ERP手冊
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
ERP手冊
解 ERP
認識 ERP 各方面流程及主要構(gòu)成部份
了解 ERP 各方面流程的目的
了解 ERP 各方面流程發(fā)生的作業(yè)
了解ERP流程在一個制造公司會涉及到不同的部門
認識 ERP 環(huán)境的主要專有名詞及縮寫字意
以計算機解決方案 ERP所涉及的目標及作業(yè)
• 第一部份 ─ ERP:是什么
為什要了解 ERP ERP 要是執(zhí)行成功,能提供企業(yè)一個競爭優(yōu)勢,實時提供有用的信息作為決策之用,如幫助他們在適當時間購買和生產(chǎn)對的產(chǎn)品。
計算機化解決方案可提升企業(yè)在國內(nèi)及國際市場的競爭力。
ERP 定義 ERP 就是企業(yè)資源規(guī)劃(Enterprise Resource Planning),其實并不是一個全新的領域,他是沿習早期的物料需求規(guī)劃(mrp)和制造資源規(guī)劃(MRPⅡ)之概念,再加以整合除生產(chǎn)部門之外的各個部門營運信息,使經(jīng)營者可以得到與決策者相關的適時信息。簡單定義如下:
為一企業(yè)的策略規(guī)劃(game plan):規(guī)劃及監(jiān)控企業(yè)的所有資源:制造、行銷、財務、和工程
從全球性企業(yè)應用觀點,提供分布式的應用能力,如計畫、排程、成本等應用功能于多層次的組織,如各工作中心、事業(yè)部及公司,也具有多國語言、多幣別等應用。但嚴格來說ERP系統(tǒng)除因應全球性外,IT 技術應能滿足以下八點:
1.主從式架構(gòu)
2.SQL的關連式數(shù)據(jù)庫
3.圖形使用者接口(GUI)
4.多種數(shù)據(jù)庫支持能力
5.前端決策支持功能
6.自動電子資料交換,包括能更有效與顧客和供貨商溝通能力
7.主要運作系統(tǒng)能跨多種平臺
8.標準的應用程序接口(Application Programming Interfaces; API)
ERP 益處 提供企業(yè)完整的營運仿真,其結(jié)果就是:生產(chǎn)力。
若能成功執(zhí)行,可有下列益處:
˙降低庫存 ˙減少報廢
˙改善客戶服務 ˙減少加班
˙改善勞動生產(chǎn)力 ˙更好的成本控制
˙減少采購成本 ˙全公司績效
˙減少送貨成本 ˙改善員工士氣
假設…怎么辦 ERP 預測未來產(chǎn)品出貨的收入,和公司的所有營運計劃皆相關,能提供有價值的?假設…怎么辦?如:
假設對某一產(chǎn)品在30天內(nèi)出貨?需要多少額外的產(chǎn)能?那些工作必需延后?
假設新產(chǎn)品的銷售量如原來市場預期,在材料及產(chǎn)能供應面,夠支持他們的銷售計劃?
假設立刻推展這些新產(chǎn)品,需要準備多少庫存?
ERP 幫助回答如上述問題,已遠超過平常的材料流程、庫存管制、和生產(chǎn)排程范圍;對于公司分析計劃、解決問題、和達成目標,提供一個方法。
一組應用程序工具 提供經(jīng)理們更專業(yè)的經(jīng)營方法,系統(tǒng)本質(zhì)即為一邏輯技術安排,且藉計算機才能處理大量的資料。
整合制造、行銷、工程、和財務為一團隊,遵循一個共同的策略規(guī)劃運作,改善以前較不緊密的關系。
制造常見的共通問題
當公司…………. 其結(jié)果為
˙不能規(guī)劃需求什么 ˙高庫存水準
˙不知道需求多少量 ˙材料短缺
˙無意義的到期日 ˙差勁的客戶服務
˙缺乏廠商信任 ˙低勞動生產(chǎn)力
˙內(nèi)部爭論多 ˙低毛利
˙不遵守政策 ˙減弱預測力
˙不遵守生產(chǎn)排程 ˙差勁的品質(zhì)/高重工率
˙使用不正確資料 ˙低員工士氣
˙無法準時出貨 ˙高報廢率
ERP 的發(fā)展 為因應新的全球競爭環(huán)境,如多國布點、全球產(chǎn)品行銷、國際外包以及各國政策、貨幣市場等環(huán)境而誕生的,即下一代 MRPII 系統(tǒng)。以前 mrp 僅針對材料需求問題,但公司問題不只存在生產(chǎn)方面,故更多公司需要的解決方案─計算機系統(tǒng)可輔助對公司問題的分析及解決。
1. 定義全公司的營運計劃
2. 把營運計劃再細分為產(chǎn)品線銷售目標
3. 銷售目標轉(zhuǎn)為高層產(chǎn)品項的預測
4. 作粗略產(chǎn)能規(guī)劃:即在系統(tǒng)建立各產(chǎn)品的主要資源(人員、機器、時間)清單,檢核計劃是否可行?
