從小霸王到步步高——段永平自訴當年跳槽
從小霸王到步步高——段永平自訴當年跳槽 [pic] | | | | | | |　　去年１１月，在４年內一手將創(chuàng)維的銷售業(yè)績從７個億做到４３．３| |個億的原創(chuàng)維中國區(qū)域銷售總經理陸強華由于與創(chuàng)維集團老板黃宏生在營| |銷理念、職務、待遇等問題上發(fā)生激烈沖突，陸強華本人攜創(chuàng)維１００多| |號人馬集體跳槽至高路華。此事在業(yè)內引起軒然大波。 | | | |　　“陸強華事件”令人很容易聯(lián)想到當年從小霸王出走的段永平。有媒體| |干脆稱之為“小霸王事件重演”。 | | | |　　日前，在北京舉行的中國職業(yè)經理人制度研討會上，記者見到了廣東| |步步高電子工業(yè)有限公司總經理段永平。 | | | |　　經理人“跳槽”，我不是開頭人 | | | |　　段永平說，現(xiàn)在很多人一離開原來的企業(yè)就提到我，我覺得挺尷尬的| |。都覺得我是開頭人，我覺得我不是。在發(fā)達國家，企業(yè)在成長過程中，| |可變成本非常小，但是在中國，投資基礎相對來說比較弱，可變成本非常| |高，做小企業(yè)容易，但越往大做越難做，可變成本的成長速度超過很多人| |的想象。所以當一個企業(yè)的發(fā)展速度過快的時候，出現(xiàn)經理人跳槽的現(xiàn)象| |，我認為是正常的。 | | | |　?。保梗福改?，段永平在“孔雀東南飛”的熱潮中，南下來到廣東，被中| |山市怡華集團聘任為屬下的日華電子廠廠長。 | | | |　　段永平將小霸王從昔日負債累累，做到產值逾十億，但他還是一個高| |級打工仔，被稱為當時的“打工皇帝”。段永平不甘心。他認為，必須有更| |先進的激勵機制，否則會失去發(fā)展的原動力?！斑@不僅僅是錢的問題”。 | | | |　　段永平經過思考，提出“改制”。但怡華集團高層拒絕了這個要求。１| |９９５年７月，段永平提出辭職。輿論一片嘩然。關于經營者持股的問題| |，一時間引起了廣泛爭論。 | | | |　　和小霸王有一個口頭契約 | | | |　　段永平說：“我離開小霸王的時候，肯定是有很重大的不滿才離開的 | |，但是我離開的時候，我跟老板談得很好。” | | | |　　老板說，你將來肯定還得做實業(yè)。我說，對，我還想做。我離開的時| |候，大概只有３４歲，我覺得退休還太早。 | | | |　　老板說，你想不想帶人走。我說，你允許的話當然最好。老板說，你| |帶６個人行不行？我說，好，生產３個，開發(fā)３個。 | | | |　　我離開后大概一兩個月，原來的公司換了新領導，看誰都是阿段的人| |，這些人原來的位子統(tǒng)統(tǒng)都沒有了。大家打電話給我說，阿段我們現(xiàn)在干| |起來非常不愉快，能不能上你那兒去。包括對方的人事部長也說，他們出| |來你能不能收？我說如果他們非要來，我不收不行。我覺得我有責任。 | | | |　?。保梗梗的辏乖?，廣東步步高電子工業(yè)有限公司在東莞市宣告成立，| |企業(yè)實行股份制，臺灣一著名電腦廠商入股１９％。 | | | |　　“我離開的時候，我們有一個口頭契約。我離開一年之內，不跟小霸 | |王在同行業(yè)、在國內市場競爭?！?| | | |　　段永平謹守這個君子協(xié)定。步步高開始做學生電腦和電話機。步步高| |無繩電話只用兩年的時間，就占得全國無繩電話市場第一份額。到１９９| |８年底，步步高ＶＣＤ已成功殺入行業(yè)前三名。 | | | |　　把自己的股份“稀釋”了 | | | |　　段永平當年是因為經營者持股的問題從小霸王出走的。如今在他的步| |步高里面，這個問題是如何解決的？ | | | |　　“我最早成立這個公司的時候，我是占最大股的，因為很多員工手頭 | |沒有現(xiàn)金。很多專家講你應該用期權，期權其實是沒有用的。如果不是上| |市企業(yè)，有期權沒有用，就算是上市企業(yè)，如果不是一個成長性非常高的| |企業(yè)，期權也沒有用?！?| | | |　　“我想的辦法是把自己的股份稀釋了，當時我占最大股，有７０％多 | |，現(xiàn)在我的股份連原來的１／４都不到了。股份我全都送給員工了，怎么| |送的呢？白送也不行。我借你一塊錢的現(xiàn)金，你買我一塊錢的股份。然后| |你欠我一塊錢，你也不用還我，將來用股份的利潤，或者股份增長的股息| |還我。每年的利潤有多少是給員工的，有多少股份是要稀釋給現(xiàn)有的員工| |的，規(guī)定得都很清楚。在這個問題上，我們企業(yè)碰到的問題比較小?！?| |（摘自：中經網 作者：綦書環(huán) ） | | |
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