員工手冊2
員工手冊 前言 歡迎您加入××××有限公司！ 　　××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之屬下企業(yè)，主要制造銷售各類漆包 線產(chǎn)品。 真誠期望您以成為“×××”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會(huì) 有一個(gè)長久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集，“×××”將與您共 同成長。 　　《員工守則》是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解“×××”，明確自己的基本責(zé)任、 義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是“臺一”發(fā)展所必需的，也是 個(gè)人成長所必需的。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來至勝的契機(jī) 。 ───── 與“×××”員工共勉！ 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 總經(jīng)理：__________ 第一章 組織架構(gòu) （略） 　 第二章 聘用制度 1． 招募 公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招募。 1．1 公司內(nèi)部無合適人選時(shí)； 1．2 需求量大，內(nèi)部人力不足； 1．3 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時(shí)。 2． 甄選 員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識 及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考 核合格任用。 3． 錄用手續(xù) 3．1 員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書，憑通知到人事單位報(bào)到辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件 資料： 3．1．1 錄用通知書； 3．1．2 居民身份證； 3．1．3 最高學(xué)歷證書原件； 3．1．4 資歷、資格證書（或上崗證）； 3．1．5 體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明）； 3．1．6 非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證)； 3．1．7 一寸相片三張。 3．2 填寫《人事資料卡》，它將記錄你在“×××”的成長過程。 3．3 人事單位會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給《員工手 冊》及《安全手冊》，并與你簽定《試用同意書》和《保證書規(guī)約》 4． 試用 辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個(gè)月的試用期，在這期間你會(huì)得到主管上司的悉 心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會(huì)對 你作出評估，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長或縮短試用期或者辭退。 5． 正式任用 5．1 員工經(jīng)試用合格，公司將以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。 5．2 員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開 除。 5．3 員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事單位。 5．3．1 聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。 5．3．2 遇緊急事故聯(lián)系人。 5．3．3 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的專業(yè)性團(tuán)體。 第三章 工作規(guī)則 　 1、工作時(shí)間 公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，每天的工作時(shí)間如下： 星期一至星期五： 上午 8：00—12：00 下午 13：30—17：30 。 因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間，依實(shí)際所需 訂之。公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。 2． 超時(shí)工作 2．1 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。 2．2 員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專案核準(zhǔn)者例之。 2．3 加班工資按下列情況計(jì)算： 2．3．1 工作日加班=加班工時(shí)×小時(shí)工資率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工時(shí)×小時(shí)工資率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工時(shí)×小時(shí)工資率×300% 2．3．4 小時(shí)工資率=月基本工資 ÷ 21.5 ÷8 3． 考勤制度 3．1 員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。 3．2 公司實(shí)行打卡制度，除副處長以上級別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下班打 卡，人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。 3．3 員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者 ，該日以曠職論，并予以懲處。 3．4 員工于上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需處出者，應(yīng)填寫《外出申請單》經(jīng)直屬單位主管許可方可外 出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。 3．5 公司允許員工按實(shí)際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請假應(yīng)事先填妥請 假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人向部門 主管報(bào)備，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)。 3．6 員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門主管或人事單 位簽名更正。 3．7 遲到、早退 3．7．1 員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者 為早退。超過上述時(shí)間者應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工計(jì)算。 3．7．2 員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過三次者（ 含）不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。 3．7．3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位，未滿者以三十分鐘計(jì)算。 3．8 曠工 3．8．1 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。 3．8．2 曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，并按日薪三倍扣罰 。 3．8．3 年度內(nèi)曠工累計(jì)三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。 4． 廠證管理 4．1 廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件，進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的 位置。 4．2 沒有廠證者，保安員有權(quán)拒絕其入廠或要求登記后方可放行。 4．3 凡有損壞或遺失廠證應(yīng)書面說明經(jīng)過向總務(wù)處并申請補(bǔ)發(fā)，并隨交工本費(fèi)；年累計(jì)二次 （含）以上者，人事單位視情節(jié)給予警告處分。 4．4 使用他人廠證或偽造廠證者，一經(jīng)查實(shí)，使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲處，甚至辭退 。 4．5 員工離職時(shí)，必須將廠證交回總務(wù)處。 5． 工作制服 5．1 每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。 5．2 公司制服反映公司的形象，員工在工作時(shí)必須穿著并保持整潔得體。 5．3 如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。 5．4 所有公司制服，員工離職時(shí)必須全部交回公司 。 6． 其它配備 6．1 為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實(shí)際需要的配備給員工使用，包括勞 動(dòng)保護(hù)用品、工具和文具等。 6．2 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會(huì)要求照價(jià)賠償。 6．3 除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備必須交回公司。 7． 工作守則 7．1 公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。 7．2 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。 7．3 工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、 大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。 7．4 積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 7．