5. 將檢核完結(jié)果即為 ERP 系統(tǒng)主要部份 : MPS(master production schedule)
MPS 系統(tǒng)的軟件程序包括高層產(chǎn)品項的預測和目前存量,補充存量和客戶訂單的狀況比較。
MPS 監(jiān)控資料并作調(diào)整:
˙取消已預測而未銷售的產(chǎn)品(空出來的資源用在于
在銷售中的產(chǎn)品)
˙增加對未預期的客戶訂單的生產(chǎn)
參照前置時間,產(chǎn)銷排程師更可準確預測產(chǎn)品何時
出貨給客戶,同時要建立可行及實際的排程。
6. MPS 的結(jié)果(應證可行的生產(chǎn)排程),再經(jīng)由 mrp
系統(tǒng)計算:要買多少材料或生產(chǎn)那些,何時購進及生產(chǎn)。
產(chǎn)能需求規(guī)劃 按排定的生產(chǎn)計劃,檢核各工作中心負載狀況。如有緊急訂單插入,幫助管理者了解要加班、是否需加臨時工、要多少貨車?
功能整合 ERP 系統(tǒng)的其它整合功能包括財務應用面:應付帳款、客戶訂單輸入、應收帳款、總帳會計、成本會計。
有了財務面的應用更可完整掌控受生產(chǎn)影響的利潤情形。實質(zhì)上,財務和生產(chǎn)功能整合才構(gòu)成一真正的封回性的信息系統(tǒng)。
系統(tǒng)使用程度等級 A 級公司
˙用上所有系統(tǒng)模塊,即形成一封回式系統(tǒng)(系統(tǒng)模塊所
產(chǎn)出的信息可以再直接回饋于其它模塊,形成一個不斷
循環(huán)的過程)
˙使用全系統(tǒng)的信息來經(jīng)營企業(yè)
˙大部份生產(chǎn)面發(fā)生的問題,皆可由系統(tǒng)的資料求解
˙整合財務和會計系統(tǒng)
˙系統(tǒng)即為公司的?策略規(guī)劃?工具
B 級公司
˙物料需求、產(chǎn)能需求規(guī)劃和現(xiàn)場管制保持上線
˙不是經(jīng)常使用系統(tǒng)幫助作采購計劃
˙不依賴系統(tǒng)信息來經(jīng)營企業(yè)
˙主要在庫存管理及生產(chǎn)管制面,由系統(tǒng)取得主要的幫助
˙未導成一封回式系統(tǒng)
C 級公司
˙主要用到系統(tǒng)存貨采購的技術,未用排程技術
˙現(xiàn)場管制的排程,仍以缺料表為主要依據(jù)
˙未導成一封回式系統(tǒng)
˙部份項目庫存量減少的效益
D 級公司
˙僅作一般數(shù)據(jù)處理
˙庫存帳不準確
˙無明確的主生產(chǎn)排程
˙未能從計算機化投資,取得一點效益
˙或許沒有投入足夠人力時間及努力
推行 ERP 失敗的原因 :
1. 不合格的供貨商援助 – 系統(tǒng)導入家數(shù)少,未投入足夠研發(fā)費以跟上新,科技,有工廠運作及推行 ERP軟件包經(jīng)驗的人。
2. 供貨商援助不足 – 供貨商已超過負荷,不能提供足夠的資源。
3. 導入家數(shù)參考不足 – 至少要參考三家,最好拜訪一家已導入公司,并
盡可能安排多點人員訪談。
4. 無經(jīng)驗的項目經(jīng)理 – 項目經(jīng)理在你公司應被受尊敬及大家熟知的,并知
道如何管理變革。
5. 無資深的項目成員 – 所有主要利害關系人如生管、MIS、會計、人資等
部門,應派資深人員參與。
6. 項目團隊人數(shù)不足 – 不能完全靠供貨商,要備有受過完整訓練的全職人
員,在訂好的合理時限完成作業(yè)。
7. 導入的任務和責任不清楚 – 成員間的責任不明是常有的問題,要確定
項目成員和資深管理人、供貨商都知道該履行事項。
8. 缺乏高階的支持 – 資深管理人要支持項目的進行 如 作業(yè)副總要召集相關成員開一個項目開始的宣導會議,并回答一些艱澀問題,如 :
系統(tǒng)能幫我作什么。
9. 缺乏各相關人員的承諾 – 態(tài)度會使項目成功或失敗,假如各相關人員不
知道能從中得到什么,他們將不會使用。
10. 不是從其它利害關系人買進如MIS或會計經(jīng)理 – 任何領域?qū)⑹褂没蛴?
