《如何讓新業(yè)務從引爆到可持續(xù)發(fā)展》


如何讓新業(yè)務從引爆到可持續(xù)發(fā)展


邢老師

互聯網硬件資深產品專家/原小米生態(tài)鏈智米科技副總


課程背景

初創(chuàng)企業(yè)或者大企業(yè)的新業(yè)務在取得0-1階段的初步成果后，所面臨的1-
10階段的規(guī)模擴張的問題成為創(chuàng)業(yè)發(fā)展的焦點，越來越多的初創(chuàng)企業(yè)或新業(yè)務在這個階
段折戟沉沙。為了揭開企業(yè)或新業(yè)務1-
10階段“死亡之谷”的迷霧，進而找到順利通過并開啟規(guī)模發(fā)展的高速之路，老師基于對
所熟悉的耐用消費品和硬件領域進行了深入調研和思考，得出企業(yè)實現1-
10階段順利通過的5C模型。這個模型顯示了在整個發(fā)展歷程中，企業(yè)在此階段繼往開來
的關鍵作用。0-1階段只是驗證了一個跑得通的業(yè)務模式，真正的規(guī)?；\作，是從1-
10階段開始的，可以說它是企業(yè)做大做強的真正根基所在。


課程收益

對于初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者或成熟企業(yè)內部新業(yè)務的負責人，能夠有助于解決順利穿過1
-10階段的“鴻溝”的難題，并對實現規(guī)?；瘮U大的發(fā)展的困惑或盲區(qū)有所啟發(fā)。
1. 明白新業(yè)務總是夭折或者網紅品牌消失的深層次原因？
2. 學習新業(yè)務或初創(chuàng)企業(yè)規(guī)模化的整體方法論
3. 了解企業(yè)走上正規(guī)是個系統(tǒng)工程，而不是一招鮮
4. 學習商業(yè)要素演變周期規(guī)律，客觀分析自己的業(yè)務？
5. 保證企業(yè)持續(xù)增長的飛輪的重要性


授課形式

理論講解+案例分析+視頻分享+課堂練習+實戰(zhàn)演練+落地工具+小組研討+互動答疑



學習對象

1. 企業(yè)或新業(yè)務一號位或高管
2. 戰(zhàn)略負責人及市場負責人
3. 相關的運營、產品和銷售負責人
4. 有潛力的骨干員工


時間安排

系統(tǒng)學習2天（12小時）



課程大綱


一、為什么初創(chuàng)企業(yè)或者新業(yè)務這么難活下來？

1、企業(yè)的生命周期理論
2、影響規(guī)?；l(fā)展的業(yè)務0-1階段存在的問題
3、業(yè)務鏈條斷點問題分析
4、產品力提升問題分析？
5、客戶力提升問題
6、系統(tǒng)運營問題分析
7、組織和文化存在的問題分析
案例分析：行業(yè)失敗案例案例分享（案例分析）
團隊共創(chuàng)：本公司新業(yè)務發(fā)展問題診斷


初創(chuàng)企業(yè)或新業(yè)務規(guī)模化的5C模型簡介？

三、如何糾偏？
1、關于初心的重新思考
2、關于賽道的選擇及確定
3、關于機會的審視及判斷
4、關于核心競爭力的確定及塑造？
5、關于業(yè)務定位的分析及確定
教練工具：GE-Mckinsey矩陣九宮格、黃金圈法則、競爭優(yōu)勢圖
現場演練：1、分析本公司產品處于競爭優(yōu)勢圖哪個位置？目標是哪里？
2. 公司目前業(yè)務或賽道切入時機分析和討論，評判科學性及改進方案

企業(yè)業(yè)務飛輪的構成及其運轉
教練工具：亞馬遜飛輪
現場演練：評價公司目前飛輪質量并拿出可以越轉越快的飛輪方案


以企劃為中心的產品力的提升模型？

產品戰(zhàn)略的制定
產品組合策略和產品路線圖的確定
3、產品企劃邏輯
4、產品企劃的定位及核心流程
5、如何企劃帶有“魔力”的產品？
教練工具：“魔力”產品塑造模型、產品企劃定位及流程圖
案例分享：徠芬產品創(chuàng)新案例
現場演練：如何讓現有的一款在開發(fā)產品展現“魔力”

客戶力塑造“飛輪”
教練工具：客戶力塑造“飛輪”模型，客戶增加漏斗模型
現場演練：用一款產品說明客戶力六要素怎么落地


六、系統(tǒng)力提升及擴張模型？

1、決策機制應該怎么改變？
2、標準和規(guī)則怎么制定？
3、流程怎么搭建？
4、內部協同機制怎么順暢？不內耗？
教練工具：OKR機制、系統(tǒng)能力模型，豐田解決問題7步法
現場演練：一個扯淡問題怎么在內部標準化解決？

七、企業(yè)組織-文化構建模型？
1、什么是海星式組織？為什么需要它？
2、海星式組織的四項基本原則
3、企業(yè)文化的形成
4、如何將初心和價值觀融入企業(yè)文化？
5、理解“Day one“文化
6、“Day one“文化落地的5個關鍵原則
7、企業(yè)組織-文化構建模型
教練工具：1-10階段企業(yè)組織-文化構建模型
團隊演練：1、企業(yè)組織現狀與海星式組織的差距討論？
企業(yè)文化現狀及與”Day one“文化的差距討論

課后作業(yè)
課后作業(yè)：針對1-10階段某一課題做出本企業(yè)的沙盤演練整改方案，老師跟蹤指導

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