《閉環(huán)式會議管理:從耗時黑洞到戰(zhàn)略引擎》

  培訓講師:許秀清

講師背景:
許秀清老師——企業(yè)組織變革與薪酬績效專家?曾任:萬達集團(民企Top1UPMC國際醫(yī)院)人力行政總監(jiān)?曾任:荷蘭ASM(半導體封裝設備全球Top1)中國區(qū)人力行政總監(jiān)?曾任:PG寶潔(全球Top1日化消費品生產商)西南工廠HRM?曾任:天府 詳細>>

許秀清
    課程咨詢電話:

《閉環(huán)式會議管理:從耗時黑洞到戰(zhàn)略引擎》詳細內容

《閉環(huán)式會議管理:從耗時黑洞到戰(zhàn)略引擎》

《閉環(huán)式會議管理:從耗時黑洞到戰(zhàn)略引擎》
重慶環(huán)保企業(yè)中層的危機響應與長效協作能力鍛造
主講:許秀清老師【課程背景】
當前環(huán)保行業(yè)面臨項目復雜度激增、跨部門協作常態(tài)化等挑戰(zhàn),尤其在重慶區(qū)域生態(tài)治理、危廢處置等重大工程中,會議成為資源協調與決策的核心場景。然而,調研顯示企業(yè)存在“三高”痛點——高頻會議(月均15場/部門)、高時長消耗(單會平均超時35%)、低決策轉化率(僅42%會議產出明確行動計劃),嚴重制約項目推進效率。
作為承擔長江經濟帶生態(tài)保護重任的國企,企業(yè)正處于數字化轉型與管理效能升級的關鍵階段。中層管理者作為會議主導者,亟需系統(tǒng)掌握環(huán)境項目特有的決策會議模型(如多方利益平衡、技術可行性論證)、數字化協作工具及標準化管控流程,以應對政府突擊檢查、突發(fā)環(huán)境事件響應等復雜場景,確保會議真正成為戰(zhàn)略落地的加速器而非資源消耗的黑洞。
【課程收益】
精準把控會議效能:掌握環(huán)保行業(yè)3大核心會議場景(立項決策/技術協調/危機處置)的標準流程,實現會議時間壓縮40%以上
系統(tǒng)化解管理頑疾:運用沖突化解六步法+異步會議工具,有效解決跨部門協作中的議而不決、重復開會等行業(yè)典型痛;
數字化工具遷移力:熟練操作智能會議助手、決策矩陣等5類工具包,同步適配線下會議與遠程協作雙重場景
沙盤鍛造實戰(zhàn)思維:通過危廢處置項目全流程模擬,提升在政府監(jiān)管、技術論證、預算控制等多維約束下的決策領導力
標準輸出長效機制:形成包含12項檢查清單、8類議程模板的會議管理體系,直接應用于重慶區(qū)域環(huán)保項目管控實踐
【課程對象】
公司管理層
【課程時間】
1天(6小時/天)
【課程大綱】
基礎模塊:構建系統(tǒng)認知(30%)
##單元1:會議管理核心價值
▲### 環(huán)保行業(yè)會議痛點分析[標注符號] 重慶某國企廢水處理項目協調會超時2.5小時案例L教學方式:動畫演示+小組診斷 L時長分配:40分鐘
▲### 高效會議三階模型[標注符號] NASA決策會議模型/豐田A3報告工具L教學方式:信息圖對比講解 L時長分配:35分鐘
進階模塊:工具場景化應用(50%)
##單元2:全流程控制工具包
議程設計雙引擎
[工具下載] SMART目標模板+議題優(yōu)先級矩陣L教學方式:分步演示+環(huán)保項目立項會實操 L時長分配:90分鐘
▲### 沖突化解六步法[案例研討] 重慶某垃圾焚燒廠部門協調會錄音復盤L教學方式:角色扮演+專家點評 L時長分配:60分鐘
##單元3:數字化會議實踐
[擴展閱讀] 微軟Teams環(huán)保項目協作案例▲### 異步會議管理工具[工具下載] 釘釘智能會議助手配置指南L教學方式:手機端實時操作 L時長分配:50分鐘
#實戰(zhàn)模塊:沙盤推演(20%)
##單元4:環(huán)保專項沙盤
▲### 危廢處置項目決策會模擬[工作坊練習] 包含政府監(jiān)管方/技術團隊/財務部門角色卡L教學方式:分組對抗+決策追蹤 L時長分配:70分鐘
▲### 復盤工具鏈應用[工具下載] ORID復盤模板+PDCA迭代表L教學方式:小組互評+專家診斷 L時長分配:40分鐘
模塊色塊標注系統(tǒng)
藍色理論模塊:3個方法論/5個行業(yè)數據
綠色實操模塊:7個工具/12個場景演練
黃色工具模塊:3套模板/4類數字化平臺
案例庫配置
正面案例:某流域治理項目晨會標準化流程(4例)
反面案例:碳排放核算會議決策癱瘓事件(1例)
工具包清單
會議成本計算器(基礎)
議題優(yōu)先級決策矩陣(進階)
線上會議紀律監(jiān)控表(實戰(zhàn))

 

許秀清老師的其它課程

《全球化視野下的跨文化溝通與海外安全管理》助力組織落地,實現個人價值與職業(yè)成長主講:許秀清老師【課程背景】隨著美的集團國際化戰(zhàn)略的加速推進,企業(yè)在全球市場的布局日益深化。近年來,美的通過海外并購、本地化經營以及全球化品牌建設,取得了顯著的國際化成果。2022年,美的海外營收達1426億元,同比增長3.6,自主品牌產品均價提升20以上。到2025年,美的計劃進