接口關系對 ERP 軟件,項目成員或?qū)б瘑T要說明需求。
11. 不適當?shù)慕逃柧?– 當公司在減少預算在推行 ERP 系統(tǒng),第一項目就
是教育訓練,但這將影響長遠的成功機會。
12. 不確實的時間表 – 假使動得太快,步驟可能被漏掉或做得不好;步調(diào)太
慢,興趣、注意力、沖勁將會沒有。
13. 全面性的導入方式 – 設法以小型化,漸進的導入方式,為了較容易作
管理改變。
14. 不實際的交易問題 – 為了節(jié)省費用作不足的承諾及過度的交付,并且在
預估費用時過于保守。
15. 不適當?shù)膶腩A算費用 – 假如資金不充分,不要怕對項目進行喊停。
16. 在導入過程中對所有利害關系人溝通不良 – 不會因過于公開和誠實的
溝通受指責,最有效的溝通來自和職工作面對面的第一線溝通方式。
17. 不清楚的目標對導入 ERP 軟件包 – ERP 軟件需求要適合某些整體性
主要計劃 – 經(jīng)營策略
18. 不清楚的績效衡量和目的 – 假如抽問某一職工或經(jīng)理,如何應用系統(tǒng),
對于導入 ERP 軟件包的完成目標,是否有一致性的說詞。
19. 對導入順利沒有個人獎勵 – 清楚定義獎勵或金錢報酬或其它,可增加成
功機會。
20. 不明白造成的結(jié)果假如導入失敗 – 資深經(jīng)理必須準備忍受,由于那些意
圖逃避責任的人所造成的影響
21. ERP 軟件對企業(yè)的需求適合度差 – 一個適度的需求分析和供貨商挑選
程序,應可保證取得所要的特性和功能。
22. 缺乏和其它應用系統(tǒng)完整的整合 – 整合功能是很關鍵性的,由其在多廠
環(huán)境,這包括點對點間的供應鏈管理、維護管理、工程、企業(yè)營運結(jié)果
的整體性分析(如: 作業(yè)成本制、策略來源)。
23. 無正常解決議題程序 – 每一項目需要簡單且有效問題解決方式,要有正
式的問題記錄單,指定問題擁有者,定期舉行管理會議討論其嚴重性。
24. 差勁的系統(tǒng)設計及架構(gòu) – 設計應納入硬件和軟件的開放性,為了提供最
大的彈性。
25. 不適當?shù)牧鞒淘O計的預先工作 – 企業(yè)需求會驅(qū)動流程再造,換句話說亦
在推動一系統(tǒng)規(guī)格,因此流程的改變要和ERP 導入同時進行。
26. 料想不到由新流程/系統(tǒng)引起的工作設計變更 – 因為程序改變,工作功能
也需改變,因此要重新定義工作說明。
27. 將軟件包作過多的客修 – 愈少的客修需求,對軟件包的整合、維護
、升級愈容易且便宜,時間也可以縮短。
28. 差勁的規(guī)劃及執(zhí)行由舊系統(tǒng)的資料轉(zhuǎn)換 – 確認舊資料是準確、完整的
以對的格式作轉(zhuǎn)換,此資料自動轉(zhuǎn)換作業(yè)不該經(jīng)常發(fā)生的。
29. 對政策及流程缺乏了解 – 任何對政策和流程的改變,要有清楚的說明文
件,并和受影響的人員溝通。
30. 測試不夠充份 – ERP 系統(tǒng)在導入前應由使用者作嚴謹?shù)臏y試,決定規(guī)格
是否適當,假如包括客修規(guī)格,測試尤其重要。
31. 缺乏適當?shù)膶Ш皆囆?– ERP系在完全公開前,應在一會議室作導航試行
,假如為多廠環(huán)境應在一個廠執(zhí)行。也可以單一模塊作導航試行,要作
進行追蹤記錄,假如成功,將幫助導入團隊對軟件的信心。
32. 系統(tǒng)硬件設施不足 – 有時團隊很明顯地忘記如所有新的硬件應置于工
廠那里。
33. 導入 ERP系統(tǒng)的資源不足 – 自動化并不總是代表人員可減少,假設從
完全無系統(tǒng)(不表無手動系統(tǒng))到完整功能 ERP,第一次總需要有人去搜
集、輸入、分析資料,并且也要執(zhí)行計算機操作,如備份程序。
34. 過多的開始準備事情 – 一些 ERP 軟件包先要作很多先行作業(yè),如設定參數(shù)及選擇,加載大量可能不需要的資料,和其它系統(tǒng)建立復雜接口關系,并且裝置復雜及不確定的硬件。
ERP 解決企業(yè)問題
1 缺料問題
1.1 不能決定材料的訂購(自制)時間及數(shù)量
材料的供給/需求分析信息,以周或月的匯總時格,無法決定確定的交貨日,只能用大概在月初或平均交貨
無法主動建議該采取的行動,需靠分析所有材料的供/需信息
解法:
MRP 模塊所提供規(guī)劃員作業(yè)信息(無時格),幫助決定何時及下多少量的訂單及藉例外信息管理,信息量約占 10~20%
時間推算 : 訂購日=需求日–前置日
數(shù)量 : 毛需求–(在手+在單) + 提配+ ?? 安全存量
例外信息 :
該下新的采購單
取消無需求的采購單
原交貨日重新排定至較早日期
原交貨日重新排定至較晚日期
˙
˙
˙
1.2 不能重新排定采購單(自制)的交貨日
生產(chǎn)計劃改變造成材料交貨日需更動
不考慮前置日或需求日
解法:
提供規(guī)劃員例外信息
MRP 延遲下采購單(自制)的功能,除非已到前置日
愈少的訂購量,表愈有更動的彈性
盡可能愈晚下訂購單愈好
提供規(guī)劃員作業(yè)的信息 :
例外信息(提前、延后、減量、下單 . . .)
