十五、調查人員薪金管理辦法
十五、調查人員薪金管理辦法 第一條 目的 為加強調查人員管理，保障本公司調查業(yè)務的順利開展，特制訂本規(guī)定。 第二條 調查員 調查員是按合同規(guī)定從事本公司調查工作的準職員，其薪金支付須照本規(guī)定辦理。 第三條 調查員的資格 按照調查技巧、知識、經(jīng)驗等有關情況，調查員分為以下三等： 1. 一等； 2. 二等； 3. 三等。 第四條 轉正 調查成績優(yōu)秀、表現(xiàn)優(yōu)異的調查員，經(jīng)審查可轉為正式職員。 第五條 升等 每年考評一次調查員的業(yè)績，據(jù)此升等或調動。 第六條 資格津貼 按照調查員的資格等級，每月會給從××元到××元不等的資格津貼；本項津貼在缺勤半月 的情形下扣發(fā)一半，全月缺勤的全部扣發(fā)。 第七條 資格津貼增額 連續(xù)工作1年以上時，以后每月增加資格津貼×元。 第八條 資格津貼增額 第一年分5月末、12月末兩期，按照本人能力、實績、勞動態(tài)度因素考察，適當增加資格 津貼。 第九條 調查報酬 每結束一件調查任務，發(fā)給調查員一次性調查報酬。 第十條 特殊補貼 對從事特別繁重、困難調查任務的調查員，發(fā)給特殊補貼。 第十一條 積極工作獎 調查員一月完成25件以上調查任務的，發(fā)給××元積極工作獎。 第十二條 支付時間 調查報酬計算截止為每周四；周六以現(xiàn)金支付；此外，資格津貼從每月21日始，至次月 20日止，每月25日支付。 第十三條 獎金 公司經(jīng)營情況良好，高出一般水平時，每年7月和12月兩次根據(jù)實際情況支付情況支付獎 金。 第十四條 交通費支付 調查員從自己家到工作地點的交通費按普通實際標準金額支付。
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