 講師:許秀清詳情


《提高經營分析質量—環(huán)保企業(yè)管理實戰(zhàn)培訓》主講:許秀清老師【課程背景】重慶環(huán)保國企在“雙碳”目標深化與市場化轉型的雙重驅動下,面臨政策高頻調整、技術迭代加速的復雜環(huán)境。傳統(tǒng)經營分析模式依賴靜態(tài)財務指標,難以聯動環(huán)境效益與經濟效益,導致跨部門數據割裂、風險預判滯后,項目利潤率波動顯著高于行業(yè)平均水平。聚焦重慶市生態(tài)補償機制與長江大保護專項要求,本課程深度結合水

 講師:許秀清詳情


《向海而生:東南亞澳新市場文化紅利掘金指南》3小時賦能蒙牛管理者實現“政策借力×文化破壁×團隊共振主講:許秀清老師【課程背景】隨著"一帶一路"倡議與RCEP協定的深入推進,中國乳制品企業(yè)迎來全球化布局的戰(zhàn)略窗口期。蒙牛集團在東南亞及澳新市場的產能擴張與渠道深耕,正面臨從"地理出海"到"文化入海"的關

 講師:許秀清詳情


《財務思維與管理決策:非財務經理的實戰(zhàn)指南》掌握財務語言,提升管理效能主講:許秀清老師【課程背景】在現代企業(yè)管理中,財務不僅是企業(yè)資源配置和價值創(chuàng)造的關鍵環(huán)節(jié),更是企業(yè)決策的重要依據。盡管非財務經理的主要職責不是財務,但他們也需具備一定的財務管理能力,以便更好地理解企業(yè)的整體運營狀況,做出科學合理的決策。目前許多非財務經理難以理解財務報表和財務數據,導致在與

 講師:許秀清詳情


《破局全球化用工:從合規(guī)到文化的全周期風控戰(zhàn)略》構建法律-心理-管理三維防御體系,賦能出海團隊本地化韌性增長主講:許秀清老師【課程背景】當前,中國企業(yè)全球化進程加速,超60的頭部企業(yè)已布局海外市場,但據商務部數據顯示,2022年因用工風險導致的出海項目失敗率高達23,涉及法律訴訟成本平均超500萬元。各國勞動法規(guī)差異、文化沖突加劇、員工心理健康危機等挑戰(zhàn),正

 講師:許秀清詳情


《基于戰(zhàn)略的組織變革實施和管理》打造BANI時代高績效組織主講:許秀清老師【課程背景】當今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。戰(zhàn)略的制定與落地成為企業(yè)成功的關鍵,而組織變革則是戰(zhàn)略實施的重要保障。許多企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃階段投入大量精力,但在執(zhí)行過程中卻因缺乏有效的組織變革管理而無法實現預期目標。組織變革不僅涉及流程優(yōu)化、結構調整,更需要從戰(zhàn)略高

 講師:許秀清詳情


《教練技術助力組織變革》打造BANI時代高績效組織主講:許秀清老師【課程背景】我們現在正處在一個VUCA(不穩(wěn)定、不可預測、復雜、模糊)時代,于是,教練、OD咨詢、引導、行動學習、甚至是即興戲劇,都成為了這個時代幫助組織應對VUCA的技術和手段。如何能找到一種系統(tǒng)、高效、軟硬兼施、直擊要害的解決方案,幫助組織在VUCA中持續(xù)成功?有沒有一種經實踐檢驗,并且易

 講師:許秀清詳情


《企業(yè)變革管理:突破與創(chuàng)新之路》從理論到實踐,助力企業(yè)突破變革困境,實現持續(xù)發(fā)展主講:許秀清老師【課程背景】外部市場競爭的白熱化使企業(yè)必須通過變革提升競爭力,技術革新要求企業(yè)及時更新生產、管理模式,經濟環(huán)境的波動以及政策法規(guī)的調整促使企業(yè)改變運營策略,社會文化的變遷也影響著企業(yè)的產品和管理理念;內部方面,戰(zhàn)略方向的重新定位、組織績效的不佳表現、企業(yè)文化的重塑

 講師:許秀清詳情


《組織發(fā)展:組織診斷和優(yōu)化》變局之下,打造有韌性的組織主講:許秀清老師【課程背景】伴隨動蕩的環(huán)境、技術的顛覆、員工技能的短缺以及消失的紅利,管理者首當其沖的感受到整個組織進入巨大的變局。整個市場環(huán)境由過去的高確定性、低復雜性開始變成了模糊的、高復雜性,組織各種要素互相牽制互相影響,管理者有效決策的難度也愈加困難。傳統(tǒng)對于組織好壞的評價往往是基于業(yè)績和效率,而

 講師:許秀清詳情


《組織設計:構建有競爭力的組織結構》構建面向未來的高效敏捷組織結構主講:許秀清老師【課程背景】在當今商業(yè)環(huán)境中,市場競爭激烈、技術革新日新月異,企業(yè)面臨著快速變化的挑戰(zhàn)??蛻粜枨笥l(fā)多樣化、個性化且變化頻繁,傳統(tǒng)組織結構難以適應這種動態(tài)轉變。同時,數字化轉型促使企業(yè)改變內部溝通協作方式,打破部門壁壘。如何跟上市場變化的節(jié)奏,滿足客戶需求,實現數字化轉型,構建

 講師:許秀清詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有