無時格系統(tǒng),細項資料用來作供/需分析
前置日抵扣推算訂購時間
1.3 虛夸未交貨(完工)量
100 pcs 訂購量,供貨商(制造部) 2 pcs 一直未交(完工)掛在單上(采購、制令未結(jié)案),2 pcs 仍視為供給
解法:
對采購單(自制)系統(tǒng)提供自動結(jié)案(符合上下限x%)功能
JIT 體制下的目標和供貨商建立長期關系
多少公司真正作到 : 交齊(生產(chǎn))正確的數(shù)量,在適當?shù)娜掌?,且品質(zhì)無缺點。若很難為仍需考慮此功能特性
1.4 不能區(qū)分可用及不可用存量
已過使用期限的材料(半成品)
檢驗不合格,等最后處置材料(半成品)
凈需求 = 毛需求 – (在手量 + 在單量) 區(qū)分在手量是否可凈算
解法:
提供設置不可凈算的存量(設置非凈算倉庫)
在MRP需求凈算程序,提供辨別且排除不可用的供應量
1.5 庫存管理缺乏能見度
對多張工單備料時遇有短缺材料,檢料員不知如何挪調(diào),能讓缺料的工單減至最少,使更多任務單派工到現(xiàn)場
解法:
工單發(fā)放前對于材料可用/短缺量能作線上仿真功能
仿真庫存存量的可用狀態(tài)如下:
制造用(AM)、拒收(RJ)、待驗(AI)、檢驗中(II)、過期(EX)、服務性(SP)、在途(IT)、完成品(FG)
1.6 供貨商交貨延遲
未明確表示供貨商的應出貨日
到碼頭日 = 材料需求日 – 碼頭至存?zhèn)}時間
供貨商應出貨日 = 到碼頭日 – 運送時間
解法:
設好前置日期,明確表達采購單上應出貨日
供貨商文件可對不同工廠位置設置運送時間
1.7 不能按材料需求計劃執(zhí)行
系統(tǒng)未能提供例外報表預測及防止延遲交貨,或例外報表供制造經(jīng)理重新指派工單優(yōu)先序
解法:
提供采購員和制造經(jīng)理例外信息,以幫助他們執(zhí)行材料需求計劃
采購例外信息 : 數(shù)據(jù)域有 應出貨日、承諾出貨日、
到碼頭日
延遲承諾 : 采購單發(fā)放(通常二星期)后,未承諾應
出貨日
可能遲交 : 承諾出貨日晚應出貨日(一或二天)
待決的交貨 : 承諾出貨日尚在未來(五天)內(nèi)
逾期交貨 : 已超過到碼頭日(一或二天)而尚未
收到貨
制造例外信息 : 利用現(xiàn)場途程從工單到期日倒推每一制程的開始日及結(jié)束日,并由現(xiàn)場回報實際開工日及結(jié)束日,得到下列信息幫助制造現(xiàn)場執(zhí)行生產(chǎn)計劃
• 工作中心派工資料
進度比 = 可用時間/剩余工作時間
= (制令到期日- 今日)/(制令到期日- 制程計劃開工日)
=1 表進度準時
<1 表進度落后
>1 表進度超前
逾期制令不算, 按進度比 由小至大排序
考慮工單優(yōu)先序,亦受下列因素影響
品質(zhì)問題中斷
工作站額外狀態(tài)
設備目前裝置
設備維護狀態(tài)
操作要求的熟練度
作業(yè)員可利用
人為指派優(yōu)先規(guī)則
• 工作中心負載資料
了解各工作中心在各星期的負載(超過 x%),超載的工作中心調(diào)整如下:
已超過負載的要排加班
將工作移轉(zhuǎn)給有剩余產(chǎn)能的替代工作中心
將工作重排給較早、低負載的星期
• 工作中心細部資料
把各工單資料再加上負載資料
• 工入中心投入/產(chǎn)出資料
把各計劃投入/產(chǎn)出與實際投入/產(chǎn)出作一比較,以了解生產(chǎn)問題
1.8 不知道可替代材料
缺料發(fā)生時不知道是否有可替代的材料
解法:
提供確認可替代材料的能力,并可修改工單使用這些替代材料
• 仿真?zhèn)淞瞎δ苤廊绷系牟牧?
