在職勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧

在職勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧

（2天）

課程背景

你知道

——聘用企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡及下崗待崗等人員的風(fēng)險(xiǎn)是什么

——何種情況下勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定無(wú)效

——非全日制用工中約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么

——如何設(shè)計(jì)試用期員工的工作任務(wù)或績(jī)效目標(biāo)

——合理規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用工風(fēng)險(xiǎn)的5條措施是什么

——應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么

——什么是無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化條件下公示或告知的操作技巧

——告知的最佳方式是什么

——對(duì)“小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯”的員工的處理方法是什么

——如何應(yīng)對(duì)女員工濫用“三期”特別保護(hù)

——用人單位可以約定違約金的兩種情形是什么

——何謂勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件

——出具/不出具“解除或終止證明”的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么

——員工辭職過(guò)程中可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些

——暑假與寒假工、實(shí)習(xí)生與非全日制用工的區(qū)別及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)有哪些

——何謂集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別

——特殊用工中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧是什么

——發(fā)包組織對(duì)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者資質(zhì)、實(shí)力的評(píng)估與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有哪些

以上問(wèn)題，將由國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設(shè)計(jì)/咨詢專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

課程收益

1，帶領(lǐng)HR從業(yè)者對(duì)整個(gè)勞動(dòng)用工管理的每個(gè)環(huán)節(jié)或階段進(jìn)行一次完整的梳理

2，幫助HR從業(yè)者掌握非法務(wù)人員的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，并通過(guò)大量經(jīng)典案例講解從而將相關(guān)知識(shí)點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問(wèn)題的解決之中

3，幫助HR從業(yè)者正確、完整、充分解讀《勞動(dòng)合同法》條文，同時(shí)結(jié)合實(shí)際工作中的疑/難/熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講解

4，通過(guò)學(xué)習(xí)，使HR從業(yè)者能夠掌握初步的的勞動(dòng)合同法律法規(guī)知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控技巧，從而逐步提高其勞動(dòng)合同綜合管理及員工關(guān)系管理水平

課程對(duì)象：HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理專員等

課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性

課程大綱

第一編 招聘入職與勞動(dòng)合同訂立中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧

1．勞動(dòng)者提交虛假資料的法律應(yīng)對(duì)

2．入職之初的法律風(fēng)險(xiǎn)防控

3．何時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為最佳

4．合同文本、工作地點(diǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)

5．未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果

6．中高級(jí)人員入職前缺乏背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)

7. 招聘與發(fā)放錄用通知書(shū)的風(fēng)險(xiǎn)

8. 聘用企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡及下崗待崗等人員的風(fēng)險(xiǎn)

9. 何種情況下勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定無(wú)效

10. 用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

第二編 試用期中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧

1. 如何解讀“試用期間被證明不符合錄用條件”

2．試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)

3．試用期勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)及其管控

4. 《解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》的表述與送達(dá)風(fēng)險(xiǎn)

5．非全日制用工中約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)

6. 先試用后簽合同或單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)

7. 如何設(shè)計(jì)試用期員工的工作任務(wù)或績(jī)效目標(biāo)

8. 如何設(shè)計(jì)試用期轉(zhuǎn)正的考核流程

9. 試用期解除勞動(dòng)合同是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)

第三編 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧

1. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非洪水猛獸

2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂成本

3．“可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的法律內(nèi)涵

4．如果勞動(dòng)者在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，仍未提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可不續(xù)訂

5．合理規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用工風(fēng)險(xiǎn)的5條措施

6．應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)

第四編 企業(yè)規(guī)章制度制定與執(zhí)行中勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧

1. 規(guī)章制度的一般制定程序

2. 規(guī)章制度的內(nèi)容合法與程序合法問(wèn)題

3. 規(guī)章制度是否有權(quán)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰

4．工會(huì)或職工代表大會(huì)的法定參與權(quán)

