案例集錦
案 例 集 錦 一 故事類 故事之一 “三個(gè)和尚”——有關(guān)團(tuán)隊(duì)合作 三個(gè)和尚途經(jīng)一座破廟，見此廟破敗不堪，追其原因， 甲說：“肯定是和尚不虔，所以菩薩不靈?！?和尚乙說：“必是和尚不勤，不善于經(jīng)營管理。”和尚丙說：“是和尚不敬，所以香客不來 ?！?為了驗(yàn)證誰是對的， 三個(gè)和尚留下來各行其事，誦經(jīng)念佛、修茸寺院、化緣布道，寺廟香火日盛，香客絡(luò)繹 不絕。 于是三個(gè)和尚又開始爭論是誰的功勞， 日夜不休，無人理廟，廟宇重又?jǐn)÷洌坏酶鞅紪|西，至此和尚方明白“廟宇的敗落，不 是和尚不虔，不是和尚不勤，不是和尚不敬，而是和尚不睦。” 故事之二 “ 你會(huì)表揚(yáng)你的下屬嗎？”——贊美的魅力與藝術(shù) 卡耐基與朋友羅慕洛在一小咖啡館談天，羅慕洛向卡耐基請教：“怎么能與員工的關(guān)系得 到改善？”卡耐基問：“你經(jīng)常教訓(xùn)和批評你的員工嗎？”“是的。” 卡耐基又問：“你會(huì)因你的下屬工作出色而表揚(yáng)他們嗎？”“不，那是他們應(yīng)該做的?！笨?耐基笑了笑說：“人通常在感情上需要得到肯定和鼓勵(lì)，特別是來自上司和父母的正面贊 揚(yáng)，它會(huì)使人的創(chuàng)造性比平時(shí)提高80%。你不妨嘗試去表揚(yáng)你的下屬，這還有利于溝通。 ”羅慕落略有所悟 ，決定一試。當(dāng)倆人再次在小咖啡館聊天時(shí)，羅慕落深有感觸地說：“我那天結(jié)結(jié)巴巴地 表揚(yáng)我的秘書時(shí)，她很詫異，但是第二天她的工作效率明顯有了提高。我還知道正面的 表揚(yáng)對家人也很有效?！?二、游戲類 游戲之一： “杠子、老虎、雞、蟲子”——雙贏原則 打 吃 吃 吃 游戲規(guī)則：杠子——老虎、老虎——雞、雞——蟲、蟲——杠子 +3 -3 +2 -2 +1 -1 +8 -8 1）雙方得分均為正分，游戲才有效 2）誰得分最高，誰為最后贏家 游戲之二： 智力大比拼“ 穿山洞”——關(guān)鍵路徑 有個(gè)漆黑的山洞，只能同時(shí)容納兩個(gè)人通過，有A、B、C、D 四個(gè)人要全部通過，且只有一個(gè)手電筒。A、B、C、D通過山 洞的速度分別是：1分鐘、2分鐘、5分鐘、10分鐘。 問題： 1. 四個(gè)人全部通過山洞需要的最短的時(shí)間是多少？（16分） 2. 若C通過山洞的時(shí)間是3分鐘，4個(gè)人全部通過山洞的最短時(shí)間是多少？（1 6分） 3. 若B通過山洞所需的時(shí)間是3分鐘，4 個(gè)人全部通過山洞需要的最短時(shí)間是多少？（16） 縮短4個(gè)人通過山洞的時(shí)間的關(guān)鍵是改變D的速度。 游戲之三： 點(diǎn)與線——突破自我設(shè)限 請將下列9個(gè)點(diǎn)分別用4條和3條相連的直線穿過 ----------------------- 游戲之四： 將所有人分為四組，每組各得硬幣6.40（2個(gè)1元，8個(gè)5角，4個(gè)1角），每組各選一個(gè)代 表，由他將錢隨意分給大家并記下分配的數(shù)額，再分一次，但要求各組代表留最后一份 給自己，并記下這次的分配數(shù)額 ，進(jìn)行比較。 結(jié)果，四組的情況相似，第二次分配明顯比第一次平均。 思考：什么樣的制度是較好的制度？ (管理者也受到制度的約束，并有監(jiān)督機(jī)制)
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