• 得到可替代的材料
• 確定替代材料是否可取得到
• 修改工單將缺料的材料由替代料取代
替代材料不能只定義單一性取代方式,不同產(chǎn)品使用的同一材料其可替代的材料不一定能共享
1.9 不正確的用料結(jié)構(gòu)
不重要的材料若在缺料表出現(xiàn),就變成重要性材料
解法:
提供 BOM可復制功能,減少維護BOM 的人工
1.10 內(nèi)部前置時間太長
內(nèi)部時間定義 : 從材料申請到供采購單送抵供貨商
1 至 5天 1 至 5天 1 至 5天
解法
減少從采購申請到采購時間
MRP系統(tǒng)產(chǎn)生的請購資料直接給采購員
ERP手冊
解 ERP
認識 ERP 各方面流程及主要構(gòu)成部份
了解 ERP 各方面流程的目的
了解 ERP 各方面流程發(fā)生的作業(yè)
了解ERP流程在一個制造公司會涉及到不同的部門
認識 ERP 環(huán)境的主要專有名詞及縮寫字意
以計算機解決方案 ERP所涉及的目標及作業(yè)
• 第一部份 ─ ERP:是什么
為什要了解 ERP ERP 要是執(zhí)行成功,能提供企業(yè)一個競爭優(yōu)勢,實時提供有用的信息作為決策之用,如幫助他們在適當時間購買和生產(chǎn)對的產(chǎn)品。
計算機化解決方案可提升企業(yè)在國內(nèi)及國際市場的競爭力。
ERP 定義 ERP 就是企業(yè)資源規(guī)劃(Enterprise Resource Planning),其實并不是一個全新的領域,他是沿習早期的物料需求規(guī)劃(mrp)和制造資源規(guī)劃(MRPⅡ)之概念,再加以整合除生產(chǎn)部門之外的各個部門營運信息,使經(jīng)營者可以得到與決策者相關的適時信息。簡單定義如下:
為一企業(yè)的策略規(guī)劃(game plan):規(guī)劃及監(jiān)控企業(yè)的所有資源:制造、行銷、財務、和工程
從全球性企業(yè)應用觀點,提供分布式的應用能力,如計畫、排程、成本等應用功能于多層次的組織,如各工作中心、事業(yè)部及公司,也具有多國語言、多幣別等應用。但嚴格來說ERP系統(tǒng)除因應全球性外,IT 技術應能滿足以下八點:
1.主從式架構(gòu)
2.SQL的關連式數(shù)據(jù)庫
3.圖形使用者接口(GUI)
4.多種數(shù)據(jù)庫支持能力
5.前端決策支持功能
6.自動電子資料交換,包括能更有效與顧客和供貨商溝通能力
7.主要運作系統(tǒng)能跨多種平臺
8.標準的應用程序接口(Application Programming Interfaces; API)
ERP 益處 提供企業(yè)完整的營運仿真,其結(jié)果就是:生產(chǎn)力。
若能成功執(zhí)行,可有下列益處:
˙降低庫存 ˙減少報廢
˙改善客戶服務 ˙減少加班
˙改善勞動生產(chǎn)力 ˙更好的成本控制
˙減少采購成本 ˙全公司績效
˙減少送貨成本 ˙改善員工士氣
假設…怎么辦 ERP 預測未來產(chǎn)品出貨的收入,和公司的所有營運計劃皆相關,能提供有價值的?假設…怎么辦?如:
假設對某一產(chǎn)品在30天內(nèi)出貨?需要多少額外的產(chǎn)能?那些工作必需延后?
假設新產(chǎn)品的銷售量如原來市場預期,在材料及產(chǎn)能供應面,夠支持他們的銷售計劃?
假設立刻推展這些新產(chǎn)品,需要準備多少庫存?
ERP 幫助回答如上述問題,已遠超過平常的材料流程、庫存管制、和生產(chǎn)排程范圍;對于公司分析計劃、解決問題、和達成目標,提供一個方法。
一組應用程序工具 提供經(jīng)理們更專業(yè)的經(jīng)營方法,系統(tǒng)本質(zhì)即為一邏輯技術安排,且藉計算機才能處理大量的資料。
整合制造、行銷、工程、和財務為一團隊,遵循一個共同的策略規(guī)劃運作,改善以前較不緊密的關系。
制造常見的共通問題
當公司…………. 其結(jié)果為
˙不能規(guī)劃需求什么 ˙高庫存水準
˙不知道需求多少量 ˙材料短缺
˙無意義的到期日 ˙差勁的客戶服務
˙缺乏廠商信任 ˙低勞動生產(chǎn)力
˙內(nèi)部爭論多 ˙低毛利
˙不遵守政策 ˙減弱預測力
˙不遵守生產(chǎn)排程 ˙差勁的品質(zhì)/高重工率
˙使用不正確資料 ˙低員工士氣
˙無法準時出貨 ˙高報廢率
ERP 的發(fā)展 為因應新的全球競爭環(huán)境,如多國布點、全球產(chǎn)品行銷、國際外包以及各國政策、貨幣市場等環(huán)境而誕生的,即下一代 MRPII 系統(tǒng)。以前 mrp 僅針對材料需求問題,但公司問題不只存在生產(chǎn)方面,故更多公司需要的解決方案─計算機系統(tǒng)可輔助對公司問題的分析及解決。
1. 定義全公司的營運計劃
2. 把營運計劃再細分為產(chǎn)品線銷售目標
3. 銷售目標轉(zhuǎn)為高層產(chǎn)品項的預測
4. 作粗略產(chǎn)能規(guī)劃:即在系統(tǒng)建立各產(chǎn)品的主要資源(人員、機器、時間)清單,檢核計劃是否可行?
