勞動保障管理規(guī)定（市場管理部）
1.0總則 1.1為規(guī)范管理，確保員工的合法權益，制定本制度。 1.2人力資源科負責員工勞動合同及社會保險管理工作。 1.3本制度適用于市場管理部全體員工。 2.0勞動合同管理 2.1訂立 2.1.1勞動合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2.1.2新員工入職，必須與市場管理部簽訂《勞動合同書》，合同期限半年，含試用期。 2.1.3市場管理部與員工雙方確認合同內(nèi)容，并簽字蓋章后，合同即發(fā)生法律效力?！秳?動合同書》一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 2.1.4合同簽訂后三十日內(nèi)，人力資源科須到勞動管理部門進行合同鑒證。鑒證后2個工 作日內(nèi)，人力資源科通知員工本人簽收。 2.2內(nèi)容變更 2.2.1市場管理部與員工任何一方對合同內(nèi)容有異議或補充的，應根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī) 章制度進行協(xié)商，協(xié)商一致后重新訂立合同。 2.2.2因雙方約定條件發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更履行合同。 2.3解除 2.3.1勞動合同因下列原因解除： 2.3.1.1員工辭職； 2.3.1.2市場管理部辭退或開除員工； 2.3.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2.3.2終止 2.3.2.1原勞動合同期限屆滿，如雙方不再續(xù)訂合同，則勞動關系終止。 2.3.2.2解除或終止合同的，公司出具《終止（解除）勞動合同證明書》。(見附件一) 2.4續(xù)訂 2.4.1原勞動合同期限屆滿，雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動關系的，可續(xù)訂立勞動合同。 2.4.2市場管理部提出與員工終止或續(xù)訂勞動合同的，應在合同期限屆滿前20個工作日向 員工發(fā)出書面通知。其中續(xù)訂合同的員工應在接到通知后五日內(nèi)作出答復。 2..4.3續(xù)訂合同期限為一年。續(xù)訂后的勞動合同，自原勞動合同期滿次日起生效。 2.4.4未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。 2.5人力資源科應按月對員工勞動合同簽訂執(zhí)行情況進行匯總,并編制《員工勞動合同情況 月報表》(見附件二)，并在每月5日前報人力資源中心。 2.6勞動合同管理遵循保密原則。任何人不得泄露合同內(nèi)容，每月30日，人力資源科應對 當月簽訂的勞動合同進行歸檔保存。 3.0社會保險管理 3.1人力資源科應在員工入職30日內(nèi)，為員工辦理社會保險。 3.2社會保險種類分為： 3.2.1養(yǎng)老保險； 3.2.2醫(yī)療保險； 3.2..3工傷保險； 3.2.4失業(yè)保險。 3.3辦理社會保險，人力資源科應根據(jù)社會保險機構的要求通知員工提供有關資料。員工 離職，當月取消社會保險。 3.4社會保險投保標準為各地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%。當?shù)亓碛幸?guī)定的，適用 規(guī)定。 3.5人力資源科應按月對員工社會保險辦理情況進行匯總，并編制《員工社會保險情況月 報表》（見附件三），并在每月30日前報總經(jīng)理，于次月2日前報人力資源中心。 4.0附則 4.1本制度由人力資源中心制定并負責解釋。 4.2本制度自2002年1月1日起執(zhí)行，凡與本制度相抵觸的，同時廢止。 附件一：《終止（解除）勞動合同證明書》 附件二：《員工勞動合同執(zhí)行情況月報表》 附件三：《員工社會保險辦理情況月報表》 ----------------------- |制度編號 |勞動保障管理制度（市場管理部）|版本號 |第 2 頁 | | | | |共 2 頁 | |SZG12039 | |2002年第1版 | | | | |簽發(fā)： |審批： |審核： |擬稿： |
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