第一講：崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系概論
o 崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定 o 崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇的原則 o 崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的特點(diǎn) |崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定 | |崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定是進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的第一步。原則上講，影響崗位評(píng)| |價(jià)的因素一項(xiàng)都不能缺少，否則對(duì)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性就會(huì)產(chǎn)生影響| |。遺漏的因素越多，產(chǎn)生的影響就越大；遺漏的因素越重要，產(chǎn)生的影| |響也就越嚴(yán)重。 | |（一） 勞動(dòng)強(qiáng)度因素 | |人們?cè)谏a(chǎn)勞動(dòng)過程中，消耗一定的體力和腦力。由于人們所處的客觀| |生產(chǎn)條件和主觀狀態(tài)的不同，勞動(dòng)消耗也不同。它是用來計(jì)量單位時(shí)間| |內(nèi)勞動(dòng)消耗的一個(gè)指標(biāo)。單位時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)力消耗的多，表明勞動(dòng)強(qiáng)度大| |；單位時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)力消耗的少，表明勞動(dòng)強(qiáng)度小。 | |研究勞動(dòng)強(qiáng)度的目的，是為了確定一個(gè)合理的勞動(dòng)強(qiáng)度，以制定合理的| |勞動(dòng)定額，保護(hù)勞動(dòng)者的安全健康和強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的積極性，提高勞動(dòng)生| |產(chǎn)率。 | |在選擇勞動(dòng)強(qiáng)度因素之前，首先要明確勞動(dòng)強(qiáng)度的性質(zhì)、種類以及影響| |勞動(dòng)強(qiáng)度的諸因素。然后應(yīng)用因素分析方法；選擇所需的各項(xiàng)指標(biāo)。確| |定勞動(dòng)強(qiáng)度的原則有： | |1、 確定勞動(dòng)性質(zhì)； | |2、 確定勞動(dòng)強(qiáng)度的種類； | |3、 選擇相應(yīng)勞動(dòng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)； | |4、 優(yōu)選客觀、簡單易行的勞動(dòng)強(qiáng)度指標(biāo)測定方法； | |5、 選擇評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的擇優(yōu)排序?yàn)閲覙?biāo)準(zhǔn)、部省標(biāo)準(zhǔn)、市公| |司標(biāo)準(zhǔn)、參照標(biāo)準(zhǔn)等。 | |（二） 勞動(dòng)環(huán)境因素 | |確定勞動(dòng)環(huán)境因素時(shí)，首先要熟悉整個(gè)生產(chǎn)過程、生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)過程| |中產(chǎn)生的有害因素，然后按有害因素對(duì)人體危害的嚴(yán)重程度對(duì)各因素排| |序。再根據(jù)國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，綜合有害因素的超標(biāo)情況和暴露時(shí)間，做最| |終排序。在選擇生產(chǎn)性有害因素時(shí)，要做到全面、準(zhǔn)確。排序后對(duì)選擇| |出的所有因素進(jìn)行測試。測試結(jié)果以是否超過衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)為界限，凡超過| |衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)為入選因素。篩選環(huán)境有害因素的原則如下： | |1、 從性質(zhì)上確認(rèn)有害因素的性質(zhì)與數(shù)量。 | |2、 確定測定方法和測定準(zhǔn)則。 | |3、 對(duì)調(diào)查的全部有害因素進(jìn)行定量化測定； | |4、 將測定的結(jié)果與國家標(biāo)準(zhǔn)、國外標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)查資料和文獻(xiàn)報(bào)道資料進(jìn)| |行參比。以國家標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)選標(biāo)準(zhǔn)。 | |5、 確定生產(chǎn)過程有害物是否存在。 | |6、 判斷有害因素是否達(dá)到評(píng)價(jià)的下限。 | |（三） 勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能和勞動(dòng)心理因素 | |對(duì)勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能和勞動(dòng)心理的評(píng)價(jià)屬于定性評(píng)價(jià)，主要靠專家系| |統(tǒng)評(píng)分，這類因素評(píng)定結(jié)果易產(chǎn)生偏差。因?yàn)橥ㄟ^單個(gè)人的判斷做出的| |崗位評(píng)價(jià)缺乏一致性和準(zhǔn)確性。因此，在進(jìn)行崗位評(píng)級(jí)時(shí)常需設(shè)立一個(gè)| |專家小組，同時(shí)選擇指標(biāo)時(shí)，要進(jìn)行反復(fù)比較篩選后再確定。 | |勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能和勞動(dòng)心理的評(píng)價(jià)因素 | |崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇的原則 | | | |（一） 實(shí)用性 | |選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)，必須從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，全面體現(xiàn)崗位勞動(dòng)的特點(diǎn)，| |以提高崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)的應(yīng)用價(jià)值。 | |（二） 普遍性 | |所選擇的崗位評(píng)級(jí)指標(biāo)應(yīng)該是對(duì)不同崗位勞動(dòng)具有普遍的適用性和代表| |性，而不是僅僅適用或反映個(gè)別的特殊勞動(dòng)。因此，要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)| |實(shí)際情況，確定與企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)密切相關(guān)的具有代表性或共性的反映勞| |動(dòng)量及差別的指標(biāo)。 | |（三） 可評(píng)價(jià)性 | |評(píng)價(jià)指標(biāo)具有可評(píng)價(jià)性，評(píng)價(jià)結(jié)果才具有科學(xué)性，才能體現(xiàn)崗位勞動(dòng)的| |差別。因此，所選擇的評(píng)價(jià)指標(biāo)在實(shí)際運(yùn)用過程中，可以采用現(xiàn)有的技| |術(shù)和方法，能按統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)做出獨(dú)立的評(píng)價(jià)，并且能定量化或數(shù)量| |化。 | |（四） 全面性 | |評(píng)價(jià)指標(biāo)的全面性是指評(píng)價(jià)因素能全面反映生產(chǎn)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)狀況| |和勞動(dòng)量，體現(xiàn)不同崗位的差別勞動(dòng)，反映出崗位勞動(dòng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)成果| |的貢獻(xiàn)。因此，對(duì)影響崗位勞動(dòng)諸因素的選擇即不能遺漏也不能重復(fù)，| |必須從多方面選擇多個(gè)評(píng)價(jià)因素，通過多因素綜合評(píng)價(jià)來實(shí)現(xiàn)全面、科| |學(xué)的評(píng)價(jià)。 | |崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的特點(diǎn) | | | |（一） 普遍性和特殊性結(jié)合 | |它有兩層含義：（1）崗位評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系都是以崗位對(duì)象，以崗位勞 | |動(dòng)過程為內(nèi)容反映崗位勞動(dòng)量的，與崗位勞動(dòng)量有著密切的關(guān)系，這是| |共性；對(duì)于不同企業(yè)，其指標(biāo)體系的構(gòu)成有不盡相同，各具特色，這是| |其個(gè)性。（2）構(gòu)成指標(biāo)體系的各個(gè)指標(biāo)，既有反映勞動(dòng)普遍性的指標(biāo) | |，又有反映勞動(dòng)特殊性的指標(biāo)。 | |（二） 軟硬指標(biāo)同時(shí)并存 | |軟指標(biāo)是目前尚不能用儀器或其他技術(shù)方法測定的指標(biāo)，主要由人們的| |主觀評(píng)價(jià)得出，即功能評(píng)定，包括勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理中的| |各指標(biāo)；硬指標(biāo)是可以通過儀器儀表或其他技術(shù)方法測定出來結(jié)果的指| |標(biāo)，包括勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境中的各指標(biāo)，主要運(yùn)用技術(shù)測定法，所以| |也可以把這類指標(biāo)稱為測定指標(biāo)。軟硬指標(biāo)的結(jié)合，可以是對(duì)問題的說| |明更透徹和全面。 | |（三） 相對(duì)指標(biāo)和絕對(duì)指標(biāo)的配合 | |各指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)是預(yù)先確定的固定值，無論崗位各指標(biāo)的值是大是小| |，它對(duì)各崗位來說都是統(tǒng)一不變的；而各指標(biāo)的評(píng)價(jià)結(jié)果是由各崗位的| |相對(duì)比較確定的，不同崗位相互比較后，其評(píng)價(jià)結(jié)果是不同的。但就權(quán)| |重系數(shù)而言，對(duì)所有崗位都是一樣的，它是一個(gè)絕對(duì)值。 | |（四） 單項(xiàng)指標(biāo)與綜合指標(biāo)的綜合 | |崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的綜合指標(biāo)包括兩個(gè)方面：一方面是指勞動(dòng)心理因素| |中的擇業(yè)心理和擇崗心理。另一方面是指最終綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，即用指標(biāo)| |體系的全部指標(biāo)，對(duì)崗位進(jìn)行全面綜合評(píng)價(jià)后所得的評(píng)價(jià)總分，這是不| |容置疑的。 |
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