5. 將檢核完結(jié)果即為 ERP 系統(tǒng)主要部份 : MPS(master production schedule)
MPS 系統(tǒng)的軟件程序包括高層產(chǎn)品項的預測和目前存量,補充存量和客戶訂單的狀況比較。
MPS 監(jiān)控資料并作調(diào)整:
˙取消已預測而未銷售的產(chǎn)品(空出來的資源用在于
在銷售中的產(chǎn)品)
˙增加對未預期的客戶訂單的生產(chǎn)
參照前置時間,產(chǎn)銷排程師更可準確預測產(chǎn)品何時
出貨給客戶,同時要建立可行及實際的排程。
6. MPS 的結(jié)果(應證可行的生產(chǎn)排程),再經(jīng)由 mrp
系統(tǒng)計算:要買多少材料或生產(chǎn)那些,何時購進及生產(chǎn)。
產(chǎn)能需求規(guī)劃 按排定的生產(chǎn)計劃,檢核各工作中心負載狀況。如有緊急訂單插入,幫助管理者了解要加班、是否需加臨時工、要多少貨車?
功能整合 ERP 系統(tǒng)的其它整合功能包括財務應用面:應付帳款、客戶訂單輸入、應收帳款、總帳會計、成本會計。
有了財務面的應用更可完整掌控受生產(chǎn)影響的利潤情形。實質(zhì)上,財務和生產(chǎn)功能整合才構(gòu)成一真正的封回性的信息系統(tǒng)。
系統(tǒng)使用程度等級 A 級公司
˙用上所有系統(tǒng)模塊,即形成一封回式系統(tǒng)(系統(tǒng)模塊所
產(chǎn)出的信息可以再直接回饋于其它模塊,形成一個不斷
循環(huán)的過程)
˙使用全系統(tǒng)的信息來經(jīng)營企業(yè)
˙大部份生產(chǎn)面發(fā)生的問題,皆可由系統(tǒng)的資料求解
˙整合財務和會計系統(tǒng)
˙系統(tǒng)即為公司的?策略規(guī)劃?工具
B 級公司
˙物料需求、產(chǎn)能需求規(guī)劃和現(xiàn)場管制保持上線
˙不是經(jīng)常使用系統(tǒng)幫助作采購計劃
˙不依賴系統(tǒng)信息來經(jīng)營企業(yè)
˙主要在庫存管理及生產(chǎn)管制面,由系統(tǒng)取得主要的幫助
˙未導成一封回式系統(tǒng)
C 級公司
˙主要用到系統(tǒng)存貨采購的技術,未用排程技術
˙現(xiàn)場管制的排程,仍以缺料表為主要依據(jù)
˙未導成一封回式系統(tǒng)
˙部份項目庫存量減少的效益
D 級公司
˙僅作一般數(shù)據(jù)處理
˙庫存帳不準確
˙無明確的主生產(chǎn)排程
˙未能從計算機化投資,取得一點效益
˙或許沒有投入足夠人力時間及努力
推行 ERP 失敗的原因 :
1. 不合格的供貨商援助 – 系統(tǒng)導入家數(shù)少,未投入足夠研發(fā)費以跟上新,科技,有工廠運作及推行 ERP軟件包經(jīng)驗的人。
2. 供貨商援助不足 – 供貨商已超過負荷,不能提供足夠的資源。
3. 導入家數(shù)參考不足 – 至少要參考三家,最好拜訪一家已導入公司,并
盡可能安排多點人員訪談。
4. 無經(jīng)驗的項目經(jīng)理 – 項目經(jīng)理在你公司應被受尊敬及大家熟知的,并知
道如何管理變革。
5. 無資深的項目成員 – 所有主要利害關系人如生管、MIS、會計、人資等
部門,應派資深人員參與。
6. 項目團隊人數(shù)不足 – 不能完全靠供貨商,要備有受過完整訓練的全職人
員,在訂好的合理時限完成作業(yè)。
7. 導入的任務和責任不清楚 – 成員間的責任不明是常有的問題,要確定
項目成員和資深管理人、供貨商都知道該履行事項。
8. 缺乏高階的支持 – 資深管理人要支持項目的進行 如 作業(yè)副總要召集相關成員開一個項目開始的宣導會議,并回答一些艱澀問題,如 :
系統(tǒng)能幫我作什么。
9. 缺乏各相關人員的承諾 – 態(tài)度會使項目成功或失敗,假如各相關人員不
知道能從中得到什么,他們將不會使用。
10. 不是從其它利害關系人買進如MIS或會計經(jīng)理 – 任何領域?qū)⑹褂没蛴?
