第一章："?雨P(guān),S概述
o 勞動關(guān)系及其法律特征 o 勞動者的地位和權(quán)力 o 工會和職工代表大會的地位作用 |勞動關(guān)系及其法律特征 | |《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者| |與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系?！秳趧臃ā窂姆傻慕嵌却_立| |和規(guī)范勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)| |系的法律規(guī)范。 | |（一） 勞動關(guān)系的法律特征 | |《勞動法》中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個法律特征： | |1、 勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的| |聯(lián)系。 | |2、 勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的| |勞動者所在單位。 | |3、 勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單| |位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。 | |（二） 勞動關(guān)系的基本內(nèi)容 | |勞動關(guān)系的基本內(nèi)容包括以下幾個方面：即勞動者與用人單位之間在工| |作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲| |、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。此外，與勞動關(guān)系密不可分| |的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議| |以及社會保險等方面的關(guān)系。工會與用人單位、職工之間因履行工會的| |職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。 | |勞動者的地位和權(quán)力 | |《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利，主要| |有以下幾個方面： | |1、 勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)| |的權(quán)利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財| |富的源泉。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動和切實保| |證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項權(quán)利的基礎(chǔ)| |。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)。 | |2、 勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動者根據(jù)自己的意愿選擇適合自| |己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者| |充分發(fā)揮自己的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。勞動者在勞動力市場上| |作為就業(yè)的主體，具有支配自身勞動力的權(quán)利，可根據(jù)自身的素質(zhì)、能| |力、志趣和愛好，以及市場信息，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業(yè)| |的權(quán)利是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，是社會進步的一個標志。 | |3、 勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成| |為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，| |依照合同及國家有關(guān)法律取得報酬，是勞動者的權(quán)利。而及時定額的向| |勞動者支付工資，則是用人單位的義務(wù)。用人單位違法這些應(yīng)盡的義務(wù)| |，勞動者有權(quán)依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。獲取勞動報酬是勞動者持| |續(xù)的形式勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。 | |4、 勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。這是保證勞動者在勞動| |中生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保| |護。這里面包括防止工傷事故和職業(yè)病。如果企業(yè)單位勞動保護工作欠| |缺，其后果不僅是某些權(quán)益的喪失，而且是勞動者健康和生命直接受到| |傷害。 | |5、 勞動者享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國| |家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。 | |6、 勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。疾病和年老是每一個勞動者都| |不可避免的。社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。我國《勞動法》| |規(guī)定勞動保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育| |保險等。但目前我國的社會保險還存在一些問題，社會保險基金制度不| |健全，國家負擔(dān)過重，社會保險的實施范圍不廣泛，發(fā)展不平衡，社會| |化程度低，影響勞動力合理流動。 | |7、 勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有受教育| |的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公| |民要實現(xiàn)自己的勞動權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)| |技能，越來越依賴于專門的職業(yè)培訓(xùn)。因此，勞動者若沒有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)| |利，那么勞動就業(yè)權(quán)利也就成為一句空話。 | |8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人| |，因執(zhí)行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動| |關(guān)系當事人，作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可| |避免的會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法| |申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和| |職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用| |人單位代表組成。解決勞動爭議應(yīng)該貫徹合法、公正、及時處理的原則| |。 | |工會和職工代表大會的地位作用 | |我國職工代表大會使企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管| |理權(quán)力的機構(gòu)。企業(yè)法還規(guī)定：職工代表大會的工作機構(gòu)是企業(yè)的工會| |委員會。企業(yè)工會委員會負責(zé)職工代表大會的日常工作。企業(yè)法規(guī)定職| |工代表大會行使下列職權(quán)： | |1、 聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、成員規(guī)劃、年度計劃、基本| |建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方| |案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報告，提出意見和建議。 | |2、 審查同一或否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措| |施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。 | |3、 審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職| |工生活福利的重大事項。 | |4、 評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免建議。 | |5、 根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準。 | |我國的工會切實代表職工和組織職工參加國家和社會事務(wù)的管理，以及| |在企業(yè)中組織和代表職工參與企業(yè)的決策和管理。我國目前由于經(jīng)濟成| |分的多元化，以及勞動力市場的發(fā)育和運行，在“三資企業(yè)”和私有企業(yè)| |中，工會成為代表和維護勞動者權(quán)益的主要組織，成為維護勞動法和其| |他社會主義法律法規(guī)的一支重要的積極力量。 | |總之，在我國社會主義條件下，在企業(yè)的勞動關(guān)系中，工會和職工代表| |大會從民主管理的角度保證勞動者的權(quán)益得以實現(xiàn)。 |
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