臧凱老師的內(nèi)訓課程
《IT 技術面試官面試技能提升專題培訓》主講：臧凱老師【課程背景】在金融科技與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速發(fā)展的背景下，IT 技術人才的選拔直接影響企業(yè)技術創(chuàng)新與業(yè)務落地效率。然而，企業(yè)內(nèi)部 IT 技術面試官普遍面臨以下痛點：技術評估不精準：40 面試官依賴主觀經(jīng)驗判斷候選人技術深度，對新興技術（如區(qū)塊鏈、AI 算法）缺乏系統(tǒng)評估框架，導致技術崗錯招率高達 30。場景化提問缺失：50 面試官使用通用問題（如 “介紹項目經(jīng)驗”），無法考察候選人在高并發(fā)、低延遲等金融科技典型場景下的解決能力?！?跨部門協(xié)作低效：技術面試官與業(yè)務部門需求脫節(jié)，對 “技術 業(yè)務” 融合能力（如金融業(yè)務場景下的系統(tǒng)設計）評估不
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《OKR與績效管理》主講：臧凱老師【課程背景】在中國企業(yè)快速發(fā)展和管理實踐中，市場競爭的加劇和企業(yè)規(guī)模的擴大導致傳統(tǒng)績效管理方式面臨挑戰(zhàn)。這些問題包括績效考核指標過分強調(diào)短期財務成果，忽視長期戰(zhàn)略和員工發(fā)展?jié)摿?，導致員工為追求短期業(yè)績而忽略對企業(yè)長遠發(fā)展至關重要的工作。據(jù)統(tǒng)計，約40的企業(yè)因過分側重短期績效指標，在新業(yè)務拓展和創(chuàng)新方面進展緩慢。同時，傳統(tǒng)績效管理過程中員工被動接受考核，缺乏參與和自我管理的積極性?？冃繕俗陨隙略O定，員工對目標認同感和理解度不高，執(zhí)行過程中容易產(chǎn)生抵觸情緒，工作動力不足?？冃Э己私Y果的應用主要集中在薪酬調(diào)整和獎金分配上，缺乏對員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和能力提升的有效引