5 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語。 7．6 關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利 益的不良行為，要敢于批評糾正。 7．7 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。 7．8 對來訪人員應(yīng)熱情有禮、語言得體，嚴(yán)禁污言穢語。 7．9 愛護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。 7．10 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。 8． 獎(jiǎng)勵(lì)制度 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、記大功、晉級四種，但得酌情并用。 8．1 公司員工有下列事跡之一者，得予表揚(yáng)。 8．1．1 品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。 8．1．2 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。 8．1．3 熱心服務(wù)，有具體事跡者。 8．1．4 有其他功績，足為其他員工楷模者。 8．2 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。 8．2．1 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。 8．2．2 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。 8．2．3 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。 8．2．4 舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。 8．2．5 具有其他較大功績，足以表揚(yáng)者。 8．3 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。 8．3．1 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。 8．3．2 維護(hù)工廠安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。 8．3．3 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 8．3．4 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。 8．4 公司員工有下列事跡之一者，得予晉級。 8．4．1 研究發(fā)明方面，對公司確有重大貢獻(xiàn)者。 8．4．2 服務(wù)滿5年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或受過以上之處分者。 8．4．3 一年內(nèi)記大功三次者。 8．4．4 具有其他特殊功績者。 9． 紀(jì)律處分 本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種。 9．1 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。 9．1．1 在工作時(shí)間談天、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。 9．1．2 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。 9．1．3 因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。 9．1．4 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。 9．1．5 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。 9．1．6 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。 9．1．7 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。 9．1．8 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。 9．1．9 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者。 9．1．10 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 9．2 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過。 9．2．1 對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 9．2．2 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。 9．2．3 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 9．2．4 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。 9．2．5 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。 9．2．6 在禁煙區(qū)吸煙者。 9．2．7 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。 9．2．8 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。 9．2．9 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。 9．2．10 涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。 9．3 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過。 9．3．1 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。 9．3．2 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。 9．3．3 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品。 9．3．4 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。 9．3．5 撕毀公文或公共文件者。 9．3．6 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。 9．3．7 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。 9．3．8 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。 9．3．9 工作時(shí)間在工作場所制造私人物件者。 9．3．10 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。 9．4 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予解雇。 9．4．1 偷竊同仁或公有財(cái)物者。 9．4．2 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者。 9．4．3 對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。 9．8．4 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。 9．8．5 蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害者。 9．8．6 違法犯罪，觸犯刑律者。 9．8．7 無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日。 9．8．8 在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。 9．8．9 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。 9．8．10 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者。 9．8．11 利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。 9．8．12 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。 9．8．13 值班人員未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自不到崗者。 9．8．14 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。 9．8．15 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。 9．8．16 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。 9．8．17 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者。 9．8．18 因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任者。 9．8．19 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。 10． 員工投訴 10．1 員工有投訴權(quán)利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng)理投訴， 如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級向公司有關(guān)部門投訴。倘員工選擇書面 方式，須注明姓名及部門，以示誠意。所有投訴將保密處理。 10．2 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法 權(quán)益。 11． 員工離職 11．1 員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前提出書面申請，試用期職員或未簽定合同者應(yīng)于一周前提 出書面申請。 11．2 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報(bào)...
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