常見職務的職務描述和任職資格要求
綜合能力考核表詳細內容
常見職務的職務描述和任職資格要求
常見職務的職務描述和任職資格要求
(銷售部經(jīng)理|銷售代表|產(chǎn)品部經(jīng)理|技術支持部經(jīng)理|行政部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理|財務部經(jīng)理|出納|會計)
(一)“銷售部經(jīng)理”職務描述
職務名稱: 銷售部經(jīng)理
所屬部門: 銷售部
直接上級職務:營銷副總經(jīng)理
工作目的: 領導銷售部銷售公司自有和代理產(chǎn)品
工作要求: 認真負責、工作主動、善于團結下屬
工作責任:
1. 對外溝通、展演、講演;
2. 配合技術人員進行售前技術咨詢;
3. 作實施計劃建議書;
4. 進行商務談判;
5. 監(jiān)督售后技術支持服務;
6. 對銷售部進行管理。
衡量標準:
1. 本人的銷售業(yè)績
2. 本部門的銷售業(yè)績
工作難點: 如何提高銷售業(yè)績
工作禁忌: 對待客戶不細心周到,無法清楚的了解客戶的需求。
職業(yè)發(fā)展道路:營銷副總經(jīng)理
任職資格:
1. 工作經(jīng)驗:5年以上相關行業(yè)銷售經(jīng)驗
2. 專業(yè)背景要求:曾在其他企業(yè)銷售部任經(jīng)理2年以上
3. 學歷要求:本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上
4. 年齡要求:28歲以上
5. 個人素質:善于與人溝通,有良好的管理能力。
↑TOP
(二)“銷售代表”職務描述
職務名稱: 銷售代表
所屬部門: 銷售部
直接上級職務:銷售部經(jīng)理
工作目的: 代表公司銷售公司自有和代理產(chǎn)品
工作要求: 認真負責、工作主動
工作責任:
1. 與客戶聯(lián)絡、溝通
2. 配合技術人員進行技術展演、咨詢
3. 擬訂商務計劃
4. 進行商務談判
5. 負責售后支持監(jiān)督、協(xié)調工作
6. 發(fā)現(xiàn)潛在客戶
7. 完成銷售所涉及的各種表格
衡量標準: 本人的銷售業(yè)績
工作難點: 如何提高銷售業(yè)績
工作禁忌: 無法認清客戶需求和銷售形勢
職業(yè)發(fā)展道路: 銷售部經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理
任職資格:
1. 工作經(jīng)驗:4年以上銷售工作經(jīng)驗
2. 專業(yè)背景要求:曾從本行業(yè)銷售工作2年以上
3. 學歷要求:大專以上
4. 年齡要求:25歲以上
5. 個人素質:工作認真,責任心強,善于表達,積極熱情
常見職務的職務描述和任職資格要求
常見職務的職務描述和任職資格要求
(銷售部經(jīng)理|銷售代表|產(chǎn)品部經(jīng)理|技術支持部經(jīng)理|行政部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理|財務部經(jīng)理|出納|會計)
(一)“銷售部經(jīng)理”職務描述
職務名稱: 銷售部經(jīng)理
所屬部門: 銷售部
直接上級職務:營銷副總經(jīng)理
工作目的: 領導銷售部銷售公司自有和代理產(chǎn)品
工作要求: 認真負責、工作主動、善于團結下屬
工作責任:
1. 對外溝通、展演、講演;
2. 配合技術人員進行售前技術咨詢;
3. 作實施計劃建議書;
4. 進行商務談判;
5. 監(jiān)督售后技術支持服務;
6. 對銷售部進行管理。
衡量標準:
1. 本人的銷售業(yè)績
2. 本部門的銷售業(yè)績
工作難點: 如何提高銷售業(yè)績
工作禁忌: 對待客戶不細心周到,無法清楚的了解客戶的需求。
職業(yè)發(fā)展道路:營銷副總經(jīng)理
任職資格:
1. 工作經(jīng)驗:5年以上相關行業(yè)銷售經(jīng)驗
2. 專業(yè)背景要求:曾在其他企業(yè)銷售部任經(jīng)理2年以上
3. 學歷要求:本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上
4. 年齡要求:28歲以上
5. 個人素質:善于與人溝通,有良好的管理能力。
↑TOP
(二)“銷售代表”職務描述
職務名稱: 銷售代表
所屬部門: 銷售部
直接上級職務:銷售部經(jīng)理
工作目的: 代表公司銷售公司自有和代理產(chǎn)品
工作要求: 認真負責、工作主動
工作責任:
1. 與客戶聯(lián)絡、溝通
2. 配合技術人員進行技術展演、咨詢
3. 擬訂商務計劃
4. 進行商務談判
5. 負責售后支持監(jiān)督、協(xié)調工作
6. 發(fā)現(xiàn)潛在客戶
7. 完成銷售所涉及的各種表格
衡量標準: 本人的銷售業(yè)績
工作難點: 如何提高銷售業(yè)績
工作禁忌: 無法認清客戶需求和銷售形勢
職業(yè)發(fā)展道路: 銷售部經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理
任職資格:
1. 工作經(jīng)驗:4年以上銷售工作經(jīng)驗
2. 專業(yè)背景要求:曾從本行業(yè)銷售工作2年以上
3. 學歷要求:大專以上
4. 年齡要求:25歲以上
5. 個人素質:工作認真,責任心強,善于表達,積極熱情
常見職務的職務描述和任職資格要求
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 418
- 2終端陳列十五大原則 419
- 3專業(yè)廣告運作模式 373
- 4****主營業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略設計 406
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 421
- 6主顧開拓 531
- 7主動推進的客戶服務 371
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 401
- 9中遠電視廣告CF 473
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695