接口關系對 ERP 軟件,項目成員或?qū)б瘑T要說明需求。
11. 不適當?shù)慕逃柧?– 當公司在減少預算在推行 ERP 系統(tǒng),第一項目就
是教育訓練,但這將影響長遠的成功機會。
12. 不確實的時間表 – 假使動得太快,步驟可能被漏掉或做得不好;步調(diào)太
慢,興趣、注意力、沖勁將會沒有。
13. 全面性的導入方式 – 設法以小型化,漸進的導入方式,為了較容易作
管理改變。
14. 不實際的交易問題 – 為了節(jié)省費用作不足的承諾及過度的交付,并且在
預估費用時過于保守。
15. 不適當?shù)膶腩A算費用 – 假如資金不充分,不要怕對項目進行喊停。
16. 在導入過程中對所有利害關系人溝通不良 – 不會因過于公開和誠實的
溝通受指責,最有效的溝通來自和職工作面對面的第一線溝通方式。
17. 不清楚的目標對導入 ERP 軟件包 – ERP 軟件需求要適合某些整體性
主要計劃 – 經(jīng)營策略
18. 不清楚的績效衡量和目的 – 假如抽問某一職工或經(jīng)理,如何應用系統(tǒng),
對于導入 ERP 軟件包的完成目標,是否有一致性的說詞。
19. 對導入順利沒有個人獎勵 – 清楚定義獎勵或金錢報酬或其它,可增加成
功機會。
20. 不明白造成的結(jié)果假如導入失敗 – 資深經(jīng)理必須準備忍受,由于那些意
圖逃避責任的人所造成的影響
21. ERP 軟件對企業(yè)的需求適合度差 – 一個適度的需求分析和供貨商挑選
程序,應可保證取得所要的特性和功能。
22. 缺乏和其它應用系統(tǒng)完整的整合 – 整合功能是很關鍵性的,由其在多廠
環(huán)境,這包括點對點間的供應鏈管理、維護管理、工程、企業(yè)營運結(jié)果
的整體性分析(如: 作業(yè)成本制、策略來源)。
23. 無正常解決議題程序 – 每一項目需要簡單且有效問題解決方式,要有正
式的問題記錄單,指定問題擁有者,定期舉行管理會議討論其嚴重性。
24. 差勁的系統(tǒng)設計及架構(gòu) – 設計應納入硬件和軟件的開放性,為了提供最
大的彈性。
25. 不適當?shù)牧鞒淘O計的預先工作 – 企業(yè)需求會驅(qū)動流程再造,換句話說亦
在推動一系統(tǒng)規(guī)格,因此流程的改變要和ERP 導入同時進行。
26. 料想不到由新流程/系統(tǒng)引起的工作設計變更 – 因為程序改變,工作功能
也需改變,因此要重新定義工作說明。
27. 將軟件包作過多的客修 – 愈少的客修需求,對軟件包的整合、維護
、升級愈容易且便宜,時間也可以縮短。
28. 差勁的規(guī)劃及執(zhí)行由舊系統(tǒng)的資料轉(zhuǎn)換 – 確認舊資料是準確、完整的
以對的格式作轉(zhuǎn)換,此資料自動轉(zhuǎn)換作業(yè)不該經(jīng)常發(fā)生的。
29. 對政策及流程缺乏了解 – 任何對政策和流程的改變,要有清楚的說明文
件,并和受影響的人員溝通。
30. 測試不夠充份 – ERP 系統(tǒng)在導入前應由使用者作嚴謹?shù)臏y試,決定規(guī)格
是否適當,假如包括客修規(guī)格,測試尤其重要。
31. 缺乏適當?shù)膶Ш皆囆?– ERP系在完全公開前,應在一會議室作導航試行
,假如為多廠環(huán)境應在一個廠執(zhí)行。也可以單一模塊作導航試行,要作
進行追蹤記錄,假如成功,將幫助導入團隊對軟件的信心。
32. 系統(tǒng)硬件設施不足 – 有時團隊很明顯地忘記如所有新的硬件應置于工
廠那里。
33. 導入 ERP系統(tǒng)的資源不足 – 自動化并不總是代表人員可減少,假設從
完全無系統(tǒng)(不表無手動系統(tǒng))到完整功能 ERP,第一次總需要有人去搜
集、輸入、分析資料,并且也要執(zhí)行計算機操作,如備份程序。
34. 過多的開始準備事情 – 一些 ERP 軟件包先要作很多先行作業(yè),如設定參數(shù)及選擇,加載大量可能不需要的資料,和其它系統(tǒng)建立復雜接口關系,并且裝置復雜及不確定的硬件。
ERP 解決企業(yè)問題
1 缺料問題
1.1 不能決定材料的訂購(自制)時間及數(shù)量
材料的供給/需求分析信息,以周或月的匯總時格,無法決定確定的交貨日,只能用大概在月初或平均交貨
無法主動建議該采取的行動,需靠分析所有材料的供/需信息
解法:
MRP 模塊所提供規(guī)劃員作業(yè)信息(無時格),幫助決定何時及下多少量的訂單及藉例外信息管理,信息量約占 10~20%
時間推算 : 訂購日=需求日–前置日
數(shù)量 : 毛需求–(在手+在單) + 提配+ ?? 安全存量
例外信息 :
該下新的采購單
取消無需求的采購單
原交貨日重新排定至較早日期
原交貨日重新排定至較晚日期
˙
˙
˙
1.2 不能重新排定采購單(自制)的交貨日
生產(chǎn)計劃改變造成材料交貨日需更動
不考慮前置日或需求日
解法:
提供規(guī)劃員例外信息
MRP 延遲下采購單(自制)的功能,除非已到前置日
愈少的訂購量,表愈有更動的彈性
盡可能愈晚下訂購單愈好
提供規(guī)劃員作業(yè)的信息 :
例外信息(提前、延后、減量、下單 . . .)
