做個有感染力的演講者
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
做個有感染力的演講者
“當眾講話”這個詞可以讓你想起什么?金碧輝煌的大廳和晚宴后的交流?職業(yè)經(jīng)理研討會中針對某個重要商業(yè)領域的專家發(fā)言?政治家的選舉?演講人使用令人眼花繚亂的幻燈片?這些答案都是正確的,但是“大”的事件和“大”的名氣只是關于口才學方面的冰山一角。好口才不僅包含正式性的發(fā)言,而且涵蓋了任何一個商業(yè)人士每一天發(fā)生的無數(shù)的小事。
當眾講話影響著交流的各個方面。這直接表現(xiàn)出你形成想法并使聽眾知曉直到說服聽眾的能力如何。盡管許多人承認不太關注這一問題,每個人還是必須在他(或者她)的表達能力的基礎上來通電話、約會、征求意見以及向新員工介紹工作程序等等。一般來講,商務溝通有兩種類型:書面的和口頭的。許多專家、管理者和經(jīng)理階層抱怨有太多的備忘錄、電子郵件需要去寫,但實際上他們更多時候的是進行口頭溝通。
許多人一直將談話的形式分成兩類,一類是當眾的演講,一類是單對單的會晤(例如和老板談話)。他們認為前者是非常正式和嚴肅的事情,應該好好地準備,而后者可以即興發(fā)揮就行了。你可以這樣做,但是結果就不一定理想了。在商務活動中,有理念的人無論什么時候進行口頭溝通,他都知道如何把口才的力量發(fā)揮出來為己所用。有些人在自己的公司或組織里,沒有把自己看成一個當眾講話者,這樣其他人可能也不會認為他是個善于表達溝通的人,同時其他人與他交流溝通時也就沒有那種和諧自然的氣氛。更糟的是,會給別人留下一個木訥、缺乏自信、軟弱的形象。
成功口才顯而易見的好處
成功的、富有感染力的口才已經(jīng)不是什么新聞了。托馬斯•麥考利在他1880年寫就的著作《英格蘭的歷史:卷1》中,關于那位年僅24歲便高居英國首相之職的年輕的威廉•皮特有如下記載:“議會是一個演講的政府。在這一組織形式內(nèi),口才的力量成為一位政治家所能擁有的全部品質(zhì)之中最可稱道的;這一力量的存在之最高形式和判斷力無關,和堅韌不拔的意志力無關,和外交技能或者戰(zhàn)爭才能也無關。”這就是為什么雖然皮特缺乏經(jīng)驗和政治頭腦,卻依然能因他杰出的口才而被世人稱頌、依然是一位成功的政治家的原因。
我已經(jīng)明白一項口才技能能在人身上造就的“奇跡”。作為出色的演講人能夠使得你從人群中脫穎而出,而在公司里,金錢、資源和權力的流向全部都朝著表現(xiàn)突出的人??诓潘o予你的外在突出印象能成為你整體職業(yè)生涯成長道路上的一部分。我有一位供職于一家全球500強的大公司的同事,他職位攀升的速度簡直可以稱之為令人咋舌,而且絲毫不費吹灰之力。他許多同僚的能干程度并非不及他,但是,他是一位非常杰出的公眾講話者;他的口才不僅有效,而且極具說服力。毋庸置疑,他因此擁有了一項無往不利的利器。
我同樣注意到了在一家制造業(yè)工廠里兩位管理人員不同的職業(yè)道路。她是一位十分善于游說的講演者,曾經(jīng)專門研究過口才,并且經(jīng)常主持氣氛熱烈的會議。她確實深諳溝通和勸服的藝術。與她恰恰相反,他口舌較為拙笨。5年以后,她成為了公司的副總裁,而他依然是一位部門經(jīng)理。無須贅述的是,管理者毫無疑問都具有相當能力,能夠勝任這一職位。如果你不把口才作為你的優(yōu)勢的話,自然會有其他人這么做。
