社會責任管理體系初始調查問卷(干部問卷)
各位領導：
為進一步實現(xiàn)企業(yè)的社會價值，策劃建立企業(yè)的SA8000社會責任管理體系，特設立本次調查問卷，并希望企業(yè)中層及高層能積極地參與本次調查，坦誠地表達自己的觀點和情感將有助于溝通,有助于使您的見解得到理解和采納，也將有助于消除誤解，以利于貴公司作的改進。
該問卷不需記名，僅供咨詢公司統(tǒng)計分析時參閱，不會提供給貴公司的任何其他人。這種保密的規(guī)則可能會有助于您更坦誠的表達自己的觀點和情感。
請您在2個小時內(nèi)獨立完成該問卷，與別人的交流將影響該問卷的真實性。
謝謝您的坦誠，謝謝您提供的真實見解。
1、 公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
2、 公司是否保存所以工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
3、 公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
4、 工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
5、 公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
6、 公司是否任命一名高級管理代表負責公司安全衛(wèi)生工作，是否建立安全責任制度，將安全責任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
7、 公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛(wèi)生審核和評估，并提供職業(yè)建議？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
8、 公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計劃和程序，向工人傳達，并有效執(zhí)行？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
9、 公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀律？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
10、 公司是否定期檢查廠房和設備，如廠房結構、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品等等，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
11、 公司是否定期測試工作場所的空氣質量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
12、 公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調查報告程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
13、 公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
14、 公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達給工人？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
15、 公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
16、 公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動，如有，原因是什么，又如何處理？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
17、 公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
18、 公司日常運作活動是否有歧視行為？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
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