jìn)行處罰的關(guān)鍵是對(duì)“造成重大損害”的定義

1.3 將“嚴(yán)重失職”規(guī)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，則即算未造成重大損害，亦可根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

2. 如何認(rèn)定與應(yīng)對(duì)“重大損害”？法律有無(wú)具體規(guī)定？司法實(shí)踐中有無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可供參考

3. 如何處理“嚴(yán)重失職”員工

3.1 法律上如何證明勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”

3.2 “營(yíng)私舞弊”與“嚴(yán)重失職”，“輕微失職”、“一般失職”與“嚴(yán)重失職”的區(qū)別是什么

3.3 如何合法解除“嚴(yán)重失職”者的勞動(dòng)合同及追究其法律責(zé)任

實(shí)操與互動(dòng)：我來(lái)做法官（四）——案例7、案例8、案例9

第六編 “違紀(jì)違規(guī)”的界定與處理

1. 如何解讀“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”

2. 法律上如何證明勞動(dòng)者“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”

3. 如何將違紀(jì)違規(guī)行為分為“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”

4. 如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒簽《警告信》、拒交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)

5. 如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒簽《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》？如何送達(dá)才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)

6. 采用“錄音錄像”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信

7. 處理違紀(jì)違規(guī)員工的最佳時(shí)段是什么

8. 工會(huì)在程序合法中的法定作用

9. 不出具正常且已完成解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)員工的“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)

10. 出具證據(jù)不充分的解除或終止勞動(dòng)合同員工的“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)

11. 違紀(jì)違規(guī)員工的薪酬調(diào)整處理策略

實(shí)操與互動(dòng)：我來(lái)做法官（五）——案例10

第七編 其他處理風(fēng)險(xiǎn)與要點(diǎn)

1. 用人單位敗訴的主要原因是什么

2. 用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張撤銷、繼續(xù)履行并支付工資怎么辦

3. 企業(yè)能否在規(guī)章制度中設(shè)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰的條款

4. 合同時(shí)約定的工作地點(diǎn)有沒(méi)有法定范圍及如何避免搬遷糾紛

5. 規(guī)定女職工違反計(jì)劃生育政策的屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，是否合法有效

6. 關(guān)于“泡病假”的表現(xiàn)形式及其應(yīng)對(duì)措施

實(shí)操與互動(dòng)：我來(lái)做法官（六）——案例11、案例12

第八編 附件

1．唐僧的行為會(huì)構(gòu)成哪些違法風(fēng)險(xiǎn)

2．唐伯虎是否構(gòu)成欺詐應(yīng)聘

3．楊子榮是否構(gòu)成欺詐應(yīng)聘

4．余則成是否負(fù)有保密責(zé)任/競(jìng)業(yè)限制/競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)/責(zé)任

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