5．證據(jù)材料的法律意義

6．無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化條件下公示或告知的操作技巧

7．告知的最佳方式

8．送達(dá)的法律意義

9．以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問(wèn)題

第五編 處理違紀(jì)違規(guī)者中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧

1．如何證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件

2．如何先發(fā)制人地制定規(guī)章制度

3．如何界定嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

4．勞動(dòng)者的“欺詐”情形及其應(yīng)對(duì)技巧

5．被依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定

6．單方解除勞動(dòng)合同不事先將理由通知工會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)

7. 規(guī)章制度的合規(guī)性

8. 員工違紀(jì)違規(guī)處理的舉證規(guī)則及要點(diǎn)

9. 對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工扣減工資、經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）的合規(guī)性及操作技巧

10. 對(duì)“小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯”的員工的處理方法

11. 女員工濫用“三期”特別保護(hù)的處理與操作技巧

12. 對(duì)員工“泡病假”的識(shí)別及處理

第六編 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧

1．合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的處理及3條具體應(yīng)對(duì)措施

2．用人單位不得要求勞動(dòng)者支付關(guān)于服務(wù)期約定的違約金的情形

3．用人單位試用期不能要求勞動(dòng)者支付違約金的情形

4．服務(wù)期與正常工資調(diào)整

5．保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系

6．保密與競(jìng)業(yè)限制的訂立、補(bǔ)償與范圍

7．違約金約定的原則

8．競(jìng)業(yè)限制的年限

9．競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

10．競(jìng)業(yè)限制的具體操作技巧

11．用人單位可以約定違約金的兩種情形

12．勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件

第七編 勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧

1．用人單位通過(guò)單位變更/合并/分立等方式免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的法律風(fēng)險(xiǎn)

2．任何形式的勞動(dòng)合同（包括無(wú)固定期限合同），只要雙方協(xié)商一致，均可進(jìn)行解除

3．勞動(dòng)者預(yù)告解除的風(fēng)險(xiǎn)

4．勞動(dòng)者的立即解除的風(fēng)險(xiǎn)

5．代通知金的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)措施

6．裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)及其管控

7．六種特殊情形的合同解除風(fēng)險(xiǎn)及其實(shí)施要?jiǎng)t

8．工會(huì)在程序合法中的至關(guān)重要的作用

9．終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情形；達(dá)到法定退休年齡，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，繼續(xù)存續(xù)的勞務(wù)關(guān)系問(wèn)題等的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)

10．未書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同順延的風(fēng)險(xiǎn)

11．出具/不出具“解除或終止證明”的法律風(fēng)險(xiǎn)

12. 員工辭職過(guò)程中可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)

13. 員工不辭而別的法律風(fēng)險(xiǎn)控制及實(shí)務(wù)操作技巧

14. 員工被迫離職情況下企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施

15. 協(xié)商一致離職的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與文書(shū)設(shè)計(jì)技巧

16. 員工醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

17. 員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

18. 情勢(shì)變更解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

19. 經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

20. 離職環(huán)節(jié)中的文書(shū)設(shè)計(jì)與法律風(fēng)險(xiǎn)控制

第八編 特殊用工中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧

1．特殊用工訂立書(shū)面協(xié)議或合同的技巧

2．暑假與寒假工、實(shí)習(xí)生與非全日制用工的區(qū)別及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

3. 在校學(xué)生與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系嗎

4. 如何區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系

5. 用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同

6. 如何繼續(xù)聘用達(dá)到法定退休年齡的員工

7. 《勞動(dòng)合同變更通知書(shū)》、《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》的設(shè)計(jì)技巧

第九編 集體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧

1．立法脈絡(luò)

2．立法初衷

3．《廣東省企業(yè)集體合同條例》的施行

4．集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別

5．潛在影響及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

第十編 勞務(wù)派遣新規(guī)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧

1．勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本提高的意義

2．對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)籠統(tǒng)打包的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

3．同工同酬的進(jìn)一步明確

4．臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的進(jìn)一步明確

5．用工單位的連帶風(fēng)險(xiǎn)

6．發(fā)包組織對(duì)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者資質(zhì)、實(shí)力的評(píng)估與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

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