現(xiàn)代社會的聚焦點可謂非常之多,而往往是講話者占據(jù)了人們視線的中心位置。當眾講話是一個微妙的廣告:你在向眾人展示你的能力而用不著兜售。正如古老的詩句提醒我們的:
鱈魚下了一萬個蛋,而家養(yǎng)的母雞只下了一個。
鱈魚從來不開口講述她所做的;
因此我們輕視鱈魚卻獎賞家養(yǎng)的母雞。
這個故事講述的是廣告的價值。
這就是你應當利用每一個可能的機會開口講話的原因。當需要有人講話時,毛遂自薦吧!如果是別人,請自愿請纓為他們向眾人做一個介紹!盡可能多地讓自己站在其他人的前列。你越是這么做,就越能讓自己在別人眼里顯得更自信。
6個主要的講話誤區(qū)
我聆聽過上千場講演,同時擁有22年的執(zhí)教和為職業(yè)人士提供咨詢的經(jīng)歷。我開設過上千場課,培訓的行政管理人員已逾1萬余人。聽到的演示和演講越多,我就越來越認識到在人們身上普遍存在著的一個誤區(qū)“模式”,這個模式導致了講話人和聽眾之間溝通的無效。同時我也觀察到在這上千場演講中,有6個主要的重大誤區(qū)是人們一遍一遍乃至無數(shù)次地犯過的,甚至連那些老道的講演者也不例外。
隨著我教授口才的經(jīng)驗的增多,我愈加堅信了我提出的6個講話誤區(qū)的力量以及講話者能夠認識到在他或她身上有哪些誤區(qū)的重要性。在2001年蓋洛普公司的選舉會議上,有這樣一個問題,要求1 016位候選的美國人做出回答:“什么將有助于你的生活更加成功:是了解你的弱點所在并努力改進之,抑或明白自己的強項并盡量依賴它們?”在所有受到調(diào)查的人中,52%的受訪者相信成功的秘訣在于了解自身的弱點。
做個有感染力的演講者
“當眾講話”這個詞可以讓你想起什么?金碧輝煌的大廳和晚宴后的交流?職業(yè)經(jīng)理研討會中針對某個重要商業(yè)領域的專家發(fā)言?政治家的選舉?演講人使用令人眼花繚亂的幻燈片?這些答案都是正確的,但是“大”的事件和“大”的名氣只是關于口才學方面的冰山一角。好口才不僅包含正式性的發(fā)言,而且涵蓋了任何一個商業(yè)人士每一天發(fā)生的無數(shù)的小事。
當眾講話影響著交流的各個方面。這直接表現(xiàn)出你形成想法并使聽眾知曉直到說服聽眾的能力如何。盡管許多人承認不太關注這一問題,每個人還是必須在他(或者她)的表達能力的基礎上來通電話、約會、征求意見以及向新員工介紹工作程序等等。一般來講,商務溝通有兩種類型:書面的和口頭的。許多專家、管理者和經(jīng)理階層抱怨有太多的備忘錄、電子郵件需要去寫,但實際上他們更多時候的是進行口頭溝通。
許多人一直將談話的形式分成兩類,一類是當眾的演講,一類是單對單的會晤(例如和老板談話)。他們認為前者是非常正式和嚴肅的事情,應該好好地準備,而后者可以即興發(fā)揮就行了。你可以這樣做,但是結果就不一定理想了。在商務活動中,有理念的人無論什么時候進行口頭溝通,他都知道如何把口才的力量發(fā)揮出來為己所用。有些人在自己的公司或組織里,沒有把自己看成一個當眾講話者,這樣其他人可能也不會認為他是個善于表達溝通的人,同時其他人與他交流溝通時也就沒有那種和諧自然的氣氛。更糟的是,會給別人留下一個木訥、缺乏自信、軟弱的形象。
成功口才顯而易見的好處
