天水長(zhǎng)城電器公司總經(jīng)理劉繼瑞1105

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

天水長(zhǎng)城電器公司總經(jīng)理劉繼瑞1105
劉繼瑞訪談?dòng)涗?|姓名 |劉繼瑞 |職務(wù) |天水長(zhǎng)城電器集團(tuán)公司總經(jīng)理| |電話 | |手機(jī) | | 訪談?dòng)涗?|對(duì)捆綁上市的看 |捆綁上市是不情愿的,但又想上市,只好如此 | |法 |當(dāng)時(shí)蘭電集團(tuán)、電器集團(tuán)和長(zhǎng)開都想單獨(dú)上市 | | |上市時(shí)把213拉進(jìn)來(lái)是機(jī)械集團(tuán)的意思 | | |當(dāng)時(shí)是必要的,但此后沒有考慮管理問題 | | |捆綁上市的弊病:各利益集團(tuán)各自考慮自己的利益;電工集團(tuán)沒有對(duì)上市 | | |公司起到管理職能; | | |認(rèn)為蘭電、213、電器集團(tuán)是股份公司的出資人 | |公司情況和問題 |集團(tuán)運(yùn)營(yíng)基本正常 | | |不愿意三分開,自己的包袱更大 | | |三分開對(duì)股份公司有好處,但會(huì)帶來(lái)一些問題 | | |在股份公司經(jīng)營(yíng)層沒有長(zhǎng)城電器的人,只有一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān),還不負(fù)責(zé)具體 | | |事 | | |集團(tuán)總部100多人,管理人員60人,退休人員100人 | | |算產(chǎn)值時(shí),長(zhǎng)城電器和股份公司各自計(jì)算,三全資子公司公司的產(chǎn)值出現(xiàn) | | |重復(fù)計(jì)算問題 | | |長(zhǎng)開、長(zhǎng)控、電研所的盈利占長(zhǎng)城電器的90%以上 | | |有長(zhǎng)控、長(zhǎng)低等三個(gè)特困企業(yè),使公司出現(xiàn)虧損 | | |在做產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,如天水長(zhǎng)城果汁有限公司,用償還債務(wù)方式引進(jìn)3000 | | |萬(wàn)投資,自己投800萬(wàn),年利800萬(wàn) | | |經(jīng)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委同意,進(jìn)行債轉(zhuǎn)股(1.5億),但由于三個(gè)子公司的影響,實(shí)| | |施困難 | | |企業(yè)文化:集團(tuán)和部分下屬公司制定了企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃 | |對(duì)股份公司看法 |職能:領(lǐng)導(dǎo)任命、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的下達(dá)、領(lǐng)導(dǎo)考核(年薪制) | | |投資的控股子公司效益均不佳 | | |投資決策程序有問題(如塑鋼公司,原總經(jīng)理?xiàng)钯O華先在自己權(quán)限內(nèi)批了3| | |00萬(wàn)投資,之后又要追加投資,董事會(huì)才知道) | | |長(zhǎng)開、長(zhǎng)控、電研所有問題時(shí)還找長(zhǎng)城電器,黨組織、工會(huì)由長(zhǎng)城電器負(fù) | | |責(zé) | | |干部考核也是由股份公司綜合部張子新下來(lái)配合進(jìn)行 | |未來(lái)發(fā)展 |要求把股份公司的部分職能移交給長(zhǎng)城電器 | | |加大虧損企業(yè)的扭虧增盈力度,該破產(chǎn)的要破產(chǎn) | |訪談人 |李福和、朱琳、潘勇、田磊 |訪談日期 |2001/11/05 | 其他需要進(jìn)一步了解的問題:
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