××發(fā)展有限公司員工手冊
武漢陽光圖文數(shù)碼科技發(fā)展有限公司員工手冊 第一部分 公司的經營理念 客戶　客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺 員工　是公司最重要的財富，員工素質及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增 長， 員工的福利待遇及生活水平是公司經營業(yè)績的具體體現(xiàn) 產品　不斷創(chuàng)新的產品及其技術是公司發(fā)展的軌跡 質量　產品及服務質量是公司發(fā)展的生命線 品牌　是公司產品及服務的一面明鏡 市場　尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率 管理　一切經營活動的基石方針 高科技、專業(yè)化、 創(chuàng)新求是 第二部分 人事政策 2-1 報到手續(xù) 經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張、學歷證書及身份證復印件辦理就職 手續(xù) 。 2-2 試用 新進員工試用期為三個月，試用期滿依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉正、延期或辭退報告 ，由總經理審核批復 。 2-3 轉正及合同簽訂 轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執(zhí)行。 2-4 離職 員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等（試用期內員工及公司雙方均有權 提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續(xù)） * 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不 結算任何福利 。 * 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福 利。 * 解雇： 工作期內，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任 本職，公司有權解雇， 屆時結算工資 。 * 開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除， 計薪到革職日止。 2-5 培訓 2-5- 1培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現(xiàn) 出色，具有較大潛力的職員。 2-5-2公司將不斷培訓職員，如溝通能力、計算機專業(yè)培訓等 。 2-5-3參加培訓前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻身公司。 2-5- 4培訓協(xié)議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務年限和服務期未 滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓協(xié)議》） 2-6 獎懲條例 2-6- 1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三等級（優(yōu)秀、 良好、較差），并在經濟上給予不同獎勵，辦法如下： 優(yōu)秀 500元 良好 200元 較差 5元 2-6-2 對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視情況給以經濟懲罰、留職查看直至解除 勞動合同處分，具體內容如下： |序號 |違　紀　內　容 |處　罰　辦　法 | |1 |上班擅離職守、串崗 |口頭警告 | |2 |上班時睡覺，吃零食，看無關|口頭警告 | | |書刊，上網(wǎng)閑聊、打游戲 | | |3 |未經批準，擅自變動上、下班|口頭警告 | | |時間或縮短工作時間 | | |4 |不服從上級指令、工作調動 |書面警告 | |5 |未經批準擅自休假 |按曠工處理并書面警告 | |6 |虛報冒領，偽造證明（偽造病|書面警告，辭退，或開除并 | | |假單、發(fā)票及虛報加班等）隱|追究經濟損失 | | |瞞事故實情，謊報情報，誣陷| | | |他人 | | |7 |請假期間在外謀他職 |開除并追究經濟損失 | |8 |破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙|口頭警告，并按公物價值和 | | |屑 |造成的損失價值 雙倍賠償 | |9 |在辦公場所吵鬧，干擾正常工|口頭警告 | | |作 | | |10 |打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務 |書面警告或辭退 | |11 |濫用職權報復處罰職員，對于|口頭警告或辭退 | | |犯有違紀行為的職員不作處理| | |12 |瀆職或因其它原因，嚴重損害|書面警告或辭退 | | |公司聲譽 | | |13 |違犯社會治安管理條例和國家|書面警告，或辭退 | | |政策法規(guī) | | |14 |盜竊公司財物 |開除并追究經濟損失 | |15 |觸犯國家法律 |開除，追究經濟損失并依法 | | | |懲處 | 第三部分 考勤制度 3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制（星期六、日輪休） 3-2公司作息時間： 　　夏季（5/1-----10/1） 　　早： 8：00-----12：00 　　下： 14：30-----18：00 　　冬季 （10/1---5/1） 　　早： 8：30-----12：00 　　下： 13：00-----17：30 3-3全體員工不得遲到、早退、曠工 3- 4遲到或早退5分鐘以下者，每次扣除薪金10元；5分鐘以上，半小時以下者，每次扣除薪 金25元，遲到或早退超過半小時按曠工一天處理 3-5曠工一天倒扣五天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起 視作自動離職，不予 結算任何工資福利 3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤，全勤獎金 50元 3-7未轉正員工不享受全勤獎 3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉 詞推搪，應以工作為主，發(fā)揚良好服務精神 3-9對經安排超時工作員工，均給予調休或發(fā)加班費 3-10職員請假須由本人填寫假條，經上級批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎 話請假 3-11職員請假三天之內由其上一級主管批準，三天以上由總經理批準 3-12公司設考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理 3-13每月10號根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資 第四部分 薪資及福利 4-1薪資 4-1-1 原則 崗位職責 勞動力市場價格 教育背景 工作經驗 業(yè)績成果 司 齡 4-1-2 結構 　　月收入：基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金 　　 (效益獎金：即員工為公司創(chuàng)造的純利潤的百分比) 　　年收入：12×月收入+4×季度業(yè)績獎金+年終獎金 * 公司新聘人員，試用期滿后，開始支付基本工資。 * 原則上對正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工 資，由辦公會決定 是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經 理決定 * 本標準的解釋權歸經理辦公室 4-1-3支付方式 　　每月10日現(xiàn)金支付 4-2福利 4-2-1 休假 　　* 可享受的帶薪假日 　　- 法定假日（七天） 　　- 婚假三天 　　- 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） 　　非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 　　　祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳） 　　- 產假：女方90天 男方2天 　　- 哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利 及補貼按100%發(fā)給 　　- 年假：服務滿一年的員工可享受10天年休假 　　* 病假期間的工資支付： 　　- 工齡滿3年工資按70%發(fā)放 　　- 工齡滿3---5年工資按80%發(fā)放 　　- 工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放 4-2-2 正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次 4-2-3 全勤員工月午餐補貼65元 4-2-4 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。 第五部分 差旅報銷辦法 5-1 市內差旅報銷原則： 憑車票予以報銷 5-2 市外差旅報銷原則： 　　差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補 第六部分 安全衛(wèi)生 6-1 公司內嚴禁吸煙 嚴禁在辦公場所內吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當場付清。 6-2 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設備 6-3 愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用電、易耗品 6-4 養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，雜物，如在公司內發(fā)現(xiàn)有紙屑、 雜物等，應隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔 6-5 應急電話： 火警： 119 匪警： 110 急救：112 第七部分 保密 7-1總則 　　7-1-1公司秘密是關系公司利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項 　　7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務 7-2保密范圍 　　7-2-1經營信息 　　* 公司重大決策中的秘密事項 　　* 公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策 　　* 公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄 　　* 供銷情報及客戶檔案 　　* 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表 　　* 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息 　　* 公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料 　　* 公司內部管理制度 　7-2-2技術信息 　　* 各類技術資料 　　* 職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間　　　 總結、覺察到信息均屬公司 　7-2-3其他經公司確定應當保密的事項 7-3公司秘級的確定 　7-3-1公司經營發(fā)展中，直接影響公司重要決策文件及技術信息資料為絕密級 　7-3- 2公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管 理制度等為機密級 　7-3- 3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息 為秘密級 7-4保密措施 　7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、 摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行 　7-4-2對于密級的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施： 　　* 非經總經理或主管批準，不得復制和摘抄 　　* 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施 　　* 在設備完善的保險裝置中保存 　7-4-3屬于公司秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定 專人負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施 　7-4-4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準 　7-4-5不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不 準通過其他方式傳遞公司秘密 　7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措 施并及時報告總經理 7-5責任與處罰 　7-5-1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元 　　* 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失 　　* 已泄露公司秘密但采取補救措施的 　7-5-2出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經濟損失直至追究法律責任 　　* 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失 　　* 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的 　　* 利用職權強制他人違反保密規(guī)定的 第八部分 行為規(guī)范 　　您的儀容： 　　　　　　衣著整潔 　　　　　　修飾大方 　　　　　　精神飽滿 　　您上班時： 　　　　　　不遲到 不串崗 不怠工 不務私 　　您下班時： 　　　　　　不早退 不拖拉 關好電門窗 保證安全 　　您打電話時： 　　　　　　不閑談 不泄密 　　您接電話時： 　　　　　　 先答"您好，陽光圖文" 　　您開會時： 　　　　　　準時到場 認真記錄 積極參與 　　您與同事們： 　　　　　　不過問工資、獎金及其它機密事宜 　　　　　　不傳遞小道消息 　　　　　　主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難 第九部分 附則 　　9- 1《職員手冊》為公司內部管理資料，屬機密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存 、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任 　　9-2 本手冊解釋權歸公司經理辦公室 　　　　注：公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同的專職人員。（兼 職、臨時工、未正式簽約的為非正式職員）
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