戰(zhàn)略管理規(guī)劃與執(zhí)行
戰(zhàn)略管理規(guī)劃與執(zhí)行詳細(xì)內(nèi)容
戰(zhàn)略管理規(guī)劃與執(zhí)行
戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
一、課程背景
戰(zhàn)略規(guī)劃(Strategic
Planning)是指由高階主管負(fù)責(zé)規(guī)劃制定公司使命、組織目標(biāo)、基本政策及戰(zhàn)略,以規(guī)范
達(dá)成該組織目標(biāo)所需的資源使用管理。內(nèi)容包括1、公司的使命與目標(biāo)2、環(huán)境分析(包
括內(nèi)部、顧客與競爭對手的分析)3、戰(zhàn)略的制定4、戰(zhàn)略的執(zhí)行。好的戰(zhàn)略規(guī)劃,需要
強(qiáng)的執(zhí)行力與高效運(yùn)營,企業(yè)的執(zhí)行力整體上是體現(xiàn)企業(yè)執(zhí)行并實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定戰(zhàn)略目標(biāo)
的能力,企業(yè)行為是組織行為,組織的每個成員具備很強(qiáng)的執(zhí)行力并不意味著整個組織
就具備強(qiáng)有力的執(zhí)行力,也就是說企業(yè)執(zhí)行力不等于企業(yè)成員個人執(zhí)行力的累加,它可
以遠(yuǎn)遠(yuǎn)的小于或大于個人執(zhí)行力的累加,其差別即在于究竟是產(chǎn)生內(nèi)耗或是形成團(tuán)隊(duì),
之所以這樣,是因?yàn)榻M織行為還包含了其他諸如信息傳遞、協(xié)調(diào)分工等特征。
二、課程特色:
1. 透過講師深入淺出、幽默風(fēng)趣、見解獨(dú)到的講演,使學(xué)習(xí)輕松愉快。
2. 講師行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,可針對實(shí)際狀況進(jìn)行解析。
3. 授課講師豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與操作手法使學(xué)員能即學(xué)即用。
4. 針對個案進(jìn)行分析與研究,理論與實(shí)務(wù)能充分結(jié)合
三、課程目的:
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略管理的應(yīng)有認(rèn)知。
2. 掌握制定戰(zhàn)略規(guī)劃的方式,學(xué)會戰(zhàn)略分析技巧
3. 學(xué)會制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟,戰(zhàn)略方案研議技巧
4. 戰(zhàn)略議題技巧,企業(yè)職能戰(zhàn)略規(guī)劃技巧
5. 掌握評估公司戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟
6. 掌握戰(zhàn)略的執(zhí)行技巧,了解何謂執(zhí)行力,如何打造高效執(zhí)行力
7. 掌握戰(zhàn)略運(yùn)營技巧,以及如何控制運(yùn)營。
四、課程大綱:(2天12小時)
第一單元:戰(zhàn)略規(guī)劃
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略管理的應(yīng)有認(rèn)知
? 時代在變,環(huán)境在變的趨勢分析
? 未來趨勢,經(jīng)營導(dǎo)向的掌握要領(lǐng)
? 親身體驗(yàn),個案實(shí)證的成功要領(lǐng)
? 討論:我們的未來共識(戰(zhàn)略的基礎(chǔ))
? 我們的使命-我們的事業(yè)是什么
? 我們對未來的愿景規(guī)劃-在未來渴望成為的樣子
? 我們的經(jīng)營目標(biāo)-中期與長期
二、戰(zhàn)略規(guī)劃整體架構(gòu)
? 戰(zhàn)略規(guī)劃的整體架構(gòu)
? 戰(zhàn)略規(guī)劃的方式與實(shí)務(wù)操作
? 使命、理念、愿景、目標(biāo)、戰(zhàn)略的關(guān)系
? 總體戰(zhàn)略/事業(yè)部戰(zhàn)略戰(zhàn)略