無時格系統(tǒng),細項資料用來作供/需分析
前置日抵扣推算訂購時間
1.3 虛夸未交貨(完工)量
100 pcs 訂購量,供貨商(制造部) 2 pcs 一直未交(完工)掛在單上(采購、制令未結(jié)案),2 pcs 仍視為供給
解法:
對采購單(自制)系統(tǒng)提供自動結(jié)案(符合上下限x%)功能
JIT 體制下的目標和供貨商建立長期關系
多少公司真正作到 : 交齊(生產(chǎn))正確的數(shù)量,在適當?shù)娜掌?,且品質(zhì)無缺點。若很難為仍需考慮此功能特性
1.4 不能區(qū)分可用及不可用存量
已過使用期限的材料(半成品)
檢驗不合格,等最后處置材料(半成品)
凈需求 = 毛需求 – (在手量 + 在單量) 區(qū)分在手量是否可凈算
解法:
提供設置不可凈算的存量(設置非凈算倉庫)
在MRP需求凈算程序,提供辨別且排除不可用的供應量
1.5 庫存管理缺乏能見度
對多張工單備料時遇有短缺材料,檢料員不知如何挪調(diào),能讓缺料的工單減至最少,使更多任務單派工到現(xiàn)場
解法:
工單發(fā)放前對于材料可用/短缺量能作線上仿真功能
仿真庫存存量的可用狀態(tài)如下:
制造用(AM)、拒收(RJ)、待驗(AI)、檢驗中(II)、過期(EX)、服務性(SP)、在途(IT)、完成品(FG)
1.6 供貨商交貨延遲
未明確表示供貨商的應出貨日
到碼頭日 = 材料需求日 – 碼頭至存?zhèn)}時間
供貨商應出貨日 = 到碼頭日 – 運送時間
解法:
設好前置日期,明確表達采購單上應出貨日
供貨商文件可對不同工廠位置設置運送時間
1.7 不能按材料需求計劃執(zhí)行
系統(tǒng)未能提供例外報表預測及防止延遲交貨,或例外報表供制造經(jīng)理重新指派工單優(yōu)先序
解法:
提供采購員和制造經(jīng)理例外信息,以幫助他們執(zhí)行材料需求計劃
采購例外信息 : 數(shù)據(jù)域有 應出貨日、承諾出貨日、
到碼頭日
延遲承諾 : 采購單發(fā)放(通常二星期)后,未承諾應
出貨日
可能遲交 : 承諾出貨日晚應出貨日(一或二天)
待決的交貨 : 承諾出貨日尚在未來(五天)內(nèi)
逾期交貨 : 已超過到碼頭日(一或二天)而尚未
收到貨
制造例外信息 : 利用現(xiàn)場途程從工單到期日倒推每一制程的開始日及結(jié)束日,并由現(xiàn)場回報實際開工日及結(jié)束日,得到下列信息幫助制造現(xiàn)場執(zhí)行生產(chǎn)計劃
• 工作中心派工資料
進度比 = 可用時間/剩余工作時間
= (制令到期日- 今日)/(制令到期日- 制程計劃開工日)
=1 表進度準時
<1 表進度落后
>1 表進度超前
逾期制令不算, 按進度比 由小至大排序
考慮工單優(yōu)先序,亦受下列因素影響
品質(zhì)問題中斷
工作站額外狀態(tài)
設備目前裝置
設備維護狀態(tài)
操作要求的熟練度
作業(yè)員可利用
人為指派優(yōu)先規(guī)則
• 工作中心負載資料
了解各工作中心在各星期的負載(超過 x%),超載的工作中心調(diào)整如下:
已超過負載的要排加班
將工作移轉(zhuǎn)給有剩余產(chǎn)能的替代工作中心
將工作重排給較早、低負載的星期
• 工作中心細部資料
把各工單資料再加上負載資料
• 工入中心投入/產(chǎn)出資料
把各計劃投入/產(chǎn)出與實際投入/產(chǎn)出作一比較,以了解生產(chǎn)問題
1.8 不知道可替代材料
缺料發(fā)生時不知道是否有可替代的材料
解法:
提供確認可替代材料的能力,并可修改工單使用這些替代材料
• 仿真?zhèn)淞瞎δ苤廊绷系牟牧?
• 得到可替代的材料
• 確定替代材料是否可取得到
• 修改工單將缺料的材料由替代料取代
替代材料不能只定義單一性取代方式,不同產(chǎn)品使用的同一材料其可替代的材料不一定能共享
1.9 不正確的用料結(jié)構(gòu)
不重要的材料若在缺料表出現(xiàn),就變成重要性材料
解法:
提供 BOM可復制功能,減少維護BOM 的人工
1.10 內(nèi)部前置時間太長
內(nèi)部時間定義 : 從材料申請到供采購單送抵供貨商
1 至 5天 1 至 5天 1 至 5天
解法
減少從采購申請到采購時間
MRP系統(tǒng)產(chǎn)生的請購資料直接給采購員
ERP手冊
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 419
- 2終端陳列十五大原則 420
- 3專業(yè)廣告運作模式 374
- 4****主營業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略設計 407
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 421
- 6主顧開拓 534
- 7主動推進的客戶服務 372
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 402
- 9中遠電視廣告CF 475
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695