員工能力評價模型（職類：行政)
員工能力評價模型（職類：行政/生產供應類） 員工能力評價模型 職類：行政/生產供應類 代碼：4-2 行政類 定 義 指從事行政、人事、后勤（含研發(fā)后勤、市場后勤、生產后勤）、投資、財務、供應等 其他類似工作性質的非職務人員。 誠信約束力 協(xié)調溝通力 責任心 分析控制力 積極主動性 素質評價模型 協(xié)調溝通力 定義：在時限要求內組織相關人員按計劃推進或參與工作，協(xié)調相關方克服過程中遇到 的一切困難和阻力，并及時傳達信息，確保整個行動組織保質保量完成任務。 對能力的要求： 1. 組織協(xié)調能力：能按計劃有預見性地組織人，財，物等相關資源，克服過程障礙，及時 向相關方反映問題并達成一致。 2. 溝通表達能力：具備較強的書面表達和語言表達能力，適應面對面、郵件、報告等各種 不溝通形式，及時、正確、客觀的傳達信息。 積極主動性 定義：以飽滿的熱情覆行工作職責、對待工作任務或臨時事務。在別人遇到困難時能主 動予以協(xié)助。 對能力的要求： 1. 個性：善于交際，合作意識強。 2. 學習能力：不斷地從經驗中總結歸納，學習借鑒書本或其他同行經驗，主動地加以應用 改進工作。 責任心 定義：較強的時間觀念、質量意識和成本意識。重視問題并及時提供建議方案。 對能力的要求： 1. 時間觀念：提高工作效率，確保計劃內完成任務。 2. 質量意識：較高標準自我要求，要有追求卓越的想法并努力實現。 3. 成本意識：思考更佳途徑解決問題、減少開支。 4. 重視問題：善于發(fā)現問題，善于思考問題，敢根據業(yè)務內外環(huán)境提出可供解決或改善的 建議方案。 分析控制力 定義：堅持按制度規(guī)范、權限辦事，確保業(yè)務受控；能對眾多業(yè)務進行歸納、分析處理 ，改善工作。 對能力的要求： 1. 分析能力：善于定性、定量分析問題，特別是善于運用（財務）數據進行分析。能從分 析中找出規(guī)律、或更優(yōu)工作辦法，優(yōu)化現流程。 2. 控制能力：較強的原則性與靈活性并存的處理技巧。 誠信約束力 定義：隨時隨地以誠信開展業(yè)務，遵守公司制度規(guī)定和社會道德規(guī)范。尊重他人。不讓 個人不良情緒反應影響自身工作和他人。 對能力的要求： 1. 正直：擁有積極向上的人生觀、價值觀，具有健康的心態(tài)。能對現象進行公開、公正、 公平的評價。 2. 尊重個體：不分級別、不分文化等其他差異，對他人保持尊重與真誠。 3. 行為規(guī)范：遵守公司制度規(guī)定，不超越制度規(guī)定權限。不因個人情緒或其他想法而影響 組織利益。做到誠實守信，言行一致。 4. 社會公德：遵守法律法規(guī)和社會公德，注意個人形象。
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