? 各職能戰(zhàn)略與部門目標(biāo)
三、戰(zhàn)略規(guī)劃的方法與工具應(yīng)用技巧
? 市場環(huán)境分析
? 競爭對手分析
? 行業(yè)成功關(guān)鍵因素KSF
? 行業(yè)五力分析
? 行業(yè)集中度分析
? 行業(yè)價值分析
? 企業(yè)資源能力分析
? SWOT整合分析與對策矩陣
? 業(yè)務(wù)優(yōu)先性評價:吸引力—競爭力分析
? 基于價值鏈的業(yè)務(wù)模型
? 分析公司目前的現(xiàn)狀,進(jìn)行SWOT分析,并得出戰(zhàn)略矩陣。
四、戰(zhàn)略規(guī)劃方案與戰(zhàn)略制定研議
? 基本戰(zhàn)略
? 公司戰(zhàn)略與事業(yè)戰(zhàn)略
? 成長戰(zhàn)略
? 維持戰(zhàn)略
? 撤退戰(zhàn)略
五、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略議題探討
? 多角化的成長戰(zhàn)略
? 垂直與水平整合
? 合作與聯(lián)盟
? 進(jìn)入新市場的考慮因素
? 市場地位與進(jìn)入決策
六、企業(yè)職能戰(zhàn)略管理技巧
七、評估公司戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟與技巧
八、戰(zhàn)略執(zhí)行與控制
第二單元:戰(zhàn)略的執(zhí)行的流程
一、人員流程
? 先找對的人上車
? 人員流程的目標(biāo)與關(guān)鍵作法
? 如何讓忠誠, 團(tuán)結(jié), 激勵和改變的問題都不再是問題
? 強(qiáng)力領(lǐng)導(dǎo)與有效授權(quán)
? 獎罰機(jī)制:準(zhǔn)確激勵與適當(dāng)激勵
? 嚴(yán)格人事政策的三種實(shí)際的做法
? 適合的人,才是最重要的資產(chǎn)
? 如何具備挑選人才的能力
? 建立對人才的信任
? 注重并開發(fā)員工的價值
二、策略流程
? 策略流程戰(zhàn)略與績效管理鳥瞰
? 與部屬溝通部門目標(biāo)—你多久與部屬溝通你設(shè)定的目標(biāo)
?
戰(zhàn)略性經(jīng)營制度—企業(yè)遠(yuǎn)景、目標(biāo)及戰(zhàn)略—高階主管的戰(zhàn)略(方針)目標(biāo)—中階主管的
具體行動計劃—基層的日常工作計劃
? 分析達(dá)成績效的正面因素及負(fù)面因素
? 分析加速因子及摧毀因子
? 從組織績效落實(shí)至個人績效
? 獲得團(tuán)隊(duì)的共識與支持
三、 運(yùn)營流程
第三單元、戰(zhàn)略運(yùn)營與控制
一、 工作運(yùn)營計劃
? 計劃的前瞻性,決策性與目標(biāo)導(dǎo)向性
? 計劃要實(shí)現(xiàn)自己部門的任務(wù)
? 計劃要成為部屬行動的依據(jù)
? 計劃要能評價部屬工作成果的基準(zhǔn)
? 明確任務(wù)職掌分配
? 掌握成功關(guān)鍵要素,作成推動方案
? 明訂時程表與管制計劃
二、合理的分權(quán)與有效的授權(quán)
三、有效運(yùn)營控制
? 檢視計劃和其實(shí)行的過程之偏差。
?
控制的原則—掌握執(zhí)行的狀況:經(jīng)由檢查、測試、調(diào)查、觀察掌握現(xiàn)狀與標(biāo)準(zhǔn)的差
異性。
? 資源分配與有效協(xié)調(diào)
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資本戰(zhàn)略規(guī)劃與上市規(guī)劃一、課程背景資本運(yùn)作、融資上市、并購重組是現(xiàn)代企業(yè)有效應(yīng)用社會資源,作強(qiáng)作大的必由之路,新經(jīng)濟(jì)時代的最熱門話題之一,投資家們“左右手置換”的造殼成功上市、通過民間借貸到發(fā)展應(yīng)用境外資本的成功轉(zhuǎn)型(聯(lián)想收購IBMPC和盛大收購新浪)都一次次激發(fā)了人們對現(xiàn)代資本運(yùn)作的關(guān)注。融資是企業(yè)永恒的主題,初創(chuàng)小企業(yè)需要外部資金快速完成原始積累、成長性
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