中國(guó)歷史上的用人管理
培訓(xùn)講師:周建波
講師背景:
周建波老師(北京)★山東大學(xué)史學(xué)學(xué)士、北大史學(xué)碩士、北大經(jīng)濟(jì)學(xué)博士★北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師★日本愛知大學(xué)ISSC(國(guó)際中國(guó)學(xué)研究中心)訪問(wèn)教授★中國(guó)經(jīng)濟(jì)思想史學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)★北京大學(xué)社會(huì)經(jīng)濟(jì)史研究所執(zhí)行所長(zhǎng)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)研究中心常務(wù)副主任 詳細(xì)>>
中國(guó)歷史上的用人管理詳細(xì)內(nèi)容
中國(guó)歷史上的用人管理
中國(guó)歷史上的用人管理
主講:周建波教授
第一部分、中華管理哲學(xué),亦稱儒家管理哲學(xué)的基本觀念
第二部分:領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)—知人、用人
一、知人
1、 根據(jù)發(fā)展目標(biāo)、途徑確定需要不同種類的人才
2、 在總的發(fā)展目標(biāo)、途徑的指導(dǎo)下,確定不同階段所需人才
(1)毛澤東的論持久戰(zhàn)
(2)鄧小平的三步走戰(zhàn)略與改革方針
3、老一輩領(lǐng)導(dǎo)人為后來(lái)者留下的人才
4、不知人或知人不明的代價(jià)
5、歷史上識(shí)人的故事
二、用人:德政而非刑政
1、根據(jù)理想激勵(lì)人
2、根據(jù)所用人的需求激勵(lì)人
3、利用群體的氛圍激勵(lì)士氣
4、根據(jù)所用人的狀態(tài)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?br /> 5、根據(jù)形勢(shì)的要求,對(duì)所用之人作適度的包容
6、根據(jù)工作的不同需要協(xié)調(diào)不同崗位的關(guān)系
7、包容:揚(yáng)長(zhǎng)避短
8、法術(shù)勢(shì):制度、考核、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲
9、恩威并濟(jì)
三、退人
1、制度化:歷史上貶官的安排,毛澤東論高 崗
2、人情化(“杯酒釋兵權(quán)”)
3、作好退職官員的后續(xù)工作
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