成功的、富有感染力的口才已經(jīng)不是什么新聞了。托馬斯•麥考利在他1880年寫就的著作《英格蘭的歷史:卷1》中,關于那位年僅24歲便高居英國首相之職的年輕的威廉•皮特有如下記載:“議會是一個演講的政府。在這一組織形式內(nèi),口才的力量成為一位政治家所能擁有的全部品質(zhì)之中最可稱道的;這一力量的存在之最高形式和判斷力無關,和堅韌不拔的意志力無關,和外交技能或者戰(zhàn)爭才能也無關。”這就是為什么雖然皮特缺乏經(jīng)驗和政治頭腦,卻依然能因他杰出的口才而被世人稱頌、依然是一位成功的政治家的原因。
我已經(jīng)明白一項口才技能能在人身上造就的“奇跡”。作為出色的演講人能夠使得你從人群中脫穎而出,而在公司里,金錢、資源和權力的流向全部都朝著表現(xiàn)突出的人??诓潘o予你的外在突出印象能成為你整體職業(yè)生涯成長道路上的一部分。我有一位供職于一家全球500強的大公司的同事,他職位攀升的速度簡直可以稱之為令人咋舌,而且絲毫不費吹灰之力。他許多同僚的能干程度并非不及他,但是,他是一位非常杰出的公眾講話者;他的口才不僅有效,而且極具說服力。毋庸置疑,他因此擁有了一項無往不利的利器。
我同樣注意到了在一家制造業(yè)工廠里兩位管理人員不同的職業(yè)道路。她是一位十分善于游說的講演者,曾經(jīng)專門研究過口才,并且經(jīng)常主持氣氛熱烈的會議。她確實深諳溝通和勸服的藝術。與她恰恰相反,他口舌較為拙笨。5年以后,她成為了公司的副總裁,而他依然是一位部門經(jīng)理。無須贅述的是,管理者毫無疑問都具有相當能力,能夠勝任這一職位。如果你不把口才作為你的優(yōu)勢的話,自然會有其他人這么做。
現(xiàn)代社會的聚焦點可謂非常之多,而往往是講話者占據(jù)了人們視線的中心位置。當眾講話是一個微妙的廣告:你在向眾人展示你的能力而用不著兜售。正如古老的詩句提醒我們的:
鱈魚下了一萬個蛋,而家養(yǎng)的母雞只下了一個。
鱈魚從來不開口講述她所做的;
因此我們輕視鱈魚卻獎賞家養(yǎng)的母雞。
這個故事講述的是廣告的價值。
這就是你應當利用每一個可能的機會開口講話的原因。當需要有人講話時,毛遂自薦吧!如果是別人,請自愿請纓為他們向眾人做一個介紹!盡可能多地讓自己站在其他人的前列。你越是這么做,就越能讓自己在別人眼里顯得更自信。
6個主要的講話誤區(qū)
我聆聽過上千場講演,同時擁有22年的執(zhí)教和為職業(yè)人士提供咨詢的經(jīng)歷。我開設過上千場課,培訓的行政管理人員已逾1萬余人。聽到的演示和演講越多,我就越來越認識到在人們身上普遍存在著的一個誤區(qū)“模式”,這個模式導致了講話人和聽眾之間溝通的無效。同時我也觀察到在這上千場演講中,有6個主要的重大誤區(qū)是人們一遍一遍乃至無數(shù)次地犯過的,甚至連那些老道的講演者也不例外。
隨著我教授口才的經(jīng)驗的增多,我愈加堅信了我提出的6個講話誤區(qū)的力量以及講話者能夠認識到在他或她身上有哪些誤區(qū)的重要性。在2001年蓋洛普公司的選舉會議上,有這樣一個問題,要求1 016位候選的美國人做出回答:“什么將有助于你的生活更加成功:是了解你的弱點所在并努力改進之,抑或明白自己的強項并盡量依賴它們?”在所有受到調(diào)查的人中,52%的受訪者相信成功的秘訣在于了解自身的弱點。
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